Помошник воспитателя принес справку на легкий труд в доу, в доу легкого труда нет. что делать.
Помошник воспитателя принес справку на легкий труд в доу, в доу легкого труда нет. что делать.
Я принес справку на легкий труд от врача. На неделю. Мастер сказал нет легкого труда. И поставил на тоже место тяжелые работы. Что делать?
Здравствуйте.
Вас должны были отстранить от работы но без сохранения среднего заработка за это время.
Вы можете повторно посетить врача и попытаться взять больничный либо в качестве самозащиты трудовых прав письменно уведомить работодателя о приостановке выхода на работу на этот период.
СпроситьСотрудница нашей организации принесла справку, в которой указана беременность 6 недель. Она сказала, что ее должны перевести на легкий труд. Какой труд считается легким? Что делать, если в нашей организации нет легкого труда?
Уважаемая, Юлия!
Согласно статьи 93 Трудового кодекса РФ, по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. К работникам, которым неполное рабочее время устанавливается в обязательном порядке, относятся: 1) беременные женщины; 2) один из родителей (опекун, попечитель), имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до 18 лет); 3) а так же лица, осуществляющие уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. Отказ в удовлетворении просьбы вышеназванных категорий работников может быть обжалован в органы по рассмотрению трудовых споров или в суд. Неполное рабочее время может быть в форме: неполного рабочего дня и неполной рабочей недели.
СпроситьРаботник принес справку на легкий труд на 1 месяц. Работает слесарем-ремонтником. В организации нет легкого труда. Как правильно оформить и оплатить?
Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Статья 178. Выходные пособия
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
СпроситьСотрудник принес справку о заключении врачебной комиссии. Заключение - рекомендован легкий труд с 30.04.2015 по 29.06.2015. Как поступить, если нет у нас на хлебопекарни лехкого труда.
Здравствуйте!
Согласно ст. 254 Трудового кодекса РФ, до предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
То есть если у Вас на производстве нет легкого труда, то работодатель обязан совсем освободить беременную женщину от работы с сохранением ей среднего заработка.
Спросить
Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины.
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
СпроситьМогут ли меня уволить если мне дали справку на легкий труд, но легкого труда пока нету? Спрака действительна 6 месяцев.
-----вопрос задан некорректно. а вы кто. и почему выдали справку? если вы беременны. то вас не уволят. если на группе инвалидности. то могут уволить согласно записи в удостоверении.
Спросить
Если основание предоставление легкого труда - беременность, то не имеют право уволить ( только в случае ликвидации предприятия).
СпроситьНаходился на больничном 3 месяца, после дали справку на лёгуий труд, на работе сказали что у нас лёгкого труда нет. Что делать?
если нет легкого труда-тогда вас могут уволить по п.8 ст.77 ТК РФ в связи с отсутствием возможности предоставить легкий труд
Спросить
Следовать указаниям из ст. 73 ТК РФ
Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в "порядке", установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой "статьи 77" настоящего Кодекса.
Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой "статьи 77" настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
СпроситьНа работе не хотят предоставлять лёгкий труд по беременности, заявление написала, справку с жк предоставила. Ссылаются на то, что лёгкого труда нет. Что делать?
Мне в ЖК дали справку на легкий труд где указан срок беременности и в рекомендации легкий труд. Работодатель не принял справку сослался на то что не прописана причина легкого труда, якобы должно указано быть-исключить вредные факторы. Основание для легкого труда беременной. Пошла В ЖК мне сказали что другие не выдают. Хочу узнать что должно по закону прописано в справке.
Здравствуйте! Работодатель не прав, достаточно указания о том, что положен легкий труд по причине беременности на бланке лечебного учреждения с подписью печатью врача. Не тратьте время и нервы впустую, а обращайтесь с жалобой в государственную инспекцию труда. Инспекторы разъяснят работодателю его обязанности.
Удачи Вам!
Спросить
Смотрите ст. 254 ТК РФ в статье нет рекомендаций как составлять справку, достаточно врачебных выводов. Врачи могут не знать характер вашего труда
ТК РФ, Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 254 ТК РФ
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Спросить
Доброго времени суток, Аселя! Вам врач выдает медицинскую справку, а уже на основании ее и заявления работодатель обязан перевести Вас на более легкий труд.
Статья 254 ТК РФ Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Успехов Вам!
Спросить
