Отказ от дополнительной нагрузки - как защитить свои права на работе в школе искусств?

Увеличение преподавательской нагрузки без согласия работника

Здравствуйте!

Я работаю преподавателем в педколледже, моя педагогическая нагрузка составляет 21 час. На днях администрация уведомила меня о том, что начиная со следующего учебного года эта нагрузка будет увеличена до 37 часов. Уведомление представляет собой таблицу с фамилиями преподавателей, напротив которых проставлено количество часов учебной нагрузки на следующий год. Я не согласна с таким резким увеличением нагрузки, однако руководство заявляет мне, что имеет право на увеличение нагрузки БЕЗ СОГЛАСИЯ преподавателя. Прошу разъяснить, имеет ли администрация основания для подобных действий, которые с моей точки зрения представляют собой явное нарушение ТК. Речь идет именно об учебной нагрузке (не об общей продолжительности рабочего времени преподавателя).

Я работаю учителем анг яз в школе, в этом году мне дали 12 часов, и попросили подписать соглашение о том что я согласна на нагрузку 12 ч, я отказалась подписывать, и требую от директора ставку 18 ч. Наш директор начал угрожать, что и эти часы раз я не согласна отдаст другим учителям, и оставит меня без нагрузки. Сегодня меня вызвали к директору и попросили написать отказ от той нагрузки что мне дали. Я подписала, что отказываюсь от 12 часов. В прошлом году по той причине, что у меня маленькие дети, я согласилась на 8 часов, сейчас директор апеллируя тем, что в прошлом году я подписала соглашение на эти 8 часов, и больше мне не положено, угрожает, что ставку не даст, и вообще оставит меня без часов, что мы такие бездарности и не заслуживаем и этих часов, что мы калечим детей. Как мне правильно поступить? Куда мне лучше обратиться? Правомерны ли действия директора?

Засчитывается ли директору школы в спец. Стаж (пед. стаж) работа руководителем кружка: нед. нагрузка составляет 5 часов+ 1 час кружковой оплачиваемой работы)

Имеет ли право директор школы искусств иметь педнагрузку в объеме 27.0 часов?

Просим Вас помочь разобраться в моем вопросе и дать письменно мне ответ. Я работа директором Детской школы искусств со мной заключен трудовой договор по отделу культуры и кино как с директором. В Детской школе искусств я работаю преподавателем на 1 ставку (18 часов). С 1 апреля 2017 года меня поставили в известность о сокращении педагогической нагрузки в размере 9 часов (0,5 ставки). Детская школа искусств является юридическим лицом, учредителем является администрация муниципального района в лице отдела культуры и кино. Мой вопрос: Правомерно ли мое сокращение педагогической нагрузки, на какой закон они могут опираться и могу ли я работать преподавателем в детской школе искусств как и прежде на ставку совмещая работу преподавателем с должностью директора Детской школы искусств. С уважением Светлана Францевна Макарова.

Директор школы поставил меня перед фактом, что в конце учебного года приходит новый учитель и часть моей нагрузки отдают ей, при всем при том что моя нагрузка составляет 19 часов и 6 часов замещение за дикретницу, 7 моих часов собираются отдать ей, я не согласна. Имеет ли право директор насильно забрать мои часы?

Я работаю преподавателем в школе искусств, Веду бюджетные часы и обучаю платных учеников. Директор со мной не заключает дополнительное соглашение на ведение платных услуг. Я обучаю 4 платных учеников, а директор платит мне только за одного. Такая ситуация длится уже с сентября 2018 года по май 2019 года. Что мне делать?

Работаю в музыкальной школе преподавателем теоретических дисциплин. После выхода на работу 1 сентября, узнала, что вместо полной ставки (18 часов) директор подписал мне 16 часов, то есть, этот год вылетает из моего рабочего стажа. Устроена на работу официально, трудовая книжка лежит в школе, договор бессрочный. В ТД есть фраза, что "Объем учебной нагрузки ежегодно устанавливается на 1 сентября в тарификационном списке преподавателей и концертмейстеров, утверждаемом директором школы по согласованию с профсоюзным комитетом школы, проект которого согласуется с работником. Объем учебной нагрузки может изменяться в зависимости от количества часов по учебному плану, от количества учащихся, укомплектованности кадрами и т.д." Вопрос: правомерно ли директор сократил мне нагрузку? Имеет ли он право "недодать" мне ставку, учитывая, что я работаю на основной работе с ТК (вроде бы дать часов меньше ставки он не может) Что делать в этой ситуации?

Есть ли ограничение на педагогическую нагрузку в детской школе искусств? У меня нагрузка 54 часа (27 учеников. С каждым шаничтия по 2 часа). С моего согласия. Работодатель говорит, что у него могут быть проблемы. Как их избежать? Есть ли ограничения? Или как оформить данные отношения?

Работаю в штате концертмейстером с испытательным сроком в школе искусств 1 Челябинска (муниципальная). В нагрузке у меня 25 часов (ставка концертмейстера-24 часа). Сегодня узнаю, что от педагога поступило заявление на имя директора, чтобы вместо меня был другой концертмейстер. Без объяснения причины заявление написано педагогом. Вопрос-может ли директор пойти на поводу у этого преподавателя, которого она так любит и подписать заявление, что 5 часов убрали с моей нагрузки или же это незаконно? И что делать мне, я не согласна с таким мнением преподавателя, чтобы часть в классе у неё (5 часов концертмейстерских) убрали? Я могу ответное заявление написать директору, что не согласна с сокращением часов и без объяснения причины препод написала заявление?