Обязан ли учитель после уроков сидеть с детьми и ждать автобуса.
Обязан ли учитель после уроков сидеть с детьми и ждать автобуса.
Я, учитель и классный руководитель в сельской малокомплектной школе. У меня нагрузка 24 часа. Дети с соседнего посёлка у нас на подвозе. Директор школы приказала нам учителям встречать до уроков и провожать детей после уроков. Помимо того, что у нас есть дежурный учитель по школе, который встречает и провожает детей после уроков в автобус. У меня уроки могут начаться с третьего. В другие дни может вообще быть 2 урока. Обязана ли я сидеть каждый день по 2-3 урока просто так, ждать пока у детей закончатся уроки и провожать детей к автобусу?
Если эта обязанность указана в вашем трудовом договоре, то обязаны. Если нет - нет.
Спросить
нет, не обязан. У каждого учителя нагрузка по часам. Любой работник любой организации не обязан безвозмездно дополнительно работать во внеурочное время. Посмотрите положение в Уставе школы и закон об образовании.
Спросить
Ну так она и оставлять после уроков она без смысла не обязана. Стоит обжаловать действия учителя в управление по образованию и в прокуратуру. И есть смысл на родительском собрании обсудить и подать коллективное требование об отстранении от работы.
Спросить
Учитель получает оплату исключительно за уроки. Обязан ли учитель приходить раньше уроков, т.е. оплачиваемого времени, и следить за детьми (по сути бесплатно). И имеют ли право родители оставлять в школе утром детей на столько рано, на сколько им удобно, хоть в шесть утра? А учитель приходить за два с половиной часа до начала уроков и бесплатно это время сидеть с детьми?
Здравствуйте. Трудовой Кодекс РФ прямо запретил требовать ту работу, которая не предусмотрена договором. Об этом гласит статья 60 ТК РФ. Исключения могут быть только в случае чрезвычайных обстоятельств (катастрофы, чрезвычайное положение и так далее).
Если в договоре этих условий нет, то учитель может приходить в удобное для него время. То есть, игнорировать все то, чего в договоре нет.
Кроме того, учитель может обратиться с соблюдением анонимности в трудовую инспекцию, которая призвана защищать права работников. Об этом статья 358 ТК РФ.
Спросить
Может ли учитель добираться до работы на школьном автобусе если автобус останавливается на остановке сажает детей, и учитель здесь же рейсового автобуса чтобы добраться до школы.
При организованной перевозке группы детей автобусами запрещено допускать в автобус и (или) перевозить в нем лиц, не включенных в список назначенных сопровождающих (с указанием фамилии, имени, отчества каждого сопровождающего, его телефона), список детей. (Постановление Правительства Российской Федерации от 17.12.2013 №1177 "Об утверждении Правил организованной перевозки группы детей автобусами")
СпроситьИмеет ли право управление образования требовать от учителя дополнительно заниматься с неуспевающими детьми после уроков, если эта работа учителю не оплачивается?
Мы живем за городом и пошли в первый класс. От поселка и обратно, нас везёт школьный автобус. Вопрос: кто несет ответственность за моего ребенка от дома до дома. Просто уроки заканчиваются на 2 часа раньше чем автобус. И учитель отказывается сидеть с детьми. Попросил написать расписку о том что после уроков, родители несут ответственность за ребенка. Хочу узнать так это или нет. И есть ли закон, где написано что школа, учитель несет ответственность. Даже не смотря на то что у нас поздно автобус.
Все время, которое ребенок находится в школе, она несет ответственность за него.
Спросить
Добры йдень, Обязан ли учитель после уроков ещё дополнительно заниматься должно быть оговорено в вашем трудовом договоре.
Спросить
--- Здравствуйте, может быть и обязан, если некачественно выдаёт уроки и дети их не усваивают, а согласно трудового договора ВСЕ и должны работать. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Здравствуйте.
Учитель обязан руководствоваться трудовым договором, в котором прописаны его обязанности и кол-во часов, если в договоре ничего не указано, то не обязан.
Трудовой кодекс, N 197-ФЗ | ст 57 ТК РФ
Статья 57. Содержание трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 57]
В трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условия труда на рабочем месте;
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
об испытании;
о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.
По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
Спросить
