Мне сократили нагрузку на полдня из-за найма нового методиста - правомерно ли это?
398₽ VIP
Мне сокращают нагрузку с 23 до 17 часов, так как принимают на работу еще одного учителя истории. Который будет на полставки вести методическую работу Я пенсионер, от ведения методической работы отказалась. Учитель русского языка, которая в прошлом году была методистом, сохранила свою нагрузку. Правомерно ли такое сокращение (вакансий в школе нет)
Ольга Александровна, здравствуйте!
Если вам сократят нагрузку, соответственно и заработная плата ваша изменится в меньшую сторону.
Все трудовые отношения между работодателем и работником регулируются внутренними документами организации, в которой вы работаете (ст. 8 ТК РФ).
Однако, у вас заключен Трудовой договор (ст. 57 ТК РФ), а изменение вашей заработной платы - это изменение определенных условий трудового договора.
Ст. 72 ТК РФ,
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Таким образом, данные изменения должны проводить только с вашего согласия.
Если ваши права нарушаются, я рекомендую обращаться в Трудовую инспекцию с просьбой посодействовать в разрешении данного спора.
Всех благ Вам!
Спросить
Здравствуйте, Оксана Александровна. В данном случае происходит изменение условий трудового договора о продолжительности рабочего времени, что возможно только по соглашению сторон трудового договора (ст. 72 ТК РФ). Если Вы отказываетесь, в одностороннем порядке сократить рабочие часы работодатель не может.
Однако если методическая работа предусмотрена Вашим трудовым договором, просто так отказаться от нее Вы не можете. В этом случае работодатель вправе требовать от Вас либо вести методическую работу, либо изменить количество часов и, соответственно, оплату. Но решать этот вопрос он должен путем переговоров с Вами.
Спросить
Уважаемая Ольга Александровна!
В данном случае речь не идет о сокращении должности, что регулируется статьями 81, 180, 178 Трудового кодекса РФ, а идет речь об изменении лишь условий вашего трудового договора.
Во-первых, согласно статье 72 Трудового кодекса РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Во-вторых, нужно разобраться на основании какого приказа Вы выполняли эту методическую работу, на основании статьи 60.1 (как внутреннее совместительство), или на основании статьи 60.2 ТК РФ путем совмещения профессий (должностей), путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ, что должно быть указано Приказе работодателем с указанием срока выполнения этой работы, размера доплаты и т.д. Вот об этом Вы НИЧЕГО для юристов этого сайте не указываете.
Поэтому ваш Работодатель и будет решать этот вопрос, исходя из этих статей Трудового кодекса РФ.
В-третьих, если Вы исполняли эту дополнительную работу на основании внутреннего трудового совместительства, то работодатель вправе решать вопрос этот на основании статьи 288 Трудового кодекса РФ.
Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительствуПомимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
Всего Вам доброго.
Спросить
Здравствуйте Ольга Александровна
Вы отказались от методической работы, то у вас сократили нагрузку и отдали часы. Но изменение в работе должны быть согласованы с работником согласно ст. 72 ТК
Вопрос спорный имели ли право отдавать ваши часы и нагрузку, потому, что тем самым у вас могла снизитьс заработная плата. В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам устанавливается продолжительность рабочего времени или нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы в соответствии с Приказом Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601
Имеете право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию за проведением проверки на законность действий руководства
Приказом Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" регламентировано продолжительность рабочего времени и нагрузка педработников
В зависимости от занимаемой должности в рабочее время педагогических работников включается учебная (преподавательская) и воспитательная работа, в том числе практическая подготовка обучающихся, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися в соответствии с Приказом Минпросвещения России от 13 мая 2019 г. N 234
Спросить
Я не занималась методической работой, Ей занималась учитель русского языка. Она отказалась ее вести, и будучи пенсионером готова уйти с работы, но на ее место претендентов нет. Есть учитель истории, которая соглашается вести методическую работу (оплата за нее очень маленькая), но ей нужны часы, которые решили забрать у меня. (Школа в сельской местности. Я единственный учитель истории в школе)
СпроситьЗабрать у Вас часы могут только с Вашего согласия, если Вы подпишете дополнительное соглашение к договору. Если такое соглашение не заключали, а уменьшили часы в одностороннем порядке, обратитесь в трудовую инспекцию.
СпроситьТолько с вашего согласия могут уменьшить вам Часы, так как это изменения условий трудового договора (ст.72 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте Ольга Александровна
Вы отказались от методической работы, то у вас сократили нагрузку и отдали часы. Но изменение в работе должны быть согласованы с работником согласно ст. 72 ТК
Вопрос спорный имели ли право отдавать ваши часы и нагрузку, потому, что тем самым у вас могла снизитьс заработная плата. В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам устанавливается продолжительность рабочего времени или нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы в соответствии с Приказом Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601
Имеете право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию за проведением проверки на законность.
СпроситьУважаемая Ольга Александровна!
У Вас без вашего согласия (о чем я Вам уже разъяснил подробно выше) не могут согласно статье 72 Трудового кодекса РФ изменить условия трудового договора.
Всего Вам доброго.
Спросить
Имеет ли право директор школы заставить учителя (в дипломе специальность "учитель английского языка") взять несколько часов немецкого языка, а несколько часов английского языка отдать учителю русского и литературы, который прошел двухнедельные курсы по изучению английского языка. Правомерно ли это? и если я не хочу вести немецкий язык (нет образования, но язык немного знаю), могут ли меня обязать вести уроки немецкого языка? Заранее благодарю.
В июне был распределена педагогическая нагрузка, с учетом учителя который находится в отпуске по уходу за ребенком. В начале учебного года она отказалась выходить из отпуска и часы отдали другому учителю (с письменного согласия, издан приказ о нагрузке). В начале полугодия директор приниает на работу учителя и отдает новому учителю часы, которые распределены для учителя, который находится в отпуске по уходу за ребенком. Т.е. снимает нагрузку с учителя, который в начале учебного года согласился вести дополнительную нагрузку. Имеет ли она на это право, без согласия учителя.
В нашей школе нет 5 класса, следовательно у учителей не хватает часов до полной нагрузки (18 ч), но в школе работает пенсионер (64 года) (она химик, но дополнительно ведёт уроки русского языка). Можно ли 10 часов русского языка, которые ведёт она, передать основному учителю, который принят на работу с формулировкой в трудовой книжке: Принять на работу учителем русского языка и литературы. И ещё, а если не хватает часов нагрузки, можно ли сократить пенсионера?
Прошу разъяснить правомерность снижения нагрузки учителю-предметнику ОУ.
Ситуация следующая: В 2018 году меня принимают в школу учителем географии на неопределенный срок и устанавливают учебную нагрузку в объеме 25 часов в неделю (условия прописаны в трудовом договоре).
На следующий год по доп. соглашению моя нагрузка увеличивается за счёт часов истории и обществознания. В последующие годы часы географии постепенно уменьшаются до 22 (в связи с уменьшением классов-комплектов), а истории и обществознания увеличиваются до 11 часов в неделю (эти предметы сейчас веду в 3-х параллелях). Итого нагрузка составляет примерно 30-33 часа.
Часы географии с каждым годом уменьшаются и в 2023-24 гг. прогнозируется всего 18 часов.
В этом году в школу приходит выпускник ВУЗа – учитель географии, который учился по целевому направлению от школы. В связи с этим половину часов географии планируют отдать ему, дозагрузив меня часами истории и обществознания в новых классах.
Я с этим не согласна, т.к. по трудовому договору принята учителем географии и хочу преподавать именно этот предмет как основной, а по доп. соглашению вести уроки истории и обществознания в тех классах, в которых преподавала до этого года, новых классов на историю, обществознанию брать не хочу.
ВОПРОС: правомерны ли действия администрации школы по уменьшению нагрузки часов географии одного учителя за счет принятия на работу другого педагога. Свободной вакансии учителя географии, а также истории и обществознания в школе не было.
Спасибо!
Сотрудник работает заместителем директора сельской школы по учебной работе на 1 ставку, получает надбавку 25% за работу в сельской местности. Этот сотрудник желает вести дополнительно учебную нагрузку учителя в количестве 9 часов русского языка в этой же школе. Положена ли надбавка 25% за работу в сельской местности по должности учитель? (24.08.16 15:13)
Я учитель русского языка и литературы. Работаю в данной школе 19 лет. В прошлом году выпустила 11 класс, но 5 класс не получила, его дали учителю технологии, у которой есть право преподавания русского языка. В этом году рассчитывала, что 5 класс несомненно будет мой. Но директор мне отказывает. На следующий учебный год учебная нагрузка остается 17 часов плюс 2 практикума. Что делать? Законно ли,что учитель технологии будет вести фактически мои часы? Она принята в школу учителем технологии.
Имеет ли право директор школы передавать уроки истории учителю русского языка, при наличии в школе учителя истории?
В школе три учителя русского языка, из них два учителя работают несколько лет, а один учитель всего один год., Директор учителю, который проработал один год дает полную ставку, а двум другим нет. Вправе ли так поступать директор?
В школе было три учителя английского языка. Каждый учитель вел 33-36 часов в неделю. Один учитель увольняется с 1.04. Завуч предупредил, что освобождающаяся нагрузка распределится между двумя остающимися учителями. Итого каждый будет каким-то образом вести 50 часов! Есть ли у администрации право обязать учителя вести такое количество часов как производственная необходимость, или можно отказаться?
Я - учитель немецкого языка первой квалификационной категории. Работаю в малокомплектной основной сельской школе. Наш филиал закрыли, в основной школе в этом учебном году мне предложено вести немецкий язык не во всех классах, хотя у меня единственной в этой школе диплом учителя немецкого языка. В начальных классах немецкий будет вести учительница русского языка (к тому же пенсионерка), которая когда-то проходила заочные курсы по немецкому языку. Как мне быть, ведь я уверена, что никаких хороших знаний дети не получат, необходимой квалификации, чтобы преподавать немецкий язык, учитель другого предмета, на мой взгляд, не имеет. Я же в этом году прошла курсы повышения квалификации, учитель русского языка свой немецкий язык никак не совершенствует, она его практически не знает. Имею ли я право требовать отдать мне все часы немецкого языка?
