Индексация долга по налогам и ЖКХ - условия и последствия невыплаты задолженности

Уважаемая Мария, г.Нижний Новгород !

Каждый Субъект РФ вправе определять Перечень льгот для Ветеранов труда своего субъекта.

Но как правило Субъекты РФ ограничиваются выплатой своим Ветеранам денежной компенсации на проезд в общественном транспорте.

В тоже для уточнения перечня льгот я рекомендую вам по данному вопросу обратиться в Отдел социального обеспечения по месту вашего жительства.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 28.10.2012г

22:33 моск.

Двойная индексация по закону запрещена, поэтому индексацию на индексацию подать нельзя.

Хорошо. Тогда поясните, позиция ВС изменилась? Дайте ссылку на новую трактовку ВС:Определение Верховного суда РФ от 30 июня 2009 года №74-Г 09-12 (Иногда суды отказывают в индексации сумм, взысканных по уже вынесенному ранее определению суда об индексации, ссылаясь на то обстоятельство, что в данном случае якобы происходит двойная индексация, не предусмотренная законом. Однако данная позиция не соответствует нормам закона, так как после того, как сумма индексации взыскана, ответчик приобретает денежное обязательство, неисполнение которого так же влечет возможность индексации данной суммы вследствие её обесценивания).

Хорошо. Тогда поясните, позиция ВС изменилась? Дайте ссылку на новую трактовку ВС:Определение Верховного суда РФ от 30 июня 2009 года №74-Г 09-12 (Иногда суды отказывают в индексации сумм, взысканных по уже вынесенному ранее определению суда об индексации, ссылаясь на то обстоятельство, что в данном случае якобы происходит двойная индексация, не предусмотренная законом. Однако данная позиция не соответствует нормам закона, так как после того, как сумма индексации взыскана, ответчик приобретает денежное обязательство, неисполнение которого так же влечет возможность индексации данной суммы вследствие её обесценивания).

Существует следующие виды ответственности работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы:

1. материальная - При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) согласно ст. 236 ТК РФ.

Минимальный размер компенсации должен быть не ниже 1/300 действующей в период задержки ставки рефинансирования Банка России в отношении не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после предусмотренного срока выплаты и заканчивая днем фактического расчета (включительно). Таким образом, Трудовым кодексом РФ определен минимальный размер денежной компенсации, увеличение которого может быть предусмотрено условиями коллективного или трудового договора.

Работодатель обязан выплатить работнику денежную компенсацию одновременно с погашением задолженности (ст. 236 ТК РФ). Невыплата такой компенсации и иных причитающихся работнику сумм является нарушением трудового законодательства, за которое работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Работник может обратиться в суд с требованием о привлечении работодателя к материальной ответственности в части выплаты процентов за задержку заработной платы.

2.административная - Лица, допустившие нарушение трудового законодательства, в том числе задержку выплаты заработной платы, могут быть привлечены к административной ответственности в соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в виде:

- предупреждения или штрафа в размере от 1000 до 5000 руб. - для должностных лиц;

- штрафа в размере от 1000 до 5000 руб. - для индивидуальных предпринимателей;

- штрафа от 30 000 до 50 000 руб. - для юридических лиц.

3. уголовная - Ответственность может быть возложена не только на руководителя организации, но и на руководителя филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения организации (ст. 145.1 УК РФ).

В случае частичной невыплаты свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат указанным руководителям грозит (ч. 1 ст. 145.1 УК РФ):

- штраф в размере до 120 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года;

- лишение права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до одного года;

- принудительные работы на срок до двух лет;

- лишение свободы на срок до одного года.

Частичная невыплата означает осуществление платежа в размере менее половины суммы, подлежащей выплате (Примечание к ст. 145.1 УК РФ).

В случае полной невыплаты свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплаты заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом МРОТ указанным руководителям грозит (ч. 2 ст. 145.1 УК РФ):

- штраф в размере от 100 000 до 500 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет;

- принудительные работы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового;

- лишение свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до трех лет или без такового.

Если невыплаты (частичная или полная) повлекли тяжкие последствия, руководитель организации (филиала, представительства, обособленного структурного подразделения) может быть привлечен к ответственности в виде (ч. 3 ст. 145.1 УК РФ):

- штрафа в размере от 200 000 до 500 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет;

- лишения свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до пяти лет или без такового.

Следует отметить, что как административная, так и уголовная ответственность могут наступить только при наличии вины (ст. 2.1 КоАП РФ, ст. 14 УК РФ).

Невыплата заработной платы влечет уголовную ответственность, только если у предприятия, учреждения или организации имеются денежные средства и невыплата обусловлена корыстью или иной личной заинтересованностью руководителя организации (филиала, представительства, обособленного структурного подразделения).

Вам необходимо было сделать корректировку и отправить в ПФР. Почитайте ФЗ #27-ФЗ от 01.04.1996."Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования. Вопрос о повышении квалификации непонятен, ему вредность установили (к примеру, разряд повысил, в виду чего он попал в Список 1,2 профессий?)?

Уважаемая Анна!

Данный вид деятельности подлежит лицензированию.

Возможно даже привлечение к уголовной ответственности по ст. 171УК РФ (если доход превысит 250 т.р.).

, но есть НО. Это может выглядеть в форме договора займа (которым предусмотрены %), но в случае неплатежеспособности должника суд встанет на его сторону и максимум какие проценты получете это 1/300 ставки рефинансирования (13% годовых).

специальной нормы нет, а вот за неуплату налогов - ответственность и административная и уголовная предусмотрены.

Какой процент налога? И какое наказание предусмотрено как за нелицензированную деятельность, так и за неуплату налога? И является ли ростовщичество деятельностью незаконной или нет?

Есть договор займа с указанием процентов в долларах., в простой письменной форме, заключен в 2005 году, без даты конечного возврата. Получаются большие проценты. Сказали, что это незаконно и возможно наказание. Какое?

Льгот на проезд жд транспортом нет, только на электрички.

обратитесь в центр занятости.

По ставке ЦБ РФ на день уплаты.

Взыскание долга и пени в судебном порядке.

А также возможно отключение КУ, например - ВОДООТВЕДЕНИЯ

Уважаемая Светлана!

Если у Вас имеется решение суда, но в силу каких-то обстоятельств оно не исполнено, Вы в соответствии с указанным законом можете обратиться в суд с требованием проиндексировать сумму , указанную в решении. Если же решения нет и Вы только хотите обратиться в суд, тогда Вы можете использовать ст.236 ТК.

С уважением,