Правомерно ли требование оплаты спецодежды и медицинского профосмотра при увольнении?
Увольняюсь с работы. В обходном листе обнаружила, что я обязана оплатить предприятию спецодежду и пройденный 5 месяцев назад медицинский профосмотр. Правомерно ли это?
Здравствуйте!
Нет неправомерно!
Предприятие обязано обеспечить сотрудника спецодеждой и оплачивать прохождение медицинского осмотра.
Ст. 221 ТК
Удачи!
Спросить
Увольняюсь с работы, дали обходной, в обходном листе стоит графа подпись непосредственного руководителя, при каких условиях непосредственный руководитель может не подписать обходной. Что в этом случае делать?
Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10]
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.
2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.
3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.
4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.
5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьРаботодатель не хочет оплачивать периодический медицинский осмотр, пройденный в медицинской организации по месту регистрации работника, а не по месту регистрации головного предприятия. Что сделать, как объяснить работодателю, что он должен оплатить этот медосмотр.
Наталья
объяснять ничего не нужно, работодатель знает что обязан платить. Предъявите требования в письменном виде, при отказе обращайтесь в суд. Или сразу в суд обращайтесь и взыскивайте стоимость медицинского осмотра.
ТК РФ
Статья 213. Медицинские осмотры некоторых категорий работников
Работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры (обследования).
(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
КонсультантПлюс: примечание.
Категории работ, при выполнении которых работники проходят предварительные и периодические медицинские осмотры, определены следующими нормативными актами.
Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры (обследования) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные медицинские осмотры (обследования) в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены). Время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований) включается в рабочее время.
(часть третья введена Федеральным законом от 30.11.2011 N 353-ФЗ)
Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядок их проведения определяются нормативными правовыми актами, утверждаемыми в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 23.07.2008 N 160-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В случае необходимости по решению органов местного самоуправления у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров (обследований).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
(в ред. Федерального закона от 23.07.2008 N 160-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры (обследования) и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.
(часть шестая введена Федеральным законом от 22.08.2004 N 122-ФЗ)
СпроситьНа проф осмотре написали временно отстранен, по противопоказаниям. Проблему решил, следующий профосмотр противопоказаний не выявил. Но требуют больничный эпикриз. Насколько правомерно требование? Могули я не предоставлять эпикриз в учреждение профосмотра?
Здравствуйте! Если следующий профосмотр не выявил противопоказаний, то согласно ст.76, 212-213 Трудового кодекса РФ у работодателя нет оснований не допускать к работе, а у учреждения профосмотра предъявлять такие требования по предоставлению эпикриза, т.к. профосмотр Вы прошли, а противопоказаний не выявлено. Можете не предоставлять, а требование обжаловать в районном суде в порядке искового производства. Но это долгий путь. Если есть возможность предоставить, то этот вариант проще. Но оснований для недопуска к работе уже нет, если противопоказаний не выявлено. Требование незаконно. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!
Спросить
Здравствуйте! Можете не предоставлять, требование неправомерно.
Выписка из истории болезни является конфиденциальной информацией, охраняемой законом, и не подлежит разглашению, ст 9 федеральный закон от 27.07.2006 N 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации».
При необходимости обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, ст 353 ТК РФ.
СпроситьПридется предоставить данный выписной зпекриз, в противном случае Вам не подпишут, что Вы прошли мед. осмотр и Вас могут отстранить/н е допустить до работы. Так что Вам вбирать.
ТК РФ Статья 76. Отстранение от работы
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 76 ТК РФ
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
(в ред. Федеральных законов от 30.11.2011 N 353-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
СпроситьЯ увольняюсь и хотел бы вернуть теплую неиспользованную спецодежду. Однако руководство утверждает, что я должен оплатить стоимость спецодежды и оставить ее себе. Правы ли они?
Действия работодателя не законны, если конечно в трудовом договоре нет указания, что Вы при увольнении приобретете у работодателя спецодежду.
Спросить3 недели назад мне выдали спецодежду, сейчас я увольняюсь, спецодежду я верну работодателю, могут ли ее стоимость вычесть из моей зарплаты? Спецодежда практически не носилась, т.к. работаю в офисе.
При увольнении с работы, мой работодатель пытается вычесть деньги за пройденную медицинскую комиссию (5 месяцев назад) и спецодежду. Правомерно ли это?
P.S. На предприятии отработала 2,5 года.
Обходной лист не является обязательным и можете отказаться от прохождения обхода по нему, обязаны уволить без него.
Спецодежда предоставляется работодателем, это его обязанность.
Медосмотр также проводится за счет работодателя.
Если нормально Вас не рассчитают, пригрозите обращением в ГИТ и в прокуратуру, из з/п ничего не могут вычесть, это незаконно.
- см. ст. 80 и 140 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте!
Действия работодателя полностью неправомерны.
Согласно 221 ТК работодатель обязан бесплатно обеспечить Вас спецодеждой. Медосмотр также должен осуществляться а счёт работодателя.
Расчет должен быть произведён в день увольнения 140 ТК.
Если работодатель нарушает ваши права, обращайтесь в трудовую инспекцию, если задерживает зарплату, производит неправомерные удержания - в прокуратуру.
Удачи! И не забывайте говорить спасибо!
СпроситьНа работе выдали спецодежду прошло 8 месяцев я увольняюсь с меня требуют вернуть. Обязан я возвращать.
Увольняюсь с работы по ликвидации предприятияс 1 января. Обязано ли мне предприятие оплатить контейнер и билеты на материк. Спасибо.
Да согласно статье 325 ТК РФ вам предприятие обязано оплатить билеты и контейнер
СпроситьВопрос вот какой-29.12 сокращают, я заранее прошел обходной лист, сдал спецодежду 09.12. все подписано и кладовщиком и остальными, кроме отдела кадров. Теперь с работы звонят и говорят я не сдал куртку от спецодежды и они вычтут стоимость костюма у меня при расчете. Правомерны ли их действия?
Получаю спецодежду на работе. Есть спецодежда у которой вышел срок. Сейчас увольняюсь. Могу ли забрать себе спецодежду у которой вышел срок? Спецодежду которую надо вернуть у которой не вышел срок я верну но есть ещё несколько комплектов.
Скорее всего не нужно возвращать, внимательно посмотрите условия трудового договора. Наверное все таки последний комплект и под вопросом. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Вопрос о пригодности для дальнейшего использования спец. Одежды определяется комиссией по охране труда или при ее отсутствии - должностное лицо, уполномоченное работодателем даже после окончания срока носки, После стирки (или чистки, дезинфекции, ремонта) может быть вновь выдана работнику и использоваться дальше по назначению. пункт 22 Правил утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290 н
Спросить
