Вопросы законности оплаты страховых взносов работниками и возврата неправомерно удержанных средств работодателем

Добрый день, Анна.

Действия работодателя совершенно незаконны. Взносы оплачивает работодатель. НДФЛ удерживается работодатель. Если Вы работаете именно по трудовому договору, а не под видом деятельности самозанятого - у вашего работодателя целый букет нарушений от трудового до налогового законодательства. Рекомендую истребовать копию расчетного листа (ст. 136 ТК РФ), обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру.

Совершенно верно, платить должен работодатель и в ПФР, и медСтрах, и соцстрах, и подоходный налог.

Фиг с ним подоходный налог Вы можете оплатить, чтобы проблем с ИФНС не было, но остальное можете не платить.

А вообще просигнальте об этом в Прокуратуру и Гос инспекцию по труду. Работодателя накажут и обяжут производить отчисления.

Здравствуйте! Пишите жалобу в инспекцию труда

работодатель не прав, вы можете либо обжаловать его действия в суде (более предпочтительно), либо написать жалобу в прокуратуру

Это проблемы работодателя.

Безусловно это проблемы работодателя.

Вступайте в наследство у нотариуса, возвращайте.

Вступайте в наследство через нотариуса, а также подавайте заявление в страховую.

Здравствуйте! Да, законно. Пока регистрированы в качестве ИП, обязаны платить страховые взносы.

Да, это правильно. Как быть - платить.

Нет, конечно, если это были платежи в рамках гражданско-правовых обязательств по договору.

Здравствуйте.

Невозможно ответить на ваш вопрос без изучения документов.

Нужно читать Ваш трудовой договор, положение о премировании и локальные акты предприятия, где Вы работали.

Если в трудовом договоре указано, что оклад и процент премии уплачиваются ежемесячно, то никак исключить эти выплаты работодатель не сможет.

Так же суд будет учитывать тот факт, что заработная плата должна быть не меньше МРОТ-на данный момент это 7500 рублей.

Решает суд а не работодатель

хотеть не запретишь... Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру...

Налоговая часто помогает определить реальный размер зарплаты и сумму долга перед бюджетом и внебюджетными фондами...

Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Павел, работодатель не вправе удерживать денежные средства с заработной платы работника (кроме случаев когда есть соответствующее решение суда и случаев указанных ст. 136-137 ТКРФ), поэтому, что бы там работодатель не издал (приказ, уведомление об удержании) все это будет незаконно в принципе.

Работодателю это ничем не грозит вовсе, а вот работнику грозит

Здравствуйте! А что по сути доказывает эта запись? Лишь то, что была некая устная договоренность. При этом если нет доказательств оплаты серой суммы, то она не будет играть роли в рассмотрении дела, даже если суд примет ее как доказательство. Кроме того, выплата серой зарплаты для работодателя вредна при взаимодействии с налоговыми органами.

Кирилл, здесь много правовых хитростей, не подходите к делу с бытовыми мерками. Может и отсудить, если неправильно себя поведете.

Рекомендую пригласить грамотного адвоката. Обращайтесь.

Кирилл, просто так запись приобщить к делу нельзя. Нужно делать стенограмму записи в специальной организации. Для оценки перспектив Вашего дела, лучше обращаться к юристам. Суды, как правило, принимают в качестве доказательств записи. Всего Вам доброго!

Интересная ситуация. Работодатель по сути сам признается в том что скрывает налоги платя в конверте, но хочет отсудить это от работника. Советую натравить на него налоговую и пенсионный фонд, вот им будет интересно узнать сколько он таким образом скрывает. Еще и запись притащил. Зарплата оплачивается согласно ТК РФ. необосновательное обогащение возможно если Вы о чем то другом договорились о какой то сделке.

Кирилл ваш работодатель поступил глупо. Он сможет добиться только одного это проблем с налоговой инспекцией. Вам не нужна не какая запись, потому как чтоб надлежаще заверить этот вид доказательства это очень очень дорого. Аудиозапись должна быть закона не нарушать Конституционные права граждан. Нужно доказать что на плёнке именно голоса фигурантов дела. Что плёнка не подвергалась монтажу, и представлен оригинальный носитель, а не копия. Суды общей юрисдикции обычно при любой возможности отклоняют ходатайства о приобщении к делу аудиозаписи разговора. В вашем случае нужно просто сказать правду что вам добровольно предавалась серая зарплата тем более если она передавалась наличными в добровольном порядке без принуждения угроз шантажа. У работодателя был бы маленький шанс на успех с учётом судейской некомпетентности, такое тоже нельзя исключать в России, если бы он перевёл бы вам деньги со своей карты а потом заявил что сделал это по ошибке. Так что можете не переживать обратиться к юристам и подать встречный иск о защите чести достоинства и доброго имени. Потому как подавая исковое заявление ваш работодатель должен во первых доказать факт передачи денежных средств. Второе наврать оболгать вас что вы получили эти деньги незаконным путём поэтому встречный иск включите туда юридические расходы моральный вред. Совет моральный вред нужно доказать чтоб получить больше 5000 р поэтому если вы знаете что будете судится заранее вызывайте скорую обращайтесь к врачам собирайте справки, Обратитесь к психиатру что мол вот на фоне незаконных действий работодателя нарушился сон сердце болит давление и прочее. Вашего работодателя можно законным путём "порвать на части" но нужно знать как.

Запись предъявлять не пришлось. Спасибо всем юристам, откликнувшимся на вопрос. Суд отказал работодателю, надеюсь, решение скоро вступит в силу.