Несправедливое увольнение опытного педагога - как вернуть воспитателя обратно в детский сад?

Вы вправе обратиться с жалобой, как минимум, - в Министерство общего и профессионального образования Вашей области. Что касается доступа посторонних лиц к персональной информации, Вы вправе обратиться с обращением в этой части в прокуратуру и следственный комитет (ст. 137 УК РФ-нарушение неприкосновенности частной жизни, это подследственность СК РФ-ст. 151 УПК РФ).

Здравствуйте.

Пожаловаться Вы можете в Департамент образования, Рособрнадзор, прокуратуру.

Если человек принят в организацию по трудовому договору либо с ним заключён другой договор, то нарушения нет.

Нет, перевод осуществляется только по согласию работника.

Стаття 32 КЗпП. Переведення на іншу роботу. Зміна істотних умов праці

Переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації, а також переведення на роботу на інше підприємство, в установу, організацію або в іншу місцевість, хоча б разом з підприємством, установою, організацією, допускається тільки за згодою працівника, за винятком випадків, передбачених у статті 33 цього Кодексу та в інших випадках, передбачених законодавством.

Не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівника переміщення його на тому ж підприємстві, в установі, організації на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ у тій же місцевості, доручення роботи на іншому механізмі або агрегаті у межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором. Власник або уповноважений ним орган не має права переміщати працівника на роботу, протипоказану йому за станом здоров'я.

У зв'язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.

Якщо колишні істотні умови праці не може бути збережено, а працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договір припиняється за пунктом 6 статті 36 цього Кодексу.

Написать жалобу в Управление образования. Вы можете опереться на Квалификационный справочник педагогических работников. В нем указано, что должен знать и уметь воспитатель, уровень ее образования ииквалификации. И в жалобе описать, что она соответствует полностью этим требованиям. Обратитесь к воспитателю, чтобы получить информацию о ее образовании, уровне квалификации, узнайте какие курсы повышения квалификации проходил и есть ли документы, которые могут подтвердить, что ее оимечали как хорошего сотрудника (грамоты и тд)

Воспитателя привлекли к дисциплинарной ответственности?

Я всей точности не знаю, жалобу с родителями мы не хотим птсать.

нужно знать причину увольнения

Добрый день. Может.

Обратитесь с коллективных заявлением родителей к заведующей

Вы можете обратиться в Роспотребнадзор и прокуратуру. Заявление можно написать в свободной форме, указав суть обращения и просьбу провести проверку и принять соответствующие меры.

И какой же у Вас вопрос????

Здравствуйте, Юлия.

Докладная записка пишется на имя руководителя учреждения.

Сначала вы пишете, что такой-то человек работает на такой должности. В соответствии с инструкцией в его обязанности входит такие-то вопросы. Однако свои обязанности он не исполняет, постоянно общается по телефону и использует его для входа в интернет. В результате чего за детьми надлежащий присмотр не осуществляется, что может повлечь за собой опасные последствия.

Все это пишете в произвольной форме, только желательно чтобы текс был не очень большого объема, так как это служебный документ и все должно быть лаконично.

Здравствуйте! коллективное заявление можете написать в простой произвольной форме.