Спор о выплате заработной платы - судебный пристав возобновляет арест автомобиля из-за отсутствия персональных данных истца

Принудительно решение суда исполняют приставы. ОБращайтесь к ним.

Вам надо было сразу после вынесения решения суда получать исполлист и нести его к приставам. Они бы и проконтролировали исполнение. Срок на предъявления исполлиста 3 года. И я боюсь, вы пропустили этот срок.

Могу ли я обратиться в суд, для получения исполнительного листа, о внесении записи в трудовую книжку.

Согласно ст. 13 ГПК РФ решение суда обязательно к исполнению.

В решение должно быть указано кто это должен сделать, кто был ответчиком тот и должен это сделать.

Все дело в том, что организация, которая являлась ответчиком обанкротилась и на сегодняшний день не существует.

Действующим законодательством не предусмотрено выдавать на руки трудовую книжку, когда работник трудоустроен по основному месту работы, таким образом, в Вашем случае – работник уволен и у Вас есть отметка о получении трудовой книжки.

Фактически Вы, как работодатель лишены возможности внести исправительную запись в трудовую книжку бывшего работника.

В связи с этим рекомендуем:

1. С письменным заявлением обратиться к работнику с запросом на предоставление трудовой книжки для внесения соответствующей записи с четко обозначенные сроки, с доведением данного заявления до работника с подтверждением факта личного получения;

2. При отсутствии работника - подготовить должным образом заверенные копии документов, во исполнение решения суда, которые составляются в целях внесения соответствующей записи в трудовую книжку. Заверить их можно на основании п. 3.26 ГОСТ Р 6.30-2003 «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов».

Запись, которая заверяет копию документа, может быть следующего содержания: надпись: "Верно"; должность, подпись, расшифровка (инициалы, фамилию) лица, заверившего копию; дата заверения документа. Данный комплект документов выслать в порядке, предусмотренном п.1. в адрес работника.

Данный комплект является основанием для внесения записи в трудовую книжку работника по новому месту работы. В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку (п. 27 Правил).

3. В письменной форме обратиться к судебному приставу – исполнителю в рамках ст. 5 Федерального закона №229-ФЗ «Об исполнительном производстве» в целях принудительного исполнения судебных актов со стороны истца при намерении ответчика исполнить решения суда надлежащим образом.

Уважаемая Ирина!

Гражданско- правовой договор отличается от трудового договора тем, что по гражданско-правовому договору на граждан не распространяются правила внутреннего трудового распорядка т.е. режим рабочего времени и все те обязательные условия которые указаны в ст. 56 ТК РФ. Обычно гражданско-правовой договор заключается с гражданами для выполнения какой-либо работы, к определённому сроку, за определённое вознаграждение. Отношение юридического лица и граждан по гражданско-правовым договорам регламентируются гражданским законодательством РФ, трудовое законодательство по этим сделкам не применяется. Естественно запись в тудовую книжку не вносится и ответственности юридического лица за не внесение записи в тудовую книжку не должно быть.

С уважением,

Юлия,добрый день! Обращайтесь в суд об установлении юридического факта

А что значит взять нечего? Он банкрот?

Здравствуйте, Артем.

Может, но только как принятого по совместительству. Это если совсем формально подходить. Однако, у вас на руках решение суда, так что можно сослаться перед новым работодателем на него.

Здравствуйте, Светлана! Возможно, в Вашем случае необходимо оформить дубликат трудовой книжки, где последний работодатель должен корректно внести все действительные записи о рабочей деятельности работника и заверить последнюю запись своей печатью и подписью. Места, где были подписи и печати других работодателей, остаются свободными (пишется "подпись", "печать".

Уважаемый Станислав!

В соответствии с п. 2.3. Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях (утв. постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 г. N 162) все записи в трудовой книжке вносятся администрацией после издания соответствующего приказа приказа и должны точно соответствовать тексту приказа. В связи с этим сначала должен быть издан приказ примерно такого содержания: "В связи с государственной регистрацией преобразования ООО "Ромашка" в ,,,, приказываю: использовать новое наименование, использовать новую печать, произвести необходимые записи в трудовых книжках и т.д." В трудовых книжках, в графе, где должно быть указано наименование организации, отдел, должность делается запись "ООО "Ромашка" преобразовано в ,,,, на основании решения № ___ от____, о чем в едином государственном реестре юридических лиц сделана запись №_____ от_____, Свидетельство №_____". Может быть изготовлен специальный штамп. Данная запись нумеруется. В графе основание ставится номер и дата приказа.

С уважением, Демидова Н.Г.