Когда работаешь по трудовому договору / Договор - 28766 советов адвокатов и юристов

Я Дмитрий у меня вопрос я отработал неделю но трудовой договор мне на руки ещё не отдали, говорят что я должен 15 дней отработать это испытательный срок потом они мне его отдадут.

Я работаю в торговой сети продавцом кассиром, 04. 06 Обществннная организация проводила рейды по факту продажи алк. Продукции несовершеннолетним. Я не проверив документы, продала алкоголь. Парень оказался несовершеннолетним. Обществннная организациявызвала полицию, меня отвезли в участок, где взяли обьяснения!

Как оказалось на сл. День, компания со мной не заключала трудовой договор, они предложили мне подписать его на месте, когдая отказалась подписывать любые документы, пошли угрозы, приехали вышестоящие лицаи угрожали, что если компания выплатить какие либо штрафы, то потрм в отдельном порядке они подадут на меня в суд и в итоге повесят все на меня! А отсутствие трудового договора обьяснят вывернут как утеря документов и уволят меня по статье, что я нигде потом не устроюсь! Правомерны и правдивы ли их действия?

Он заключен на срок 5 лет. В тексте прописаны условия прекращения действия договора "по основаниям, предусмотренных действующим трудовым законодательством РФ". Могу ли я расторгнуть договор с работодателем, по собственному желанию до истечения срока и могут ли быть со стороны работодателя какие-либо санкции (неустойки, штрафы, удержания)? Спасибо.

Меня взяли на постоянную работу пообещали стаж. Но трудовой договор не заключили. Будет ли мне идти стаж? И несу ли я материальную ответственность.

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, куда обратиться, если не выплачивают заработную плату. Работал по трудовому договору.

В чем разница между трудовым договором и должностной инструкцией? Плюсы и минусы. К чему может привести, если предлагают работать без трудового договора по должностной инструкции, но по трудовой?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Можно ли работать по трудовому договору (без трудовой книжки) условно осужденным? В приговоре стоит запись - работать официально.

Работаю по трудовому договору, и у меня прописано, что работаю до выхода основного сотрудника. В связи с тем, что одна сотрудница ушла в декретный отпуск, остальные подвинулись. Отсюда вопрос: если я уйду в декрет, отработав полгода, меня могут уволить вместе с уходом? Спасибо.

Мы работаем по трудовому договору. Срок до 1 апреля 2016 (на год). нам на днях сообщили что магазин закрывается в связи со сменой рода деятельности. Как нам быть?, можем ли мы на что то расчитывать?

, я в данный момент нахожусь в положении, подскажите, что мне делать и имеет ли право работодатель меня уволить?

Мой муж работает по трудовому договору официально на срок три месяца мы многодетная семья имеют ли право заставлять отрабатывать две недели правомерно ли они заставляют?

Проблема в том, что у супруги на работе происходит следующая ситуация. Организация меняет название. В связи с этим все работники написали заявления на увольнение. На прием в новую организацию никто ничего не писал. Трудовые книжки на руки не выдали, но работать заставляют.

Я работаю кассиром в кафе без трудового договора. Шеф настаивает чтоб я подписала договор о материальной ответственности. Есть только книга учёта где я просто от руки пишу сколько было, сколько расходов, сколько осталось денег. Есть программа в компе 1 с,где я пробиваю чеки. Как обезопасить себя от недостачи и долгов? Могут ли на меня повесить недостачи? Как обезопасить себя? Трудового договора не подписывала.

Такая ситуация, муж работал на частного предпринимателя 9 месяцев без оформления трудового договора, нашел другую работу и решил уйти, но предприниматель не отдает зарплату за 1,5 месяца. Как можно вернуть зарплату?

У меня вопрос, работала в кафе посудомойщицей с марта 2017 года неофициально, зарплату платили вовремя, сейчас поменялся хозяин, он перестал платить зарплату, только обещает, мне пришлось уйти с работы, скажите, как мне получить свою зарплату, куда обратиться?, работала без трудового договора.

Как получить единовременное пособие при рождении ребёнка, если мать не работает, а у отца ООО, где он является директором, бухгалтер и муж (директор) работает по трудовому договору?

Работник был допущен к работе без оформления труд договора. Проработал 5 мес. и уволился. Прокуратура отказала в факте трудовых отношений, признав их гражданско-правовыми. В судебном процессе по взысканию денежных средств по договору оказания услуг, свидетельскими показаниями выяснилось, что были трудовые отношения. Как быть дальше, если срок давности по трудовому спору пропущен.

Здравствуйте. Со мной *расторгли* трудовой договор, то есть просто поставили перед фактом, что мою работу *прямо завтра* передадут другому человеку, трудовой договор еще действителен по 31 декабря текущего года, так как был составлен с 09.01.2017 года по 31.12.2017 года. Каким образом я могу защитить свои права? Куда обратиться?

Обязан ли учредитель (АО) заключить трудовой договор с назначенным директором дочернего общества, если последним хозяйственная деятельность не ведется. Подлежит ли оплата труда директора дочернего общества в минимальном размере (деятельность не ведется) за счет головного АО.

Я устроился в компанию в сентябре прошлого года. До декабря, я работал по договору ГПХ, с декабря по трудовому договору. С какого месяца ч могу расчитывань на полный отпуск?

Относительно "работающий пенсионер".

https://spravo.press/u/t490wx

Если пенсионер заключил трудовой договор, но выплата заработной платы по нему не предусмотрена, не начисляется и не выплачивается - это "работающий пенсионер"? что-то никто не заострил на этом внимания.

А ведь так может быть когда, к примеру, пенсионер работает в благотворительной организации, не имеющей доходов и её благотворительная деятельность заключается в уходе за престарелыми и немощными, которые платить ничего за уход не могут.

Очень нужна Ваша помощь. Я работаю по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника. Сейчас собираюсь в декрет. В отделе кадров мне сказали что я должна буду подписать соглашение о моем увольнении после окончания беременности. Подскажите правомерно ли это и согласно каких статей законодательства? Почему мне не положен отпуск по уходу за ребенком до выхода основного сотрудника? Заранее спасибо!

С кочегаром заключен трудовой договор. Он фактически работает 8 мес в году, при этом полностью вырабатывает годовую норму рабочего времени. После окончания отопительного сезона ему предоставляется оплачиваемый отпуск 36 дн, а оставшиеся дни до начала отопительного сезона предоставляются ему в качестве дополнительного неоплачиваемого отпуска. Можно этого кочегара во время его дополнительного отпуска временно перевести на должность сторожа?

Я устроилась по срочному трудовому договору, забеременела, срок кончился 12 января стд, я продолжаю работать, со стороны директора о продлении ни чего не говориться. Я пока не хочу разглашать о своей беременности. Вопрос: Я продолжаю работать, но о предлении ни слова и можно ли пока не уведомлять о своей беременности? Только предоставить справку пока беременность не станет видна, так,как могут узнать и просто выживать. Спасибо заранее за ответ.

Работодатель юрлицо - нерезидент (без представительста или филиала в РФ) заключает трудовой договор с граждинином РФ на работу на территории РФ в удаленном режиме, каким трудовым правом регулируются данные отношения, как оплачиваются при этом налоговые и пенсионные платежи?

Устраивалась на работу по договору гпх, запросила справку 2 ндфл-ответили что работаю неофициально, поэтому никаких отчислений не производилось (на этом месте уже тружусь более года) , вторые экземпляры договоров не отдают, ссылаясь что по регламенту компании они только в единственном экземпляре.

Работаю соблюдая все правила внутреннего распорядка как и при трудовом договоре.

Работающий пенсионер (68 лет) решил уволиться по собственному желанию. Написал заявление (датировано 9 числом, просит уволить 20 числом). В трудовом договоре (не срочный) есть фраза - "об увольнении работник предупреждает не позднее, чем за 2 месяца" (ссылки на статью или закон в договоре нет - просто фраза). Руководитель бьет на эту фразу.

Но ведь право на труд и отдых никто не отменял?

Как работнику (опять же повторю - пенсионеру) быть? Очень нужно подтверждение статьями и законами.

Спасибо!

Женщина работает по срочному трудовому договору. Заканчивается договор в январе 2016 года. С 5 ноября 2014 года она уходит в декретный отпуск, затем в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Могут ли ее уволить по окончании срочного договора, если да,то когда? Спасибо.

Хочу задать вопрос по заработной плате.

6.06 меня приняли на работу по срочному трудовому договору на 2 месяца

2 дня назад была выплата заработной платы всем сотрудникам, мне не выплатили, скажите, когда мне должны начислить зп, если работаю с начала месяца?

Как оформить трудовой договор с домработницей - гражданкой Армении. Куда и какие документы предоставить?

Сын работает дежурным водителем в ЖКХ. Живём на Крайнем Севере в Якутии. С ним и другими водителями заключают срочные трудовые договора сроком на 1 месяц. Каждый месяц новый договор без официального расторжения предыдущего договора. Запись в трудовой отказываются делать, объясняя тем, что Такие договора в трудовую не заносятся. Правомерно ли это? Должна ли быть запись в трудовой? Учитывается ли в стаж работа по срочному договору?

День добрый, такой вопрос, работаю в большом торговом центре, на красной площади Краснодар, складским в обувном магазине, работаю не официально, без трудового договора.., решил увольняться после получения зарплаты, а то вдруг снизят еще премиальные...

Вопрос таков, когда мне должны выдать з/п после увольнения?

Я работаю 2 недели в новой компании, при трудоустройстве со мной не заключили трудовой договор т.к. работодатель заключает трудовой договор после испыт. Срока в 1 мес. я неожиданно заболел и 3 дня был на больничном. После больничного начались проблемы на работе: претензии, стали загружать больше работой и т.п. Поможет ли трудовая инспекция если я не смогу получить расчетные при возможном увольнении, при том что трудовая книга у меня у работодателя? Спасибо.

Гражданин Молдовы имеет патент на работу в России и трудовой договор сроком до 08.02.2021. В марте 2020 уехал в Молдову в краткосрочный отпуск по семейным обстоятельствам, однако из-за карантина до настоящего времени вернуться в Россию для продолжения работы не смог. ВОПРОС: когда возможно въехать в Россию гражданину Молдовы, имеющему действующие патент и трудовой договор на работу?

Здрастуйте. Работал без трудовой книжки и трудового договора, работадатель не выплачивает заработную плату, что делать?

Я получаю пенсию по старости. Считаюсь ли я "работающим пенсионером", если я-генеральный директор ООО и его соучредитель. ООО взносы в ПФР не платит, трудового договора со мной не заключено, в ПФР сдается "нулевая" отчетность.

Написала заявление на отпуск с последующим увольнением. Работодатель сказал что такое заявление не подходит и попросил написать два заявления на отпуск и на увольнение. Вопрос - когда мне обязаны отдать трудовую? И вообще есть ли разница в таком случае в вариантах заявлений?

При уходе в отпуск с последующим увольнением трудовую книжку когда отдают работнику? В день перед отпуском или уже упосле отпуска?

Я работала 4 месяца по трудовому договору, но без трудовой книжки. Уволиться решила одним днём. Работодатель сказал, что нужно было предупреждать за 2 недели и их отработать, но никаких отчислений в ПФ не было и кто нарушает закон?

Можно ли считать, что с работником заключен трудовой договор, если он проработал в организации месяц без оформления (нет ни приказа, ни трудового договора)?

Работаю удаленно, трудовой договор обычный бессрочный (не указана удаленная работа). Есть доказательства того, что работаю по такому принципу около 2 х лет: пересылка отчетов по корпоративной почте, присутствие в офисе на встречах. Если работодатель попросит выйти на полный рабочий день в офис, можно ли это рассматривать, как существенные изменения в условии труда? И как я могу защитить себя от такой просьбы?

В апреле 2021 года устроилась на работу. Заключили срочный трудовой договор. Предприятие планируют закрывать а нас под сокращение. Какие выплаты мне положены и компенсации при сокращении если работаю по срочному договору. И конкретная дата окончания работ не указана.

Работала на договоре гпх с 17.12.15 по 31.12.15. Потом перевели на трудовой договор с 05.01.16 с испытательным сроком 3 Мес. Подскажите, пожалуйста, когда я могу идти в отпуск? Мне сказали что график отпусков уже утверждён, и я не могу идти в июле и возможно даже в августе. Как то очень обидно получается.

Я работаю в компании на срочном трудовом договоре, который постоянно перезаключается. Заказчик всегда один и проекты тоже. У меня наступила беременность, но предоставлять отпуск по уходу за ребенком мне отказываются. Договор мой заканчивается в марте, роды в сентябре. Соглашаются только продлить договор до родов.

Я сейчас в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Работала воспитателем на 1 ст Планировала выйти досрочно, но заведующая объявила, что якобы моя ставка будет разделена на 0,5 на две группы. Т.е.я должна работать 0,5 в одной группе и 0,5 в другой группе, но я буду подменной. Хотя я оформоялась как постоянный работник. Говорит трудовой договор утерян нужно заключить новый. Как мне себя обезопасить, при составлении договора. Чтобы моё место не было занято до моего выхода через год.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение