Не берут на работу, из за судимости двадцатилетней давности.
Не берут на работу, из за судимости двадцатилетней давности.
Здравствуйте, в банках, как и в некоторых организациях имеется служба безопасности, которая поверяет сотрудников при поступлении на работу, и зачастую не хотят трудоустраивать лиц ранее судимых или привлекавшихся к уголовной ответственности, у которых уголовное дело было прекращено по тем или иным основаниям. Попросите письменно обосновать отказ в приеме на работу, возможно Вам ответят на данный вопрос, но тем не менее если имеется внутренний регламент, истины Вм все равно не скажут. Поэтому в данном случае, необходимо просто поискать другой вариант работы. Если Вы получите письмо с указанием причины отказа в приеме на работу, и это будет нарушать Ваши конституционные права, то Вы имеете право подать в суд.
Спросить
ТК РФ Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Спросить
Устраиваюсь на работу в муниципалитет есть условная судимость двадцатилетней давности указывать в анкете что судим.
В акете указывать условную судимость двадцатилетгнй давности.
Не бурут на работу из-за судимости 10 летней давности. Как поступить в этой ситуации? Хочу устроится на концерн калашников. Говорят что у вас судимость.
Я хочу учиться в фсб, но родитель имеет погашенную судимость двадцатилетней давности. Каковы у меня шансы учиться в академии?
Я учусь на юридическом факультете, могу ли я работать судебным приставом, если у моего отца есть судимость двадцатилетней давности?
Как правильно составить заявление и на какую статью склонятся, чтоб в справке не указывали двадцатилетней давности условную судимость и статью с испытательным сроком? Помогите пожалуйста.
Не бурут на работу из-за судимости 10 летней давности. Как поступить в этой ситуации?
