Транспортное предприятие, директор заставляет работать сутки через двое. На сколько это законно?

• г. Симферополь

Транспортное предприятие, директор заставляет работать сутки через двое. На сколько это законно?

Ответы на вопрос (3):

Если это установлено регламентом предприятия, так же оговорено в Трудом договоре или Гражданско правовом то законно.

Спросить
Пожаловаться

Смотрите свой договор, если установлен др. график, тогда незаконно. Директор обязан уведомить работников за 2 мес. и издать приказ.

- см. ст. 74 ТК РФ.

Спросить
Пожаловаться

Здравствуйте, необходимо смотреть полный ваш график за месяц, для того чтобы определить переработку.

Спросить
Пожаловаться

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, у нас на предприятие начинаются отпуска, сотрудница уходит в отпуск и мы кто остается работать заставляют работать сутки через двое а мы работаем сутки через трое и не согласны работать сутки через две а нас заставляют в плоть до увольнения как нам быть.

Работали сторожами сутки через трое но директор вновь назначенный сказал что вас слишком много будете работать сутки через двое это законно?

Скажите, Пожалуйста, в организации работают сторожа, график сутки через двое. Если кто-то уходит в отпуск или на больничный, то работодатель заставляет работать по графику сутки через сутки. Законно ли это?

Работаю в полиции, сменная работа - сутки через трое. Пока в отпуске 1 сотрудник - сутки через двое. В данное время руководитель заставляет работать сутки через сутки. Законно ли это? Вправе ли я отказаться? Я мать одиночка, ребенку 3, 9 года.

Работаю сторожем на предприятии. До сегодняшнего дня график был сутки-двое, сейчас заставляют работать-день, ночь, сутки отдых. Сколько времени положено отдыхать после ночной смены (без права сна)

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Здрасьте, когда заставляют работать сутки через двое это по закону?

Директор предприятия, заставляет сотрудников писать заявления на работу по совместительству, в связи с нехваткой работников. График работы по основной работе сутки через трое, по договору. А выходят все сутки через двое, на то же место, на ту же должность с той же зар. платой. Вся переработка оформляется как работа по совместительству. Законно ли это?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение