Трудовой кодекс работник / Законы и прочие темы - 7349 советов адвокатов и юристов

Суд вынес решение изменить работнику основание и изменить дату увольнения на 25.04.2024 года (решение суда вступило в силу 14.06.2024 года) После вынесения судом решения, выяснилось новое обстоятельство: у работника есть запись в трудовой книжке у другого работодателя с 07.12.2023 по 20.02.2024 г.г. В связи с тем, что в период после увольнения и до вынесения решения судом работник был устроен в другую организацию, работодатель должен поставить в трудовой книжке дату, предшествующую дню начала работы в этой организации (часть 7 ст. 394 ТК РФ), то есть 06.12.2023 года. Запись какой датой работодатель должен сделать в трудовой книжке «уволен 06.12.2023 года» – по ТК РФ или «25.04.2024 года» – по решению суда?

ТК РФ Статья 312.1. дает возможность заключать трудовой договор или доп. соглашение у трудовому договору на дистанционную форму работы. В связи со сменой руководства, работника вынуждают выйти из дистанта ничем не обосновывая это решение. Кроме того, работодатель грозится увольнением в случае не выполнения данного устного приказа. Правомерно ли требование?

В настоящее время работаю в мед. организации 2 г 8 мес. (Предыдущее место работы было в медицине не по профессии, уволилась по собственному желанию по уходу за ребенком до 14 лет.) Сейчас выяснилось, что мне не оплачивают за выслугу лет (стаж). Сотрудникам устроившимся после меня оплачивают эту доп. выплату за выслугу лет (стаж). В моём понимании это является ошибкой кадрового работника. Что для начала необходимо сделать, чтобы работодатель исправил эту ошибку и произвел полную выплату за мой стаж?

Нас на работе хотят сменить премирование, сейчас мы получаем ежемесячное, будут делать кварталку. Она будет меньше текущей. В трудовой договоре у меня указан следующий пункт о премировании: Согласно ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. Есть отдельно положение и приказ о начислении премии. (но это внутренние документы). Сейчас работодатель планирует менять систему премирования с 01.07. Вопрос в следующем: Должен ли работодатель основываясь информацией выше предупредить за 2 месяца?

В организации работников выводят за штат, через увольнение по собственному желанию (работаем по ТК РФ) , за тем вновь принимают на эту же должность, но уже по ГПХ. Законно ли действие работодателя?

Судом принято решение по оплате труда работника на основе ч.2 ст. 135 ТК РФ,которую впоследствии Конституционный суд признал незаконной. Решение вступило в силу и действует. На данный момент в конкретном трудовом договоре закреплены условия, не соответствующие ТК.Менять их работодатель отказывается на основании того что все зачислено судом. В суд я так понимаю снова тоже не пойдешь-поеюлиция. Как быть? Работать по договору, не соответствующему законодательству?

Судом принято решение по оплате труда работника на основе ч.2 ст. 135 ТК РФ,которую впоследствии Конституционный суд признал незаконной. Решение вступило в силу и действует. На данный момент в конкретном трудовом договоре закреплены условия, не соответствующие ТК.Менять их работодатель отказывается на основании того что все зачислено судом. В суд я так понимаю снова тоже не пойдешь-поеюлиция. Как быть? Работать по договору, не соответствующему законодательству?

В трудовой договоре указан следующий пункт о премировании: Согласно ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. Есть отдельно положение и приказ о начислении премии. Сейчас работодатель планирует менять систему премирования. Вопрос в следующем: Должен ли работодатель основываясь информацией выше предупредить за 2 месяца? Ведь условия будет хуже (было ежемесячно, станет квартально)

В трудовой договоре указан следующий пункт о премировании: Согласно ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. Есть отдельно положение и приказ о начислении премии. Сейчас работодатель планирует менять систему премирования. Вопрос в следующем: Должен ли работодатель основываясь информацией выше предупредить за 2 месяца?

Судом принято решение по оплате труда работника на основе ч.2 ст. 135 ТК РФ,которую впоследствии Конституционный суд признал незаконной. Решение вступило в силу и действует. На данный момент в конкретном трудовом договоре закреплены условия, не соответствующие ТК.Менять их работодатель отказывается на основании того что все зачислено судом. В суд я так понимаю снова тоже не пойдешь-поеюлиция. Как быть? Работать по договору, не соответствующему законодательству?

Ситуация такая, я единственный опекун ребенка 14 лет, пенсионерка, но работаю. Работодатель давно хочет меня уволить, но по по закону не имеет права, ждали 14-летия ребенка, теперь продлили невозможность увольнения до 16 лет опекаемого. Сейчас у нас на работе началась процедура перевода сотрудников в другой филиал. Просят срочно написать заявление на увольнение в порядке перевода с формулировкой «Прошу уволить меня в порядке согласованного перевода в компанию А». Мой работодатель в письме сообщил также, что в случае прекращения трудового договора в порядке перевода к другому работодателю у нового работодателя возникает обязанность принять на работу приглашенного работника в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ч. 4 ст. 64 ТК РФ). Просят подтвердить готовность увольнений, ответным заявлением на увольнение. Но я очень опасаюсь, что с прежнего места работы меня на основании заявления уволят, а на новое не примут. Как поступить в такой ситуации?

Работаю в муниципальной школы, штат работников на большой, 22 человека. Скажите, пожалуйста, правомерно ли заключение срочного трудового договора с учителем небольшой школы? Ведь по ст 59 ТК РФ заключение срочного трудового договора возможно с лицами, поступающими на работу к работодателям, которые являются некоммерческими организациями (за исключением государственных и муниципальных учреждений...) и численность работников в которой не превышает 35 человек.

Устроилась на работу, а у них ест локальный акт, который предписывает работникам тщательно следить за своей внешностью, в частности, покупать одежду, обувь и аксессуары только в магазинах по прилагаемому списку. Это противоречит трудовому кодексу?

Имеет ли право работодатель направлять на работу с вредными условиями труда работника без вредности? И какая это статья ТК РФ?

Имею свой бизнес. Конкрурент неоднократно пишет заявления в ГИТ, ФАС, МВД и прочие органы, где сообщает ложные сведения или требует проверок не сообщая конкретные факты. Например, указывал такие формулировки как: "Считаю, что в организации "ХХХ" имеются работники оформленные не в соответствии с ТК РФ". Приходится много ходить по указанным органам и тратить свое время. Можно ли привлечь в гражданском порядке (не в уголовном по ст.128.1 УК РФ) заявителя? Можно ли считать, что он злоупотребляет своим правом? Если да, то какие нормы регулируют данные отношения?

П. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы);

Я работаю в Кумылженской средней школе №1 учителем начальных классов. За все 9 лет работы проблем с отпуском не было. В этом году я так же выбрала отпуск июль/август, меня начальство переписало на июнь /август (отпуск), объясняя это тем, что мало желающих работников на июль. Законно ли это? Может ли учитель сам выбирать летние месяца для отпуска? И есть ли какая-то статья трудового кодекса РФ, где это прописано? Спасибо.

Хочу обратиться в ГИТ и в суд и переквалифицировать агентский договор в трудовой. Так как по пленуму №13 применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям он ему полностью соответствует. Также хочу привлечь работодателя к ответственности по ст 5.27 КоАП нарушении ч.4 и ч.6 Вопрос вот в чем, если мои требования удовлетворять и договор признают трудовым то нужно будет отрабатывать или поставят отметки в трудовой о приеме на работу и об увольнении и вообще могут быть какие либо неприятные последствия которые могут отразиться или в трудовой или на мне (пример увольнение по статье)

Допустимо ли по КЗОТ работать в ночную смену с 20:00-8:00 по графику 2/2? Либо должен быть график 1/2 - ночь/отсыпной/выходной/ночь?

Человек устраивается на работу официально по ТК РФ. У человека арестованы все банковские карты. Подскажите пожалуйста, какие есть варианты получения заработной платы работнику, проживающему в другом городе России? 1. Банковская карта другой страны (Казахстан)? 2. Перевод "Почтой России"? Это возможно? Есть ли какие-то иные варианты?

Госинспекция назначила выплатить компенсацию за не вовремя выплаченную зарплату. В.ст 236 ТК РФ "Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором".Правильно ли я понимаю, что выплата 1/150 ключевой ставки может быть увеличена на усмотрение руководства?

Если работника уволили по статье 81 части 5 Трудового кодекса, но при этом работник в день увольнения находился одновременно в отпуске за свой счет и на больничном, то по каким основаниям ему лучше подать исковое заявление - в связи с тем, что его незаконно уволили на больничном, а также обжаловать основания для увольнения, изложенные в приказе об увольнении, или же сначала за то, что уволили во врем нахождения на больничном, а потом, когда восстановят на работе, подать второй иск, в котором обжаловать основания для увольнения, изложенные в приказе?

Работник увольняется 12 марта, ему производят расчет и удерживают 20% за ТМЦ по ст. 138 ТК РФ. Вот эти 20% должны высчитываться от общей выплаты при увольнении (то есть за февраль плюс 12 дней марта) или от только мартовской зарплаты за 12 дней? При этом зарплата за февраль должна выплачивать 15 марта.

В соответствии со статьей 122 Трудового кодекса Российской Федерации право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Произошла такая ситуация. 2 девушки работали флористом, и решили уволиться с работы перед 8 марта, но работодатель убедил их поработать еще немного и уйти после 8 марта, отработав весь месяц до конца. Но случилось так что на 8 марта навезли огромное колличество плохих цветов и теперь работодатель хочет повесить всю ревизию и испорченые цветы на работников. Нюанс в том, что первая ревизия проводилась без них и какой либо комиссии, после нее спустя неделю, когда им позвонили и сказали приехать за зарплатой, вместо зарплаты им заявили что ревизия показа-180 тысяч и что на самом деле это они теперь должны, хоть и буквально с них деньги не требовали, но и зарплату никакую выдавать не собираются. Если ссылаться к сть. 239 ТК РФ, то ведь испорченные естественным путем цветы, это ущерб причененный вследствии непреодолимой силы, а значит работодатель не имеет права удержать деньги с девушек?