Необоснованное сокращение должности начальника отдела делопроизводства и кадров в районном суде - законно ли это?
199₽ VIP
Работала в районном суде 20 лет, последние 4 года - начальником отдела делопроизводства и кадров. 13.07.2020 сократили мою должность без указания оснований, единственную во всем крае. Возложили исполнение обязанностей на помощника судьи. Согласно штатному расписанию на 19 судей (3 вакансии) работает 24 помощника. Законно ли сокращение именно моей единицы? Спасибо.
Здравствуйте. Ну уж бывшие коллеги не откажут в консультации.
Это вы там на наши налоги получаете деньги за просто так, а мы их зарабатываем.
Спросить
Вы и Ваш адвокат вправе обратиться в суд, прокуратуру района, города, края, в Генеральную прокуратуру РФ в Москву, в Госинспекцию труда края, к Уполномоченному по правам человека в крае и в России (в Москву), в краевой суд, в Управление Судебного департамента, в Судебный департамент в Москву.
Штатное расписание утверждается и изменяется в соответствии с законодательством.
О сокращении работодатель должен был сообщить в госслужбу занятости. Сейчас Вы враве срочно обратиться в службу занятости, встать на учет в качестве безработного, получить пособие.
В вопросе мало информации для правильного ответа. Ваши расходы на адвоката суд взыщет в вашу пользу с ответчика в случае удовлетворения иска.
Спросить
Здравствуйте Наталия
А что тут рассуждать, не устраивайте больше и кому то понадобилось место
Вам стоит обжаловать, т.к. в вашем случае просматривается нарушение ФЗ, но как далее будет, то на ваше усмотрение
Без аттестации ее имели право сокращать
О предстоящем увольнении в связи с сокращением должностей гражданской службы или упразднением государственного органа гражданский служащий, замещающий сокращаемую должность гражданской службы в государственном органе или должность гражданской службы в упраздняемом государственном органе, предупреждается представителем нанимателя персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
3. В течение срока, указанного в части 2 настоящей статьи, в государственном органе может проводиться внеочередная аттестация гражданских служащих в соответствии со статьей 48 настоящего Федерального закона. По результатам внеочередной аттестации гражданским служащим, имеющим преимущественное право на замещение должности гражданской службы, могут быть предоставлены для замещения иные должности гражданской службы, в том числе в другом государственном органе.
4. Преимущественное право на замещение должности гражданской службы предоставляется гражданскому служащему, который имеет более высокую квалификацию, специальность, направление подготовки, соответствующие области и виду его профессиональной служебной деятельности, большую продолжительность стажа гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки и более высокие результаты профессиональной служебной деятельности согласно ч.2 ст.31 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 20.07.2020) "О государственной гражданской службе Российской Федерации"
Статья 31. Отношения, связанные с гражданской службой, при сокращении должностей гражданской службы или упразднении государственного органа
Спросить
Наталья, добрый вечер, уведомление по 180 ТК за 2 месяца вручили? Вы уже уволены или ещё нет?
Похоже, что должность собираются вернуть под другого человека. Спокойно можно обжаловать, т.к. это злоупотребление правом со стороны работодателя.
Спросить
Человек работал начальником отдела кадров. В результате реорганизации отдел кадров исключили из штатного расписанbя, а включили отдел кадров с ведением делопроизводства. Начальнику предложили должность главного специалиста. Это законно?
Я в организации работаю начальником отдела делопроизводства, у нас есть вакансия помощника директора. Меня временно перевели на должность помощника директора до замещения вакантной должности. У меня вопрос-моя должность начальника отдела делопроизводства за мной сохраняется?.. И что значит данный перевод? Либо я уже не являюсь начальником отдела на время перевода (кто то должен замещать) либо я работаю и как помощник директора и как начальник отдела делопроизводства.. СПАСИБО ЗАРАНЕЕ.
Меня уведомили о предстоящем сокращении моей должности за 2 месяца. В трудовом договоре указана моя должность в конкретном отделе. Согласно новому штатному расписанию с нового года отдел в котором я сейчас пока работаю будет ликвидирован. Моя должность, с теми же функциональными обязанностями согласно новому штатному расписанию переходит в другой отдел. Я не хочу работать в этом отделе, даже в этой же должности.
Мне выдали уведомление на сокращение через 2 месяца, я являюсь начальником отдела предложили должность специалиста в другом отделе (вакансию открыли специально для меня за день до выдачи мне уведомления), всвязи с сокращением моей должности. В моем отделе вакансии нет, но оставили специалистов с меньшей квалификацией и не профильным образованием, меньшим стажем работы. Приказ о сокращении штата компании есть, но списков еще нет и изменения штатного раписания нет. правильно ли я понимаю, что сначало нужен приказ о сокращении штата, затем комиссия составляет списки, затем вводится изменение в штатное расписание, и только после этого всем выдаются уведомления о сокращении?
Я работаю на участке в должности "Ведущий инженер коммунальной службы", подчиняемся коммунальному отделу. 28.11.2018 г. мне вручили уведомление о сокращении моей должности в связи с сокращением численности и утверждении нового штатного расписания. Новое штатное расписание разработано на основании изменения организационной структуры (слияние несколько участков и передача их в другой коммунальный отдел другого города) этого же управления. Узнала, что в новом штатном расписании должность "Ведущий инженер" есть, но мне пока ничего не предложили. Правомерно ли мое сокращение?
В штатном расписании существовали две различные должности: зам.директора и помощник директора. Выли внесены изменения в штатное расписание, должность помощника исключена, а добавлена еще одна должность зам. директора. Сотруднику, который ранее занимал должность помощника директора была предложена новая должность зам. директора. Далее в течение месяца в штатном расписании существовали две должности зам. директора. Затем вышел приказ о сокращении одной должности зам. директора и уведомление о сокращении этой должности вручили сотруднику, который давно занимает эту должность. Можно ли оспорить данное сокращение и доказать, что оно незаконно, так как сокращается должность, которая введена совсем недавно.
Скажите, пожалуйста! Если в отделе 5 человек с названием одной должности, сокращаем в соответствии с изменением в штатном расписании (из отдела убираем единицу и добавляем в другой отдел), выдавать всем уведомления или только одной, которая подходит под сокращение, но все равно не согласна, что именно ее убирают? Заранее спасибо!
Я работаю ведущим специалистом в мировом суде. Судья написал письмо о сокращении единицы специалиста и выдачи помощника мирового судьи. Сегодня мне принесли письмо об ознакомлении что штатную единицу закрывают в течении 2 месяцев и мне предложат вокантное место, могут ли мне предоставить должность ниже моей должности? А не помощника. Я мама 3 детей. Двое маленьких одна учится в институте на комерческой основе. На моем иждевении, муж не работает. (Заранее спасибо)
Мой руководитель возложил на меня дополнительные обязанности по другой должности (был оформлен приказ о возложении этих обязанноятей) , но этой должности в штатном расписании нашего отдела нет, а есть в другом отделе. Я выполняла согласно приказу руководителя эти обязанности в течении девяти месяцев.
Могу ли я требовать такую же сумму з/платы за отработанное время какую получают сотрудники отдела где есть эта должность в штатном расписании.
