Должно ли подписываться специалист по кадрам в кадровых документах, если он работает методистом библиотеки
Я работаю по основной должности методистом библиотеки, а по совмещению я специалист по кадрам. Могу ли я подписываться специалистом по кадрам в кадровых документах (например, Т-2, трудовые книжки, табель, график отпусков, справки о работе и т.д. и т.п.)
Здравствуйте! Подписывать кадровые документы вы должны как методист библиотеки. Подтверждением ваших полномочий будет приказ о совмещении и приказ о назначении ответственного за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек (или других кадровых документов).
Если бы у вас было внутреннее совместительство, то подписывали бы как специалист по кадрам.
Спросить
С работниками, с которыми заключены договора трудовые, нужно перезаключить договора на эффективные контракты, но они работая по одной основной должности имеют совмещение внутреннее ещё по одной должности, как приписывать в эффективном контракте например: принимается на работу секретарем на 0.5 ставки и по совмещению специалиста по кадрам на 0.5 ставки правильно ли так будет? Или писать только основную должность.
Добрый день, уважаемый посетитель!
Да, будет правильно по первому варианту
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!
Спросить
В трудовом договоре прописывается должность на которую принимается работник. Выполнение работ на условиях совместительства или совмещения оформляются отдельными документами.
Спросить
Но с работником уже давно заключён труд. Договор, просто нужно перезаключить с ним трудовой договор (эффективный контракт) ,но уже имеет совмещение внутренне (0,5 ставки основной работы и 0,5 ставки совмещаемой) ,можно ли или нужно прописывать обе должности в эффективном контракте?
Спросить
На ваше усмотрение. Можете прописать в договоре, можете сделать доп. соглашение. Нарушений не будет. Другой вопрос насколько законно перезаключение? Понятия "эффективный контракт" ТК не содержит.
СпроситьПо совмещению без освобождения от основной работы временно заменяю инспектора по кадрам до того момента, пока не возьмут нового специалиста. Какую должность указывать в приказах? Свою или Инспектор по кадрам?
Совмещение оформлено, приказ о возложении обязанностей есть.
Заранее спасибо.
Если приказы визируются при исполнении функциональных обязанностей кадровика, то надо указывать должность ИО (ВРИО) инспектора по кадрам - как это указано в приказе о возложении обязанностей
СпроситьМожно ли оформить совмещение. Например: основная работа специалист по кадрам-совмещение костюмера. Программист совмещение уборщика территории...
Если павильон составить договора, то вполне Можно оформить совмещение, основная работа специалист по кадрам-совмещение костюмера.
Спросить
Можно оформить совмещение. Если работник согласен.
[u]ТК РФ, Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 60.2 ТК РФ
""С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
""Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
""Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
""Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
СпроситьРаботаю воспитателем по основной должности, а по совмещеню методистом, директор сказала что методиста выводят из штатного расписания, и пртнесли пртказ об увольнении по совмещению, права ли директор? Спасибо.
Просто так вывести нельзя, можно только сократить, для этого необходимо письменное уведомление за 2 месяца до сокращения+ вы вправе рассчитывать на 2 выходное пособие.
СпроситьМожно перевести специалиста 1 категории на должность ведущего специалиста, если у него стаж работы на этой должности 17 лет, высшее образование по специальности, общий стаж 42 года (инженера социально-бытовых учреждений, экономист 2 категории, специалист по кадрам 17 лет (в должности специалиста по кадрам 1 категории 10 месяцев) Обязательно при таком стаже отработать 3 года чтобы перевели ведущим специалистом по персоналу?
Может ли специалист по кадрам с высшим техническим образованием и опытом работы в кадрах более 5-и лет работать ведущим специалистом по кадрам?
Я работаю специалистом по кадрам на 1 ставке по трудовому договору в одной организации. Нашла в другой организации работу на 1,5 ставки по должности документоведом с хорошим окладом, но не хочу увольняться с должности специалиста по кадрам. ВОПРОС-можно ли заключить договор ГПХ по должности специалиста по кадрам, можно ли совмещать эти две работы.
Хеда, препятствий в заключении договора гражданско - правового характера, а также в совмещении законодательство не содержит. Другое дело, захочет ли работодатель заключать договор ГПХ при наличии у него штатной единицы.
Пробуйте, удачи.
СпроситьЯ работаю в федеральном государственном бюджетном учреждении в одном из филиалов, должность-кадровый работник, наш руководитель хочет не вводя новую штатную единицу повесить на меня функцию специалиста по охране труда, добавляя приписку к моей должности (специалист по кадрам и охране труда) изменяя штатное расписание, законно ли это? Ведь за такую же сумму я должна выполнять работу как за двух специалистов. Штат сотрудников только в нашем филиале 52 человека.
Вы, как кадровик, должны знать, что поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).(ст. 60.2 ТК РФ).
В Вашей ситуации даже нельзя говорить о расширении зоны обслуживания, так как она применяется для дополнительной работы по такой же профессии (должности).
Поручение дополнительной работы возможно только с письменного согласия работника.
Дополнительная работа подлежит дополнительной оплате.(ст. 151 ТК РФ).
Совмещение должностей возможно при наличии в штатном расписании соответствующей вакантной должности и оформляется вторым трудовым договором и приказом.
Таким образом, Ваш работодатель нарушает Ваши права. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьРаботаю специалистом 1 категории в муниципальном казённом учреждении, з/п со всеми выплатами 15 тысяч, работаю уже 10 лет, выполняю огромную часть работы, не входящую в мои должностные обязанности, но специалист по кадрам говорит, что не может перевести меня на более высокооплачиваемую должность, т к у меня "не хватает образования". Кроме этого, что ещё более интересно, я замещаю на время отпусков главного и ведущего специалистов (на минуточку, МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА!) - на это, значит, у меня образования хватает. За совмещение мне не платят ни копейки, хотя я выполняю и свою работу, муниципалов. Как быть?
Оплата за замещение специалиста на время его отпуска должна выплачиваться независимо от соответствия работника квалификационным требованиям, поскольку соблюдение условия по уровню образования в этом случае не предусмотрено законом (ст.151 ТК РФ).
ТК РФ Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договоромРазмер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
Поскольку из-за различия квалифкации возможно неполное выполнение обязанностей, оплата за замещение может быть установлена соглашением сторон с учетом этого обстоятельства.
При отказе от доплате обращайтесь в трудовую инспекцию или в суд.
СпроситьЯ работаю на основной работе, зарплата маленькая 4200, предложили работу по совмещению, но тоже по трудовой книжке, работа сезонная кочегаром. Могу ли я так совмещать? Противозаконно ли это?
