Когда работаешь по трудовому договору / Договор - 2655 советов адвокатов и юристов

Имеет ли значение формулировка работодателя на словах, который называет это "сокращение" если по факту это сокращением не является? И чем "сокращение" и "увольнение" и не продление договора отличаются? Приведу пример. Человек работал вместо ушедшего в декрет сначала 2 месяца по временному договору подряда. Договор закончился. Но его не продлили и не подписали, так как работающему не нужен договор подряда, разумеется. Потом ему 3-4 месяца обещали оформление по трудовой, но не оформили. После очередного вопроса "Когда оформите?" сказали "Мы вас сокращаем". По факту человек узнает, что это не сокращение, а на место вернули человека, ушедшего в декрет... (Скорее всего, работа и была временной, но человека намеренно обманули). Если договор подряда не был продлён, но известно, что человек работал безо всякого договора, значит, и что-то подписать "по собственному желанию" или уволить невозможно? Как можно уволить того, что и не нанят?

Возможно ли оспорить увольнение по срочному трудовому договору, в связи с тем, что в нём прописано: "на время отсутствия основного работника" Без указания ФИО за кого я работал, численность работников по занимаемой мной должности 8 человек, на тот период когда меня принимали на работу, вакантных мест было несколько?

Я устроилась работать на каникулы в пионерский лагерь, по трудовому договору. Не доработав до конца смены 2 дня, я была вынуждена уволиться, так как заявленные при трудоустройстве условия сильно отличались от действительности. Трудовой договор так и не выдали, было сказано, в начале смены, что договора отвезут в офис поставить печать и выдадут, но так и не выдали. Санитарную книжку отдали в последний день работы. Расчет сказали ждать до дня официальной зарплаты. Вопрос: как истребовать с организации свой экземпляр договора? В какой срок должны выдать расчет?

С 31.12.22 г. по 01.06.24 г. работал охранником, трудовой договор со мной не заключался. Хотя непосредственный начальник периодически обещал. 01.06.24 года начальник произвёл расчёт как всегда наличкой без оформления каких либо ведомостей. Когда, я спросил почему нет выплаты компенсации за неотгуленый отпуск. Ответил вы у меня не трудоустроены. По данному факту, я обратился в прокуратуру, где сегодня девушка представитель прокуратуры ответила мне примерно также (у Вас нет трудового договора поэтому отпускные не положены). Почему так если ТК гласит, что трудовой договор считается заключенным с момента допуска меня к работе. Что мне делать?

Завтра поеду вставать на учёт по беременности. Вопрос такой: в одном месте лежит трудовая и работает другой человек, в другом месте я работаю по договору. З/ п и там, и там поступает одинаковая на карту. Скажите пожалуйста, когда буду подавать на пособия какое место работы указать? Где официально или где по договору? И если, официально мы не в браке имущество на меня никакое не числится, могу ли я рассчитаться на одобрение?

Такая ситуация: я сейчас нахожусь во втором декрете, скоро выходить на работу, а организация АО в которой я работаю скоро ликвидация, уже 2 год она идёт, так и её не закрыли, она сучествую по сей день, НО открыли такую же ГАУ организацию с такой же дйтельностью, и те кто работал а АО перешли туда, и женщина которая меня заменила на момент моего декрета, устроили в ГАУ официально, все тоже самое у них осталось все работники на своём месте, а я так и подвисаю в АО, то есть для меня работы нет, как они мне сказали, когда я выйду из декрета, я просто безработная останусь, как мне быть в такой ситуации, я хочу работать в своей должности на своём месте... помогите!

Жена устроилась на работу в детский сад на период декретного отпуска сотрудницы, которая работает в этом саду, так получилось, что и моя жена забеременела и скоро пойдёт тоже в декрет в июне. А сотрудница за которую работала моя жена, выходит с декрета в сентябре. Начальница детского сада сегодня сказала моей жене, что в сентябре, когда она уже будет в декрете, чтоб пришла и написала заявление на увольнение, так как выходит с декрета сотрудница за которую работала моя жена. Скажите пожалуйста, имеет ли права жена дальше работать и быть в декрете? И не подписывать увольнение?

Работаю по срочному трудовому договору, через неделю ухожу в декретный отпуск, чтобы получить премию, которая предназначена по завершению контракта, мне необходимо написать заявление на увольнение, либо мне её выплатят после рождения ребёнка, когда они меня уволят в одностороннем порядке. Подскажите пожалуйста, если я уволюсь в день ухода в декретный отпуск, не рискую ли я лишиться декретной выплаты?

Работаю по срочному трудовому договору, через неделю ухожу в декретный отпуск, чтобы получить премию, которая предназначена по завершению контракта, мне необходимо написать заявление на увольнение, либо мне её выплатят после рождения ребёнка, когда они меня уволят в одностороннем порядке. Подскажите пожалуйста, если я уволюсь в день ухода в декретный отпуск, не рискую ли я лишиться декретной выплаты?

Подал иск об установлении факта трудовых отношений, 3 организации, 2 из них кадровые агенства одно направлядо на работу, от второго приходила зарплата, третье фактическое место работы. Договора никакого нет ни с кем. Где фактически работал раз 10 пытался заключить с ними договор, отказывали. Потом я ещё им претензию отправил. Мне пригрозили что может я больше сюда и не выйду больше, через 2 месяца выкинули 1 днём. На работу не пускали. Потом я отправил организации где фактически работал, прошу вас указать причины отказа моего трудоустройства к вам в такой то должности такого то числа. Мне они написали что они мне не отказывали у них конкурсный отбор. Я правильно понимаю, что причину отказа официальную они пишут уже на момент как человек написал письмо с просьбой указать причину отказа или причину отказа пишут на тот момент когда отказали? Я правильно понимаю чтоиисходя из этого я могу выбрать из трёх организаций с кем заключать отношения трудовые?

Вот такое дело просто интересно стоял на бирже труда, выплачивали пособие по безработице, за всё дни которые я считался безработным, я устроился на работу сообщил всё как положено, но дни когда я считался безработным, это с дня последней отметки и до дня моего трудоустройства, пособие не выплатили, получается как, как я мог считался рабочим человеком если я не работал до дня заключения трудового договора? Как то странно!

Мне нужна помощь. Я работал в Омске у ИП (он из др.города). Меня сократили без письменного уведомления, предложенных др.вакансий, без расчёта и выдачи трудовой книжки. Уволили когда я находился на больничном. Трудового договора нет, отработал 5 лет. После больничного вышел на работу и не смог попасть в офис, по приказу работодателя поменяли замок. Там остались мои личные вещи. Судебное разбирательство идёт уже 2 месяца. Могу ли я что-то отсудить? Моя официальная з/п была намного меньше МРОТ. Есть справка о з/п для получения кредита в банке, где размер з/п 30 000 ₽. Трудовую так и не прислали, не могу устроиться на новую работу.

Я работаю не официально без трудового договора, директор хочет подать в суд и ещё куда то, за то что типо ворую-делаю левые работы из его материала, хотя это не так, материал использую свой и работы делаю своим знакомым родным только. Куда можно с этим вопросом обратиться? Что лучше сделать? Как поступить?

Вопрос по увольнение. Работала по трудовому договору, с испытательным сроком в 1 месяц, отработала 5 дней и написала заявление на увольнение.

Согласно закону должна была отработать 3 дня, на эти 3 дня компания "попросила" написать без сохранения.

Вопрос когда долженбыть расчёт?до заявления без сохранения или после?

Я работаю по безсрочному трудовому договору и уходил в ежегодный оплачиваемый отпуск, завтра я должен выйти на работу, но на моем месте, работает другой человек и работодатель говорит пусть он пока проработает, что мне делать в такой ситуации? Я и не уволен и не работаю?

Ситуация матовая! Да и редкий случай когда работодатель сам дарит деньги как я понял, Я живу в соседнем регионе (не прописан) устроился на вахту, не доработал. По договору не отработал вахту минус 50 процентов. Я отработал половину срока и с этим согласился. Получил деньги половину. А по трудовой книжке не уволен! Устраиваюсь а принять не могут (трудовая книжка электронная) уволен 10 января. Говорю. В таком случае мне МРОТ. Я работать не могу. Мне приказ присылают об увеличении. Оказывается косяк отдела кадров, в понедельник буду уволен. Выписку из трудовой получил сегодняшним днём.имею ли я доказательства (если все на руках) имею ли право на выплату? Ведь не мой косяк тр

У меня такая ситуация мне пришлось уволиться с работы так как у меня маленький ребёнок и за ним смотреть раньше это делала бабушка но бабушка уехала и после увальнения мне хотят отдавать расчётные деньги сказали ждите до февраля когда другим будет выдаваться зарплата тогда и вам переведён работала по договору но при этом налог удерживался и пенсионный фонд тоже видил что я работаю можно ли обратится в трудовую инспекцию?

Работодатель находится удаленно. Соглашение о расторжении трудового договора. Когда вступает в силу? С момента получения работником подписанного соглашения? Или с даты указанной на соглашении?

Дело в том что я работаю на должности «кассир» с июня месяца, планирую уйти в официальный отпуск. Но говорят что отпуск не оплачивается.

Недавно я задалась вопросом где мой трудовой договор, когда я устраивалась на эту работу, наш начальник был в Москве и по сегодняшний день он находится там, а мы в другом городе. И я по своей глупости о договоре додумалась только сейчас. Написала в мессенджере что нужен договор.

На что он ответил что его должны были давным давно прислать, в итоге пришли к тому что через нашего менеджера мне передадут договор, наш менеджер распечатал договор и принес его мне, распечатан мелко, но это не важно, важно что мне немного показалось что этот договор не действителен. То есть ненастоящий наверное даже, но там вроде есть печать организации и подпись, следовательно моей подписи нет в нем, в госуслугах показывает что я официально работаю, с этим все хорошо.

В моем трудовом договоре написано, что у меня 6-ти дневная рабочая неделя с одним выходным днем-воскресенье.

Муж работает тоже иногда совсем без выходных иногда в воскресенье выходной дают. Соответственно, я работаю в тот день когда у него выходной. Это оттого, что у нас 3 детей маленьких и с ними кто-то должен оставаться дома на выходном.

С младшим ребенком нас выписали с больничного, у мужа скорее всего завтра и после завтра выходные, дак вот, если мой законный выходной в воскресенье, могу я только завтра выйти, а в воскресенье отдыхать. Или работать оба выходных дня?

Скажите пожалуйста я работаю в ПМС 53 город Мичуринск когда устраивался на работу мне в отделе кадров не дали трудовой договор, обязана ли организация дать копию договора. Спасибо

Как быть в сложившейся ситуации. Проработал в организации 9 мес по трудовому договору, с официальным окладом МРОТ + неофициальная в конверте. Захотел уволиться, так как работал в полях механик сказал написать заявление и скинуть ему. Отработал, когда пришло время получать расчет мне его не дали. Я написал заявление в прокуратуру, прокуратура говорит что организация предоставила им трудовой договор, что я якобы у них числюсь но на работу не выхожу (уже 2 месяца) . Ещё выяснилось что записи в Эл трудовой нет и нет никаких отчислений, но трудовой договор есть! Как поступить правильно?

Работаю с компанией через договор о возмездном оказание услуг (как самозанятый). Недавно, наш отдел закрылся и мне предложили перейти в другой подписав новый договор с другим юл. Когда я отказался, и хотел уйти по соглашению сторон, мне сказали, что я уволен в одностороннем порядке без какого либо моего согласия и уведомления. Посоветовавшись с юристом, он сказал, что нужно обращаться в суд, чтобы тот признал наш договор «трудовым» и только после, отталкиваться дальше.

Вот и вопрос, прав ли юрист и что вообще делать в таких ситуациях?

Есть ли смысл подавать иск и судиться с компанией?

Меня уволили с работы (продавец мебели) когда я была на выходных без обьяснения. Договор был заключен не трудовой а по оказанию услуг. Подала в прокуратуру заявление, через месяц пришёл ответ, что нужно подать заявление в суд и прокуратура прислала подготовленное исковое заявление в суд. На руках имею много доказательств, что у нас были трудовые отношения, табель з.п, график работы, переводы денег, отчёты документов в налоговую, много документов подписаных моей рукой, фотографий и т.д. Нужны ли мне свидетели, чтоб подтвердить что я там работала? Предприятие большое по всей области магазины и свои две фабрики по изготовлению мебели. Могут они уничтожить документы подтверждающие что я работала по графику и по табелю получала деньги под роспись?

Как можно уволиться с системы МВД? Ранее когда то я работала в МВД, подумала, что попробую снова. Меня востановили сразу без стажировки назначив на должность и отправили на востановления звания. Но поработав месяц я поняла, что всё таки не моё, тем более являюсь многодетной матерью. Пыталась уволиться, отработала месяц в последний день отработки, мне сообщают что не могут уволить пока не придёт звоните, как быть?