Вопрос про отмену пособия по безработице. Сложно сформулировать. Дозвониться по указанному номеру не могу. Все время занято.
Вопрос про отмену пособия по безработице. Сложно сформулировать. Дозвониться по указанному номеру не могу. Все время занято.
Специфика сайта такова, что на нем просто регистрируются юристы и граждане со всей страны, которые не знакомы между собой. И никто не платить юристам зарплату, и тем более не оплачивает мобильную связь)) или ответ на бесплатный вопрос.
Если вам нужна консультация, то есть несколько вариантов:
1.Пишите здесь ваш вопрос письменно и ждете ответа.
2.Пишите вопрос и переводите в разряд ВИП (платно) и ответят быстрее и чуть подробнее.
3.Выбираете, юриста, пишите сообщение личное, согласовываете, порядок консультации (очно, заочно, письменно, устно, по телефону), срок получения, стоимость консультации (они платные и стоимость у каждого юриста своя), оплату и получаете консультацию.
СпроситьДобрый вечер, вопрос сформулировать сложно, как можно связаться с вами? По указанному номеру не могу лозвониться.
Здравствуйте, Юлия. Выберите из списка юристов на сайте юриста из Вашего города и свяжитесь с ним через контактные данные на его странице.
СпроситьДобрый вечер!
Вы можете позвонить любому адвокату, зарегистрированному на данном сайте!
Или изложите свой вопрос в письменной форме на данном сайте!
Всего доброго!
Адвокат Слащева А.Н. г. Ставрополь!
СпроситьНе могу дозвониться по указанному телефону? А сформулировать вопрос слишком сложно письменнно...
Здравствуйте! Вам необходима консультация? Можем оказать консультационные услуги в различных областях права. Работаем по всем регионам России.
СпроситьМне сложно сформулировать вопрос, а дозвониться нек могу по номеру 88005059265
Мне сложно сформулировать вопросВам придется это сделать, если Вы хотите, чтобы Вам ответили. Дозваниваться до юриста ради бесплатной консультации нет смысла.Спросить
Мне сложно сформулировать вопрос, а дозвониться нек могу по номеру 88005059265
Выберите на этом сайте юриста и позвоните по контактному телефону.
СпроситьНе могу дозвониться по указанному номеру. Постоянно занят телефон.
Здравствуйте.
Нет, не можете Вы уволить сотрудника по такому основанию.
Нет его просто в Трудовом кодексе Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.05.2017)
Спроситьг) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Можете.
СпроситьЗдравствуйте еще раз.
Основания для расторжения договора по Вашей инициативе:
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателяТрудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
(пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
12) утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Как видите, нет такого основания в ТК РФ.
В данном случае Вам надо тогда поговорить с работником, сказать, что при повторении подобного Вы будете решать вопрос об увольнении.
СпроситьЗначит, в данный момент нет честных юристов, которые хотели бы бесплатно консультировать по телефону.
Это естественно.
СпроситьЗдравствуйте!
Обратитесь к юристу в личном сообщении для индивидуальной платной консультации.
СпроситьЗвонить Вам, к сожалению, никто не будет, изложите свой вопрос здесь, либо напишите юристу в личные сообщения.
С уважением!
СпроситьРаз можете написать, так и позвоните кому-нибудь из правозащитников или напишите лично.
СпроситьМне трудно сформулировать вопрос о назначении меня вторым опекуном, как мне получить консультацию по телефону если я не могу дозвониться по указанному на сайте номеру?
Здравствуйте, Сергей Леонидович.
Если вам требуется персональная консультация по телефону, то на сайте есть каталог юристов и адвокатов, из которого вы можете выбрать юриста из вашего города, специализирующегося на семейном праве, и позвонить ему.
Предварительно можете ознакомиться с информацией в профилях юристов вашего города, чтобы выбрать того, кто, по вашему мнению, заслуживает доверия.
Спросить