Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
ПодписатьсяНе сейчас

Когда работаешь по трудовому договору

Краткое содержание:

Советы юристов:

Работаю по трудовому договору. Можно ли совмещать с уходом за пожилым человеком?

вопрос №17606102
прочитан 3 разa
Здравствуйте! Нет, так как нельзя работать и получать компенсацию по уходу за пожилым человеком. Хотя если не оформлять данную компенсацию по уходу, то можно и совмещать.
(текст отредактирован 21.07.2020, 11:16)
Вам помог ответ: ДаНет

Могу я стать на учет по безработице если я работала по трудовому договору.

вопрос №17596133
Здравствуйте. Можете, если в настоящее время не работаете.
Вам помог ответ: ДаНет

Если я работаю по трудовому договору могу платить я алименты, точнее задолженность?

вопрос №17551728
прочитан 5 раз
Здравствуйте. Вы обязаны оплачивать алименты и задолженность. Вы можете обратиться к приставам и сообщить о том, что официально трудоустроены, они направят ИЛ на место работы и у вас будут взыскивать с з/п.
Вам помог ответ: ДаНет

В Колдоговоре предприятия, где я работаю, написано, что по моей профессии предоставляется дополнительный отпуск за вредность 14 дней. А в трудовом договоре со мной этого пункта нет, т.е не положено. Так какой документ будет взят за основу при предоставлении отпуска?

вопрос №17607777
прочитан 3 разa
Здравствуйте. Если в трудовом договоре нет указания на отпуск "за вредность", это не значит, что он Вам не полагается. Согласно ст. 57 ТК РФ: [quote]По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также [b]права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора,[/b] соглашений.[b] Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей[/b].[/quote]
Вам помог ответ: ДаНет

Работаю учителем в данной школе 5 лет. по трудовому договору принята на 1 ставку (18 часов). В предыдущие годы нагрузка была более 20 часов (в прошлом году - 22.5 часа). в новом учебном году директор оставляет нагрузку 16 часов. Сокращения учебного плана и классов - комплектов нет. Как быть?

вопрос №17604489
прочитан 8 раз

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

К сожалению ничего не поделать, юридических рычагов в данной ситуации почти нет. В департаменте образования Вам по жалобе ответят, что это прерогатива директора раздавать нагрузку, но если Ваша зп при этом составит менее прожиточного минимума, то тогда дело разрешимо, жалобу обязаны удовлетворить, при условии достойной рабочей репутации в коллективе.
Вам помог ответ: ДаНет

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, но по совместительству работаю. Может ли работодатель обязать присутствовать на собраниях (тренингах) в мое нерабочее время? В трудовом договоре ничего про собрания не говорится, о них на словах говорили перед приёмом на работу.

вопрос №17601014
прочитан 1 раз
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, у работодателя нет такого права, если у вас ребёнок ДО 3 лет. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Легостаева А.В.
Вам помог ответ: ДаНет

Муж работает по Договору аренды трансп. Средства. Доставляет на работу рабочих на своём авто. С апреля не работал из-за пандемии. Но ему за апрель начислили зарплату. А через месяц сказали, что у него не Трудовой договор и деньги нужно вернуть. Неужели теперь придётся возвращать выплаченные работодателем деньги?

вопрос №17598937
прочитан 5 раз
Светлана, нужно смотреть, что написано в договоре. Если есть признаки трудового договору, мужу есть смысл обратиться в государственную инспекцию труда или в суд, чтобы договор признали трудовым, ст. 19.1 ТК РФ.
Вам помог ответ: ДаНет
Светлана, добрый день. Ваш муж заключил гражданско-правовой договор, в котором должны быть указаны условия оплаты. Если оплата только за оказанные услуги, то деньги подлежат возврату. Есть второй вариант: доказать через суд, что договор отвечает признакам трудового, а денежные средства являются зарплатой. Тогда возвращать их не придется.
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте. Нужно понимать, какой договор подписал Ваш муж. В любом случае для предъявления требования о возврате денег необходимы основания. Если договор не трудовой, а гражданско-правового характера, то на него не распространяются положения ТК РФ.
Вам помог ответ: ДаНет

Человек работал в МВД по трудовому договору психологом. Надо ли новому работодателю сообщать о его приеме на прежнее место работы?

вопрос №17594625
прочитан 1 раз
Ольга! Гражданин, который ранее замещал должности государственной или муниципальной службы, в течение двух лет после увольнения с соответствующей службы обязан при заключении трудового договора (гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) стоимостью более 100 000 руб. в месяц; далее - гражданско-правовой договор) сообщать работодателю сведения о последнем месте своей службы. Такой вывод следует из положений ч. 2 ст. 64.1 ТК РФ, ч. 2 ст. 12 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ. Если гражданин не занимал должности госслужащего, то такие сведения не подаются. Если Вас устраивает ответ оставьте, пожалуйста отзыв. Спасибо.
(текст отредактирован 16.07.2020, 19:46)
Вам помог ответ: ДаНет

Скажите пожалуйста я не работаю муж работает по трудовому договору могу ли я получить выплату с трёх до семи лет у меня трое детей четыре года тринадцать и девятнадцать.

вопрос №17592566
прочитан 3 разa
Здравствуйте! Если доходы всех членов семьи будут ниже прожиточного минимума за расчетный период, то сможете.
Вам помог ответ: ДаНет

Повременно-премиальная оплата труда. Получаю за часы и премию. Премию могут не платить по доп. соглашению к трудовому договору. Сп белая, трудовой договор. После самоизоляции мне перестали ставить рабочие часы и не выводят в график по месту, где я работала до декрета. Ребёнку ещё нет 3 лет. Сетевая оптика. Можно ли написать заявление о простое, ТК с 8 июня меня не ставят в график работы салона.

вопрос №17587692
прочитан 4 разa
Яна, Вам писать ничего не нужно. Издать приказ о простое должен работодатель, ст. 157 ТК РФ. Если он этого не делает, обратитесь в трудовую инспекцию.
Вам помог ответ: ДаНет
А что Вам даст это заявление? Обращайтесь в суд с иском о взыскании зарплаты или за простой по вине работодателя за это время. Ответ "Вы можете обратиться в суд" предполагает необходимость грамотного обращения в суд: составления иска в соответствии с нормами ст.ст. 131-132 ГПК РФ, по нужным в Вашей ситуации правовым основаниям, доказывания своей позиции (ст.ст. 55-57 ГПК РФ) и т.д. Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов за грамотным ведением дела в суде. Расходы на юриста можно будет (в случае успеха по делу) взыскать в порядке ст.ст. 98, 100 ГПК РФ с другой стороны по делу.
Вам помог ответ: ДаНет

Работаю в гражданской организации по договору. Отработал в этой организации 4 месяца, могу ли я воспользоваться 14-ю днями отпуска (ст.128 ТК РФ) за свой счёт.

вопрос №17585779
Здравствуйте. По какому договору Вы работаете? Отпуск предоставляется только по трудовому договору. Если Вы работаете менее 6 месяцев, то отпуск может быть предоставлен только по согласованию с работодателем. Отпуск за свой счёт Вы также должны согласовать с работодателем.
Вам помог ответ: ДаНет

Я работал в Ип по трудовому договору зарплата маленькая собрался уйти она не отпускает сказала что у меня какие то долги 7 месяцев я не знал ни о каких долгах а при увольнении появились занесла в черный список работать в другом месте я не могу у меня четверо детей как быть как уволиться грозит уволить по статье.

вопрос №17582505
прочитан 5 раз
Добрый день! Это полное нарушение Ваших прав как работника. Срочно пишите жалобы в Трудовую инспекцию и прокуратуру.
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте. Запретить Вам уволиться по собственному желанию ИП не вправе. Если не выдает трудовую книжку или расчет, обратитесь в трудовую инспекцию.
Вам помог ответ: ДаНет
Уважаемая Галина! Если Вы работаете у Индивидуального предпринимателя (коротко - И), то уволиться Вы можете как обычно по собственному желанию, а для этого Вам нужно самой внимательно ознакомиться со статьями 80, 84,1, 127, 140 Трудового кодекса РФ. Подробней здесь смотрите https://www.9111.ru/questions/77777777711055/ По вопросу о привлечении к материальной ответственности здесь смотрите https://www.9111.ru/questions/777777777750099/ Этот И просто Вас запугивает. Удачи Вам.
Вам помог ответ: ДаНет

Я работаю три раза в неделю продавцом оформлена по трудовому договору на 0,2 ставки положен ли мне отпуск?

вопрос №17581496
прочитан 2 разa
Конечно положен, после 6 месяцев работы.
Вам помог ответ: ДаНет

Устроился в организации, и сразу после трудоустройства был отправлен в командировку, подписал что буду стажироваться три дня, и что допущен к самостоятельной работе, затем трудовой договор и отправлен в командировку. По приеду ужаснулся, условия не человеческие, работать невозможно. Хочу уволиться и убыть отсюда. Организация сказала что не будет возмещать билеты за самолёт. Что делать?

вопрос №17578135
прочитан 5 раз
В соответствии со ст. 168 Трудового кодекса Российской Федерации: "В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: - расходы по проезду; - расходы по найму жилого помещения; - дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); - иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома р работодателя." Так что расходы на проезд к месту командировки и обратно обязаны возместить. Если Вы не договариваетесь с работодателем об условиях увольнения, Вы можете подать заявление не ранее чем за 14 дней до даты увольнения.
Вам помог ответ: ДаНет

Сотрудник работает по сменному графику сутки через трое. Хочет устроиться на 0,5 ставки по внутреннему совместительству на должность, которая предусматривает пятидневный график работы с двумя выходными днями. Возможно ли такое трудоустройство и как правильно отразить режим труда и отдыха в трудовом договоре, если он будет работать в дни, выходные по основному месту работы между сменами?

вопрос №17575318
прочитан 4 разa
Добрый час. все по закону.
Вам помог ответ: ДаНет

Работаю торговым представителем. Ищут причину для увольнения. Работа разъездного характера. Забрали маршрут, по которому ездила. В трудовом договоре указано место работы - адрес офиса. Руководитель сообщил, что я должна ездить в офис. Но в должностной инструкции указано, что начало рабочего дня у первой торговой точки, согласно маршрута. Меня могут уволить, если я поеду в офис? Получается прогула не будет, но будет нарушение должностной инструкции. Или я ошибаюсь?

вопрос №17574012
прочитан 4 разa
Уважаемая Нина! Вы вправе приехать на работу прямо в офис, указанный в трудовом договоре, подготовить заранее типа заявление на имя руководителя организации по поводу того, как Вам выполнять вашу должностную инструкцию. Один экз. заявления передайте под роспись на 2-м экз. заявления в адрес руководителя этой организации. Вам обязаны на заявление предоставить письменный ответ или изменить условия вашей должностной инструкции. Главное - это условия трудового договора, в котором указывается согласно статье 57 ТК РФ место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Всего Вам доброго.
Вам помог ответ: ДаНет

Работал по договору Гпх. Договор расторгнут 30 марта с 31 марта. 31 марта встал на учёт в качестве безработного. ЦЗ оспаривает правомочность постановки на учёт именно 31-го. Но договор расторгнут с утра 31-го, а значит с момента расторжения договора я безработный и 31 марта не является рабочим днем как в случае с трудовым договором. Или я не прав?

вопрос №17572828
прочитан 4 разa
Здравствуйте. Вы не правы.
Вам помог ответ: ДаНет

Семья из трех человек (двое взрослых и ребенок) - граждане России, живем в Казахстане с августа 2019 года, т.к. работаем по трудовому договору в государственном учреждении. 1 августа 2020 года договор завершается и мы хотим выехать в Россию. В отсутствии транспортного сообщения можем ли мы самостоятельно (пешком) пересечь границу через КПП для последующего движения по России поездом к месту проживанию? Спасибо!

вопрос №17567629
прочитан 11 раз
Здравствуйте, Денис. В данное время существует порядок пересечения границы РК. Вы как граждане РФ можете вернутся на родину, на собственном транспорте или пешком.
Вам помог ответ: ДаНет

Работаю по трудовому договору, хочу в отпуск на две недели, положена ли оплата за отпуск то есть за эти две недели?

вопрос №17565869
прочитан 6 раз
Если отпуск оплачиваемый, то да, оплата будет. Если вы хотите отпуск "за свой счет", то соответственно оплаты не будет.
Вам помог ответ: ДаНет
Да, отпуск оплачивается, если это ежегодный оплачиваемый отпуск согласно графику отпусков.
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте. Оплата положена.
Вам помог ответ: ДаНет

Я нахожусь на третьем месяце беременности. В данный момент работаю официально (правда трудовой договор так и не подписали). Но работодатель дал понять, что не хочет продолжать работать со мной, да и я тоже.

Вопрос: если я сейчас уволюсь, какие выплаты по беременности и уходу за ребенком мне будут положены как неработающей?

Могут ли еще быть трудности если уходить в декрет безработной?

вопрос №17564737
прочитан 2 разa
Вам будут положены единовременное пособие по рождению, а также по уходу за ребенком.
Вам помог ответ: ДаНет

Работаю по трудовому договору секретарем в комитете архитектуры, узнала что беременна. (2 ответa)Скажите пожалуйста. Если я работала не официально не по трудовой книжке, а по договору. То может ли фирма удерживать с мой зарплаты подоходный налог? (1 ответ)Может ли сотрудник, работающий в желтой зоне, работать не по 6 часов в ПК, а как прописано в трудовом договоре Дневная смена с 09. (1 ответ)Работала у ИП с января по апрель 2020 года. Есть трудовой договор (Сп указана минимальная и отчисления - с МРОТ) (2 ответa)Я устроена официально на зп 20 тыс. (без вычетов) и плюс премии. Так написано в трудовом договоре! (2 ответa)Можно ли мне написать или получить отсрочку от колонии поселения, на иждивении 2 малолетних детей работаю 1 в семье по трудовому договору. (1 ответ)3 месяца я работала в магазине через фирму. Много кратно просила договор но мне постоянно было отказано. (3 ответa)Я работаю в детском саду в г. Уссурийск Приморского края по трудовому договору с 09. (1 ответ)Я гражданка Казахстана, но работаю в России по трудовому договору. Сейчас нахожусь в России но в скором времени еду в Казахстан. (1 ответ)Работник работает два года по основному месту работы в должности заместителя начальника отдела. (1 ответ)Работодатель в суд предоставил ложные документы, табеля. Спор-по трудовым отношением. (3 ответa)

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских