Могут ли уволить беременную женщину если она работает на декретном месте.
Могут ли уволить беременную женщину если она работает на декретном месте.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201707/14/30x30/327362.jpg)
На данный момент я беременна.
С 16.07 я в декрете
С 7.07 по 15.07 находилась на больничном.
Работала по трудовому договору на места человека находящегося в декрете.
Меня хотят уволить в связи с выходом из декрета работника.
На сколько это законно и как поступить в данной ситуации? И должны ли были меня уведомить об этом заранее?
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201710/21/30x30/353434.jpg)
Уже не могут, только по выходу вас из декрета. Так им это и объясните, иначе по вашей жалобе к ним придет ГИТ и прокуратура.
С уважением.
Спросить![](https://u2.9111s.ru/uploads/202207/23/30x30/19c6e2f1cdbb926c45ea2448ffaf171c.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/201609/30/30x30/251314.jpg)
Уважаемая Екатерина Сергеевна , г. Алексеевка !
Согласно ст.256 Трудового кодекса РФ
На период отпуска по уходу за ребёнком за Работником СОХРАНЯЕТСЯ МЕСТО РАБОТЫ (должность).
Таким образом:
- Работодатель ОБЯЗАН обеспечить работу Работника на прежнем месте работы.
С уважением Владимир Николаевич
г.Уфа 10.09.2014г
22:51 моск.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201707/24/30x30/329463.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/201608/29/30x30/244769.jpg)
могут, трудовые отношения возникают с момента фактического приступления к работе, если будут тяжбы судебные советую вам найти как можно больше свидетелей, а так же жалобу в ГИТ по факту работы без оформления
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201512/26/30x30/128311.jpg)
Имеют право, но вы можете доказать через суд, что вы работали там, а с вами не заключали трудовой договор.
СпроситьДобрый день. Могут ли уволить беременную женщину, которая работает по временному договору, т.е. замещает сотрудницу, которая находится в декретном отпуске?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201712/21/30x30/374359.jpg)
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
СпроситьМогут ли уволить беременную женщину если она работает временно (вместо другова человека, пока он в отпуске)?
Да. Могут уволить при невозможности перевести на другое место до окончания отпуска по беременности и родам.
ст. 261 ТК РФ.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
СпроситьМогут ли уволить беременную женщину если она работает в гос структуре, но ставка не постоянная.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201106/03/30x30/42538.jpg)
Здравствуйте Татьяна!
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Ч.png)
Если в трудовом договоре указано, что работник принят временно на должность другого работника, находящегося в декретном отпуске либо заключен срочный трудовой договор, то можно.
СпроситьМогут ли уволить беременную женщину, если она работает по срочному трудовому договору и его срок истёк?
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202305/09/30x30/c2c20fa01f269d3e48da738dedcf6af4.jpg)
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.... (ст. 261 ТК РФ)
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Л.png)
Заданный Вами вопрос урегулирован Законом, далее привожу выписку:
Статья 261 Трудового кодекса
Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
часть 2: В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
часть 3 : Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
И главное, когда истек срок дейсвия трудового договора, если еще не истек - то поступайтекак указано в ТК, если же срок договора истек, а она продолжает работать, то автоматически заключили с ней трудовой договор на неопределенный срок.
СпроситьМогут ли уволить беременную женщину из полиции, если начальником назначен муж сестры этой женщины?
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/А.png)
Могут ли уволит беременную женщину если она работает по срочному договору? И может ли она расчитывать на все пособия?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201707/19/30x30/328444.jpg)
Ч.4 ст.81 ткрф.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится[/b][b][b][/b] по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Если в городе есть другие магазины--тогда не имеют право уволить--ст.261 ткрф, если нет --могут в связи с ликвидацией магазина по ч.1 ст.81 ткрф.
Изучите ст.180, 261,318 ткрф.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201010/21/30x30/42223.jpg)
Можно уволить только в связи с полной ликвидацией организации, а до этого - обязаны перевести на другую работу в действующей организации.
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Б.png)
Добрый день! Беременную женщину уволить не могут. Трудовое законодательство защищает интересы работника в данном случае. Удачи вам и всего хорошего! Спасибо что выбрали наш сайт!
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201809/10/30x30/529040.jpg)
Беременную могут уволить только в случае ликвидации организации, ИП. Если есть другие магазины, то обязаны предложить работу в другом месте.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201605/12/30x30/209727.jpg)
Здравствуйте! В данном случае вас не могут уволить беременную женщину, если есть иные филиалы (организации) в городе согласно трудовому законодательству.
Спросить