Сотрудница вынуждена работать во время больничного, чтобы избежать увольнения
Написала заявление во время больничного, в кадрах сказали что уволят когда принесёшь больничный, т. е. мне ещё нужно будет выйти и работать.
Требование работодателя незаконное, больничный и увольнение никак не связаны, Вас могут уволить при нахождении на больничном.
Спросить
Разрешили без "отработки" уволиться, но сказали не уволят пока не закрою больничный.
Спросить
Здравствуйте Кристина! Статьей 80 ТК РФ определено что, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. В статье 81 ТК РФ установлено что, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Таким образом, если работник увольняется по собственному желанию находясь на больничном, т.е. подает заявление на увольнение, то фактически отработка не происходит или происходит лишь частично, если работник успевает выздороветь до окончания ее срока. Поэтому, действия Вашего работодателя в данном случае являются не законными, в данном случае Вы можете направить жалобу в ГИТ и/или в прокуратуру.
Спросить
Я работаю в суде, написала заявление на увольнение во время больничного, судья подписала и я отнесла его в управление, в кадрах сказали, что немного не так написан текст, я переписала заявление, но судья его не подписывает. Первое заявление осталось в кадрах. Жата увольнения 28.12., но я ещё на больничном. Как теперь быть, меня не уволят, и не отдадут трудовую?
Здравствуйте! Обязаны уволить.Больничный роли не играет,т.к.увольнение по собственному желанию.Обязаны уволить датой,указанной в заявлении.
СпроситьЯ пошла на больничный с ребенком. Во время больничного написала заявление по собственному желанию, когда пришла отдавать больничный мне сказали, что оплачивать они мне его не будут. Могут ли они так сделать?
Добрый день, Вам должны рассчитать больничный и другие доплаты, до момента вынесения приказа об увольнения. Вы можете написать работодателю претензию, либо обратиться в Роструд.
С уважением юристы ООО "Самара-Лекс"
Бесплатные консультации.
89170325010
89270084435
СпроситьНаписала заявление об увольнении. На следующий день ушла на больничный с ребенком. Будет ли входить время больничного в 2 недели отработки? На какую статью сослаться.? В кадрах говорят что нет. Отработка пойдет с момента выхода с больничного.
Здравствуйте.
Понятия отработки нет. Вы обязаны уведомить за 2 недели. А потом можете уходить на больничный. Мнение отдела кадров основно на неверном толковании, норм Трудового права.
Спросить19 20 августа были мои смены я не вышел 19 а 20 взял больничный лист? Что мне будет меня уволят? Всё по передумал не спится не естся и ещё когда я закрыл больничный мне сказали выйти в доп смену где попросили написать заявление что согласен работать один день в этой смене.
Так меня 19 не было а больничный с 20 числа только он официальный всё в порядке.
Спросить
Добрый день! Вас поросят написать объяснение относительно 19 числа, а дальше руководитель будет решать, что делать дальше. В подобных ситуациях многое зависит от личности работника и работодателя. Однако по закону работодатель вправе Вас уволить за прогул.
Спросить
Жена работает заведующей аптеки, решила поменять место работы и 23.10. написала заявление на увольнение (последний день работы указала 06.11). Заявление передала по внутренней корреспонденции (т.к. нет доступа к отделу кадрам). С 24.10 ушла на больничный, 27.10 вызвал директор к себе. Жена написала еще раз заявление (от 23.10) он в её присутствии его подписал, но сказал что не уволит по причине того, что она должна выйти с больничного и отработать еще 2 недели. Какие действия следует делать-ждать, отправлять заказное письмо? На новой работе соответственно нужна трудовая и необходимо выйти уже в ноябре.
Ваша жена может быть на больничном, при этом дни временной нетрудоспособности входят в срок предупреждения об увольнении. Отрабатывать 2 недели она не обязана.
СпроситьВчера написал заявление на увольнение а сегодня мне открыли больничный лист. Когда меня уволят и как будет оплачиваться больничный если мне в отделе кадров сказали что отработать надо три дня.
Если гражданин написал заявление по собственному желанию, а сам ушел на больничный. Уволят ли его во время больничного?
В данном случае иницатор увольнения работник, и он не отозвал свое заявление, то следовательно он может быть уволен в установленные сроки.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора."
Если же работодатель не уволит его, и работник выйдет на работу, то
"Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается."
СпроситьМне сказали 2 недели отработки. Я пошел на больничный. А когда вышел с больничного и принес больничный на работу оказалось что меня уже уволили и рассчитали тем числом когда было писано заявление об увольнение. Больничнай мне не оплачивают. Что мне теперь делать.
Уважаемый Сергей !
О том, как правильно расторгнуть трудовой договор с работодателем, Вы можете ознакомиться на моей страничке в разделе "Мои статьи" в моей юридической консультации по этому вопросу.
Ответ на Ваш серьезный юридический запрос зависит от того, что Вы написали в своем заявлении конкретно об увольнении работодателю. Если у Вас нет копии этого заявления, которое нужно было передавать работодателю под роспись на 2-м экземпляре заявления, то в случае судебного спора у вас могут возникнуть проблемы. Как правил в таких случаях, если у работника нет копии такого заявления, то работодатель "теряет" заявление работника об увольнении, а поэтому в суде уже трудно доказать, что конкретно писал работник в своем заявлении об увольнении. Тем более, что согласно статьи 80 Трудового кодекса РФ, далее ТК, расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон возможно в любой день, а не обязательно "отрабатывать" две недели для этого.
Кроме того, если работник написал сам заявление об увольнении, то работодатель вправе и обязан его уволить и в том случае, если работник после подачи заявления вышел на больничный.
Что касается вопроса о не желании работодателя оплачивать больничный лист, то порядок и условия оплаты пособия за временную нетрудоспособность регулируется Федеральным закон от 29.12.2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
Статьей 5 этого Федерального закона № 255-ФЗ установлены случаи обеспечения пособием по временной нетрудоспособности
1. Обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях:
1) утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения (далее - заболевание или травма);
2) необходимости осуществления ухода за больным членом семьи;
3) карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольное образовательное учреждение, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным;
4) осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении;
5) долечивания в установленном порядке в санаторно-курортных учреждениях, расположенных на территории Российской Федерации, непосредственно после стационарного лечения.
2. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
Таким образом, если у Вас имеется больничный, то Вы после выздоровления вправе написать заявление на имя руководителя бывшего работодателя в 2-х экз. о выплате Вам пособия в связи со временной нетрудоспособностью и передать 1 экз. заявления с приложением больничного листа под роспись на 2-м экз. этого заявления (для себя сделайте ксерокопию больничного).
Ну а вообще с помощью юриста Вы можете попытаться признать увольнение это незаконным, а также взыскать с бывшего работодателя за вынужденный прогул и за моральный ущерб н-ую сумму при наличии для этого основания, а также четкого соблюдения положений Трудового кодекса РФ.
Срок для подачи иска согласно статьи 392 ТК - один месяц с той даты, когда Вы узнали о своем увольнении.
Удачи Вам.
СпроситьЯ написала заявление на увольнение мне сказали что нужно отработать две недели через день ушла на больничный эти 14 дней нужно будет после больничного отрабатывать?
Вас уволят после закрытия больничного. Увольнять во время нахождения на больничном права не имеют.
Спросить
