Можно ли принять на временную работу в качестве разнорабочего парня достигшее 14 лет.
199₽ VIP
Можно ли принять на временную работу в качестве разнорабочего парня достигшее 14 лет.
Здравствуйте Заур!
Можно.
Допускается применение труда лиц, достигших 14 лет. На основании ч.3 ст.63 ТК РФ обязательными условиями для заключения трудового договора с данной категорией являются: письменное согласие одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства; работа не должна мешать учебе; работа должна быть легкой и не причинять вреда здоровью подростка. Если договор заключается впервые, то организация обязана оформить подростку трудовую книжку и свидетельство государственного пенсионного страхования (ст. 65 ТК РФ).
СпроситьЗаур, нет нельзя, и тем более разнорабочим, там тяжёлый труд, дети не могут выполнять тяжёлую работу, к тому же нужно согласие родителей, и органа опеки и попечительства. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.05.2020, с изм. от 14.07.2020)
ТК РФ Статья 265. Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет
Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания). (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 05.04.2013 N 58-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.
Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
СпроситьЗдравствуйте, Заур!
Нет. Потому, что такой по закону не может быть разнорабочим.
Кроме того надо согласие родителей. И опеки.
Проблем будет больше, чем толку от него.
ТК РФ Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора
...
С письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, либо с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.
Не советую этого делать.
СпроситьВ соответствии со ст.63 Труцового кодекса РФ заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
Лица, получившие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. Лица, достигшие возраста пятнадцати лет и в соответствии с федеральным законом оставившие общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчисленные из указанной организации и продолжающие получать общее образование в иной форме обучения, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.
С письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, либо с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.
В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.
СпроситьЗдравствуйте, Заур! Согласно части третьей статьи 63 Трудового кодекса РФ с письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, либо с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.
Если такое письменное согласие будет, то можно заключить срочный трудовой договор с парнем, достигшем 14 лет на временную работу. В противном случае рискуете привлечением по ст.5.27 КоАП РФ, если порядок не будет солюден.
Спросить"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.05.2020, с изм. от 14.07.2020)
В статье 63 ТК РФ сказано:
С письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, либо с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.
Как видите в законе речь идет о легком труде
Четкого определения понятия «лёгкий труд» в российском законодательстве не приводится,
Если орган опеки и попечительства придет к выводу что работа в качестве разнорабочего является легким трудом, то вы получите возможность нанять это парня.
СпроситьМожно принять, на легкий труд, если найдете ему такую работу.
Предприниматель обязан направить несовершеннолетнего соискателя в медицинское учреждение для прохождения медосмотра. Если работодатель не даст направление и не оплатит медицинское освидетельствование, ему грозит штраф и временная приостановка работы фирмы, закон позволяет заключить контракт, если законные представители подростка (родители, усыновители, опекуны, попечители) и органы опеки и попечительства не возражают против трудоустройства.
ТК РФ Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора.
СпроситьЗдравствуйте.
Зависит от нескольких обстоятельств, в том числе, от того, какой у Вас вид деятельности. Плюс Вам необходимо соблюдать некоторые ограничения, установленные ТК РФ для данной категории работников. Вот некоторые из них.
В соответствии со ст.20 ТК РФ:
Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет, за исключением несовершеннолетних, приобретших гражданскую дееспособность в полном объеме, могут заключать трудовые договоры с работниками при наличии собственных заработка, стипендии, иных доходов и с письменного согласия своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителей).
В соответствии со ст.92 ТК РФ:
Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;
Кроме того, ст.265 ТК РФ установлен запрет на применение труда работников в возрасте до 14 лет на вредных и опасных производствах согласно установленному Правительством РФ перечнем работ.
В соответствии со ст.265 ТК РФ:
Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания).(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 05.04.2013 N 58-ФЗ)
Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.
Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Смотрите Постановление Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 163
"Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет".
СпроситьЗдравствуйте, Заур!
Нельзя, поскольку несовершеннолетний ребенок 14 лет не может быть разнорабочим согласно ст.265 ТК РФ.
ТК РФ Статья 265. Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати летЗапрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания).
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 05.04.2013 N 58-ФЗ)
Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.
Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Даже с письменного согласия родителей, парню нельзя таскать тяжести и быть разнорабочим, это прямое нарушение закона. Вас могут привлечь в случае выявления этого факта по ст ст. 5.27 КоАП РФ.
СпроситьМожно ли принять на работу помощником официанта лицо, не достигшее 18 лет?
Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания).
Источник: ст. 265 ТК РФ.
СпроситьЯ кассир леруа мерлен с 06.04.2020 г.руководитель вызывает на работу в качестве разнорабочего. Магазин работает как интернет магазин. Законно ли это?
Добрый день!
Вас имеют право вызвать на работу только по той должности, которую вы исполняете в соответствие с трудовым договором.
Рекомендую отказать в письменной форме и пояснить, что в случае нарушения ваших прав, обратитесь в трудовую инспекцию.
Сохраняйте всю переписку и все документы, в которых будут отслеживаться нарушения работодателя.
СпроситьКонечно можно. Ст 60.2 ТК РФ С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
СпроситьДа, можете, никаких ограничений нет. Но только с Вашего согласия.
- см. ст. 60.1 ТК РФ.
СпроситьСкажите пож-та, если я лицо достигшее совершеннолетия вступаю в сексуальную переписку и виртуальный секс с девушкой достигшей 16 лет по обоюдному согласию.
Это как то наказуемо?
На дискотеке пьяный парень 30 лет избил 2 молодых парней, одному из них 16 лет, потом они в компании еще 2 парней пошли к этому парню домой для выяснения причины избиения. Там произошла опять драка. Парни, на следующий день решили вроде как полюбовно, но жена этого парня собирается писать заявление на молодых парней. Что может гразить молодым парням им 16, 16,17, 18 лет. И может ли жена написать заявление, побои с этого 30-летнего парня не снимали.
Заявление в полицию должен писать сам муж, а не его жена.
Что может грозить этим парням напрямую зависит от того какой вред здоровью был нанесен Но это можно определить только после снятия побоев.
СпроситьЧтобы ответить на Ваш вопрос необходимо знать тяжесть вреда здоровью, установленного медицинским заключением по результатам освидетельствования. Деяние могут квалифицировать от 111 до 116 УК РФ либо в лучшем случае от 6.1.1 КоАП РФ. Наймите адвоката.
СпроситьЗдравствуйте! Юрия. Ваш Вопрос не корректен, Кто кого избил, как, какой вред причинён здоровью, были ли виновники задержаны на месте преступления или нет? поэтому ответить на то какую кто ответственность понесёт не возможно. Читайте внимательно Уголовный кодекс РФ. С уважением военный юрист на пенсии, капитан 3 ранга запаса. Т.89147335564
СпроситьВ наше муниципальное учреждение был отправлен осужденный на общественные работы. Скажите пожалуйста можем ли мы его принять на должность разнорабочего, которая отсутствует в нашем штатом расписании? И несем ли мы какое либо финансовое обязательство перед государством за его работу?
Спасибо.
Здравствуйте, Артём.
В соответствии со ст.26 ГК РФ - только при наличии письменного согласия родителей.
СпроситьСогласно ст. 26 ГК несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет совершают сделки, за исключением названных в пункте 2 настоящей статьи, с письменного согласия своих законных представителей - родителей, усыновителей или попечителя.
Следовательно такая сделка недействительна
А согласно ст. 167 ГК
1. Недействительная сделка не влечет юридических последствий, за исключением тех, которые связаны с ее недействительностью, и недействительна с момента ее совершения.
Лицо, которое знало или должно было знать об основаниях недействительности оспоримой сделки, после признания этой сделки недействительной не считается действовавшим добросовестно.
2. При недействительности сделки каждая из сторон обязана возвратить другой все полученное по сделке, а в случае невозможности возвратить полученное в натуре (в том числе тогда, когда полученное выражается в пользовании имуществом, выполненной работе или предоставленной услуге) возместить его стоимость, если иные последствия недействительности сделки не предусмотрены законом.
Вывод: взыскать по такой долговой расписке можно.
СпроситьУважаемый Василий Алексеевич, принять на временную педагогическую работу студента-заочника педагогического колледжа нельзя, так как он не проходит требования профстандарта. Можно принять в случае наличия у него необходимого образования, но скорее всего его еще нет. Кстати, можно принять вожатым в детский лагерь.
СпроситьМой муж устроился работать завхозом в автошколу ДОСААФ, его зарплата без вычетов составляет 9-10 тысяч рублей. Ему приходится выполнять работу слесаря, сантехника, дворника, разнорабочего, ремонтника, плотника. Он вынужден выполнять работы по обслуживанию газовых котлов, производить ремонт крыши и выполнять другие несвойственные работы, так как в целях экономии денег это всё возложили на него. За эти дополнительные нагрузки ему отказываются платить, объясняя это тем, что брали его на работу в качестве разнорабочего, а провели завхозом, так как единица разнорабочего не предусмотрена. Он также выполняет обязанности завхоза по приобретению и обеспечению материалами необходимыми для нормальной работы предприятия, ведёт учет и обеспечивает сохранность материалов, а также выполняет обязанности по должностной инструкции завхоза. У него из рабочих в подчинении только три сторожа. У нас в городе очень напряженно с работой, работа завхоза ему нравится. Как бороться с такой несправедливостью?
нужно правильно оценить реальность, если борьба за справедливость - это более ценная вещь для вас чем сохранение работы , то нужно требовать заключить нормальный трудовой договор, подписать должностные обязанности и требовать дополнительной оплаты за дополнительное выполнение работ сверх обязанностей. Жаловаться можно в трудовую инспекцию и в прокуратуру.
Спросить