Требование работодателя оплаты медосмотра на специальность 213 статьи ТК РФ - законно ли?
При устройстве на работу на специальность, попадающую под 213 статью ТК РФ (Электромонтер по наладке и эксплуатации электрооборудования) работодатель хочет, чтобы соискатель оплачивал мед осмотр за свой счет с последующей компенсацией (не известно, будет ли она в случае отрицательного результата медосмотра). Законно ли такое требование?
Здравствуйте! В соответствии с разъяснениями Роструда изложенными в Письме Федеральной службы по труду и занятости от 12 мая 2017 г. № ПГ/08696-03-3 О проведении обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров:
"Проведение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров регламентировано приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302 н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» (далее - Приказ № 302 н).
Согласно пункту 2 Приложения № 3 к Приказу № 302 н обязательные предварительные медицинские осмотры (обследования) при поступлении на работу (далее - предварительные осмотры) проводятся с целью определения соответствия состояния здоровья лица, поступающего на работу, поручаемой ему работе, а также с целью раннего выявления и профилактики заболеваний.
В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.
Предварительные осмотры проводятся при поступлении на работу на основании направления на медицинский осмотр, выданного лицу, поступающему на работу, работодателем. В свою очередь, направление заполняется на основании утвержденного работодателем списка контингентов. Включению в списки контингента согласно пункту 19 Приложения № 3 к Приказу № 302 н подлежат работники: - подвергающиеся воздействию вредных производственных факторов, указанных в Перечне вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), согласно приложению № 1 к Приказу № 302 н, а также вредных производственных факторов, наличие которых установлено по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда (специальной оценки условий труда), проведенной в установленном порядке, В качестве источника информации о наличии на рабочих местах вредных производственных факторов, помимо результатов аттестации рабочих мест по условиям труда (специальной оценки условий труда), могут использоваться результаты лабораторных исследований и испытаний, полученные в рамках контрольно-надзорной деятельности, производственного лабораторного контроля, а также использоваться эксплуатационная, технологическая и иная документация на машины, механизмы, оборудование, сырье и материалы, применяемые работодателем при осуществлении производственной деятельности; - выполняющие работы, предусмотренные Перечнем работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников, согласно приложению № 2 к Приказу № 302 н.
Исходя из изложенного, полагаем, что прохождение предварительных осмотров во всех указанных в обращении случаях необходимо в соответствии с требованиями действующего законодательства.
Однако в случае наличия гражданско-правового договора между работодателем и медицинской организацией полагаем возможным в случаях, указанных в обращении, получение работником, ранее проходившим предварительный медицинский осмотр в этой организации, заключения о прохождении предварительного медицинского осмотра без повторного его прохождения при условии неистечения предусмотренного срока периодичности прохождения медицинских осмотров"
Спросить
Кто оплачивает предварительные (при поступлении на работу) медицинские осмотры: работодатель или работник? А если у работодателя не хватает средств на оплату осмотра, возможено прохождение осмотра работником за свой счет с последующей компенсацией работодателем?
Здравстсвуйте. В больнице отказывают в прохождении медосмотра при устройстве на работу (электромонтЁр по ремонту и обслуживания электрооборудования), ссылаясь на статью 45 в в военном билете, законно ли это? 13 лет стажа в энергетике (электромонтер, мастер) проблем с медкомиссией не было.
Невеста моего сына устраивается на работу в школу. Она учитель. Первый мед. осмотр проходит за свой счет. Бухгалтер сказала, что возврата денег за мед. осмотр не будет. Правомерно ли это, так как в статье 213 ТК РФ сказано, что медицинские осмотры проводятся за сче работодателя?
1) Нужно ли лицензировать работу кадрового агенства (ИП), которое подыскивает подходящие кадры для работодателей, и при случае если работодатель готов принять на собеседование указанного (без контактных данных и ФИО) соискателя, предлагает, согласовав встречу между соискателем и работодателем, оплатить выдачу контактных данных этого работодателя соискателю. В случае если соискатель откажется платить - предлагать оплатить услуги подбора этому работодателю и ему за плату предоставить данные об этом соискателе (естественно уточнив об этом у соискателя). Т.о. Соискатель может (не обязан) платить только за интересные ему вакансии.
2) Такая коммерческая деятельность не противоречит какому-нибудь закону или положению?
При приёме на работу работодатель заставил пройти мед комиссию и получить справку по форме 086 за свой счёт. Спустя 5 месяцев работодатель заключает договор с медучереждением и заставляет проходить опять медосмотр, угрожая отстранить от работы. Рабочие места аттестованы и имеют 2 категорию вредности (допустимую). Законно ли требование работодателя требовать прохождения повторного медосмотра?
Вернет ли работодатель деньги за мед. осмотр при устройстве на работу, если на работу в итоге не взяли из-за отрицательного мед. заключения.
Если при прохождении входного медосмотра при устройстве на работу медкомиссия вынесла отказ в допуске по медицинским показаниям, то обязан ли работодатель возмещать соискателю расходы на медосмотр?
При устройстве на работу прошла стажировку, работодатель оплатил первичный медосмотр (мед. книжка моя), но от работы я оказалась по личным причинам, обязана ли я возмещать оплату медосмотра, чтобы забрать мед. книжку.
Работаю на скорой помощи с 2012 года. С 2018 года по февраль 2021 года находилась в декрете (до трёх лет). Дали направление на периодический медосмотр за свой счёт с последующей компенсацией. В медорганизации отказывают в периодическом медосмотре. Хотят провести первичный (предварительный) медосмотр как при устройстве на работу, который соответственно дороже. Но я не устраиваюсь, я уже давно сотрудник. Какой всё-таки я должна пройти медосмотр по закону?
Работодатель направляет на медосмотр, но при это не выдает направление на мед осмотр, при это говорит что необходимо для начала приобрести мед книжку.
Законно ли требование? На сколько мне известно, работодатель обязан выдать направление на медосмотр? Или я ошибаюсь?
