Льготы у председателя профкома

Решение спора между профсоюзными организациями по представительству трудового коллектива в заключении коллективного

Прошу помощи в решении задачи по трудовому праву. 1. На предприятии действуют 2 профсоюзные организации. Между ними возник спор о том, кто должен представлять трудовой коллектив при заключении коллективного договора. Решите спор. 2. Рабочие одного из вспомогательных цехов предприятия (АО) решили образовать самостоятельный профсоюз. На учредительном собрании они утвердили свой устав, избрали профком и поручили ему выступать от их имени при заключении коллективного договора. Председатель профкома обратился к директору с требованием предоставить профкому помещение для работы. Директор отказал, так как предприятие уже предоставило помещение для профкома давно действующей на предприятии профсоюзной организации. Как должен быть решен этот вопрос? Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Каким образом председатель профкома может выполнить свои обязанности при необходимости увольнения с предприятия?

Я, председатель профкома на предприятии. Возникла необходимость увольнения с этого предприятия. Могу я исполнять только свои обязанности, как председатель профкома?

Читать ответы (3)

Основания и процедура увольнения неосвобожденного председателя профкома - гарантии и возможность апелляции

Интересует такой вопрос: какие могут быть основания для увольнения председателя профкома не освобожденного, каким образом это происходит и каким законом регулируется. Какие по закону есть гарантии? Чем может апеллировать профком чтобы не дать согласия. Спасибо.

Читать ответы (1)

Каким определением Верховного Суда следует руководствоваться при обращении в районный суд для присвоения звания Ветеран труда?

Имеется звание Ударник коммунистического труда выданное 18,01,1982 Торгово-бытовым предприятием за подписью председателя профкома и руководителя предприятия и печатью предприятия. Стаж 40 лет. В Российской газете от 3 ноября 2011 г Ударникам труда вернули право на льготы, где сказано что Верховный Суд заключил, что награждение в те годы предоставлялось администрации и профкому предприятия. Каким определением Верховного Суда следует руководствоваться при обращении в районный суд для присвоения звания Ветеран труда?

Читать ответы (1)

Льготы при ликвидации предприятия - обязано ли банкротство погасить долг по зарплате?

Какие льготы при ликвидации предприятия. Если устроиться на работу обязано ли обанкротившееся предприятие задолженность по зарплате?

Читать ответы (2)

Ликвидация профсоюза на предприятии - документы и этапы процесса

Ликвидация профсоюза на предприятии. Как произвести ликвидацию профсоюза на предприятии? Какие нужны документы? Этапы ликвидации? (Балансы за 3 последних года нулевые)

Читать ответы (1)

Необходимость обновления коллективного договора в случае смены председателя профкома - вопросы коллективу

Колдоговор заключён с 2012 по 2015 г. г. Предприятие государственное унитарное. Подписан: от лица работодателя - работодатель, от лица коллектива - председатель профкома. Председатель профкома уволился, переизбран новый. Является ли колдоговор действующим или нужен новый? Документом передачи полномочий бывшего председателя является протокол заседания профкома о переизбрании нового председателя. Коллектив работников задаёт вопросы!

Читать ответы (2)

Может ли быть в таком случае уволен работник, принятый на место председател я профкома.

У нас на предприятии сложилась следующая ситуация. Работник был уволен (именно уволен, а не переведен) в 1996 году в порядке перевода на выборную должность председателя профкома. Профсоюзная организация является самотоятельным работодателем. На его место был принят другой работник на постоянную работу. В настоящее время председтель профкома на основании ст. 375 ТК РФ просит предоставить ему прежнее место работы. Как должна поступить админитрация предприятия? Обязана ли предоставить прежнее место? Может ли быть в таком случае уволен работник, принятый на место председател я профкома. Спасибо.

Читать ответы (1)

Имеются ли выплаты после ликвидации предприятия для сотрудников на срочном трудовом договоре

Я работаю на предприятии по срочному трудовому договору, по окончании которого, предприятие будет ликвидировано. При нахождении в отпуске по уходу за ребенком после ликвидации предприятия будут ли какие то выплаты и от кого? Спасибо заранее.

Читать ответы (1)

Выдали мне предупреждение о сокращении по штату, а жене - уведомление о ликвидации предприятия. Может ли предприятие уволить меня?

Мне 18.11 выдали предупреждение о сокращении по штату а жене 20.11 уведомление о ликвидации предприятия. Имеет ли право предприятие увольнять меня. Работаем на разных предприятиях. Спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59