Уволенная работница после месяца работы заболела - будет ли оплачивать больничный бывший работодатель?
Отработала в компании месяц, уволилась и спустя 2 недели после увольнения заболела (больничный оформлен) оплатит ли Компания данный больничный? Общий стаж работы более 15 лет.
Здравствуйте.
Да, если Вы заболели в пределах 30 дней после увольнения, то период нетрудоспособности должны оплатить.
Спросить
Здравствуйте, Мария! Если 30 дней со дня Вашего увольнения ещё не прошло, тогда вы несёте больничный на последнее место работы и у Вас его обязаны принять и оплатить (ч. 2 ст. 5 от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).
Спросить
Обязан ли работодатель после увольнения принять и оплатить мой больничный лист и в каком размере (общий стаж работы более 8-ми лет)?
Спасибо.
Обязан. 60%.
Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ
"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(с изменениями от 9 февраля, 24 июля 2009 г., 28 сентября, 8 декабря 2010 г.)
"Статья 7. Размер пособия по временной нетрудоспособности
1. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных учреждениях непосредственно после стационарного лечения выплачивается в следующем размере:
1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;
2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка;
3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.
2. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
СпроситьУволилась с работы. Спустя месяц с момента увольнения заболела. Слышала, что предприятие в моем случае может оплатить больничный. В какой срок с момента увольнения предприятие мне может оплатить больничный?
Здравствуйте Если вы в течение 30 суток после вашего увольнения взяли больничный лист то этот больничный должен быть оплачен работодателем.
СпроситьЗдравствуйте, Елена!
Пособие по временной нетрудоспособности должно быть выплачено, если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору. Его размер составляет 60% среднего заработка человека (за 2 календарных года, предшествующих году наступления болезни). Основания увольнения значения не имеют (ФЗ № 255 «Об обязательном соцстраховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»). Всего доброго!
Спросить
Доброго времени суток. Если вы заболели и период нетрудоспособности наступил не позднее 30 дней с момента увольнения, то действительно, вам работодателей бывший должен оплатить больничный.
Спросить
Елена. Добрый день. Вы правильно слышали. Если больничный открыт в течении зо суток со дня увольнения, то можете обращаться к работодателю.
С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего исхода дела.
Спросить
Здравствуйте.
В течение месяца с момента увольнения, в размере 60%, но если срок более месяца, то они вправе отказать в выплате больничного.
Спросить
Оплатить обязаны только в случае, если первый день нетрудоспособности приходится на период, указанный в законе (в течение 30-ти дней со дня увольнения).
В силу П.2 статъи 7 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию.
СпроситьЗдравствуйте. Срок для оплаты больничного в случае увольнения работника, в течение которого работодатель обязан оплатить больничный установлен законом в 30 дней, если прошло хоть на один день больше, то больничный вы не получите.
СпроситьКак мне оплатят больничный? Получилось так что я работала в компании почти 2 года, уволилась и месяц не работа, потом нашла другую работу и начала работать. Сейчас заболела и в данный момент нахожусь на больничном. На новом месте работаю 2 месяца. Мне оплатят больничный лист?
Здравствуйте!
Вам оплатят больничный независимо от стажа работы у данного работодателя. Если предоставите справку 182 Н от прежнего работодателя, то учтут заработную плату, получаемую по прежнему месту работы.
Спросить
Оплатят. Но со старой работы нужно на новую принести справку по форме 182 н для расчета больничного с учетом доходов со старой работы.
Пособие рассчитывается по заработкам за 2 года, предшествующих году больничного, т.е. за 2015-2016 календарные годы. Эти заработки (если за каждый год в отдельности они не превышают максимального размера пособия; если превышают в отдельных годах, то берется максимальный размер пособия: 670000 за 2015 год и 718000 за 2016 год) делятся на 730, после чего получается средний дневной заработок. Далее он умножается на коэффициент, зависящий от страхового стажа (до 5 лет — 0,6, от 5 до 8 лет — 0,8, более 8 лет — 100%). Полученный размер пособия сравнивается с минимальным 7500*24/730, где 7500 — МРОТ, 24 — количество месяцев в расчетном периоде, 730 — количество дней в расчетном периоде, берется максимальное из двух значений, которое умножается на количество дней болезни.
Спросить
А если я на данный момент на больничном, могу ли я взять справку с прежнего места работы и предоставить на новое рабочее место? Учится ли это?
СпроситьДа, конечно. Можете вместе с листком нетрудоспособности предоставить эту справку, можете в период нахождения на больничном ее получить.
Спросить
Добрый день, уважаемый посетитель!
Да, безусловно, в рассматриваемой ситуации можете взять справку с прежнего места работы
Всего доброго, желаю удачи.
СпроситьМожете. Но пока болеете лучше лечитесь, а на старой работе просто закажите справку. Когда будете выписываться, просто заберете ее и представите вместе с больничным листом.
Спросить
Василий, добрый день!
Оплата по больничному производится (с учетом Вашего общего стажа работы) составит 100% от суммы среднего заработка.
СпроситьТ.е. если непрерывный стаж у меня более 10 лет, больничный подлежит оплате в размере 100% при работе у нового работодателя? Почему тогда, при таком стаже, после увольнения, если я сразу заболела, и не успела в течении недели устроиться на новую работу, мне оплатят только 60%?
Чтобы получить правильный ответ, нужно задать полный вопрос.
Если Вы уволились с органов МВД.тогда после увольнения больничный не оплатят. так как работники МВД не застрахованы в ФСС.
Уволилась по собственному желанию. Заболела через месяц после увольнения, новой работы пока нет. Оплатят ли больничный на старом месте работы? Спасибо.
Устроилась на новую работу, отработала месяц и заболела, сейчас пойду на больничный, на работе сказали, что оплатят копейки, т.к работаю совсем мало у них, до этого общий стаж около 5 лет работы, законно ли это? если нет, то подскажите, что делать, есть справки с предыдущих мест работы.
Если кратко. "Копейки" у каждого свои. Итак ТК РФ ст. 183. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности. При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Что касаемо размера то в силу статьи 7. ФЗ " ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ" указано следующее:
1. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере:
(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;
2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка;
3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.
2. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
(в ред. Федерального закона от 08.12.2010 N 343-ФЗ)
По вопросу, касающемуся применения районных коэффициентов при определении размеров пособий по обязательному социальному страхованию, см. Письмо ФСС РФ от 02.12.2002 N 02-18/05-8417.
6. Застрахованному лицу, имеющему страховой стаж менее шести месяцев, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.
7. В случае временной нетрудоспособности, наступившей до периода простоя и продолжающейся в период простоя, пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия по временной нетрудоспособности, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам.
(часть 7 в ред. Федерального закона от 08.12.2010 N 343-ФЗ)
СпроситьПосле увольнения с работы через неделю заболела и закрыла больничный лист. Сейчас через месяц опять заболела. Оплатят ли больничный лист последний работодатель.
Должны оплатить в течение месяца после увольнения. В случае если не входите в месяц, оплачивает социальная защита. Удачи Вам.
СпроситьОбщий стаж 20 лет. Устроилась в организацию в течение 2-х недель после увольнения. Отработав в данной организации месяц, я уволилась. После увольнения в течении месяца я пошла на больничный. Больничный приняли, оплатили за 3 нед. больничного 1.5 тыс. рублей, через месяц как я отдала больничный лист. Справки с предыдущего месяца работы не запросили. Вопрос такой: в какие сроки они должны были выплатить мне за больничный лист. З/п в данной организации составляла 24 тыс. руб. Могу ли я предоставить справки с предыдущего места работы для перерасчета?
Здравствуйте! Оплата больничного листа после увольнения не более 60% от среднедневного заработка.Можете предоставить справку по форме 182 н для перерасчета.
Спросить14 лет отработала в компании в филиале предприятии в районе крайнего севера. Уволилась по собственному желанию в связи с переездом в другую местность. Принята на работу в эту же компанию в головной офис предприятия через 18 дней. Подскажите считается ли стаж работы в компании непрерывным.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, ответ на этот вопрос, ищите в локальных НПА работодателя, таких как Колдоговор и иных.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
