Право на дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом при переходе на погоны - все, что нужно знать.
Переходим на погоны, ребенок-инвалид, имею ли я право на предоставление доп оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом?
Ирина, вы решили, что отвечающий должен догадаться, где и кто вам перешел на погоны? Как я понял речь идет об ФССП России.
В соответствии с Федеральным законом от 01.10.2019 N 328-ФЗ (ред. от 31.07.2020) "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
Глава 8. Служебное время и время отдыха
Статья 56. Отпуска на службе в органах принудительного исполнения
Статья 61. Другие виды отпусков
3. Сотрудникам предоставляются отпуска по уходу за ребенком, творческие отпуска, отпуска, предоставляемые в соответствии с трудовым законодательством работникам, совмещающим работу с получением образования, а также иные отпуска, установленные законодательством Российской Федерации.
Однако, скорее всего, предоставление подобного отпуска, это на усмотрения руководства.
Делайте выводы.
Рад был помочь.
Спросить
Право на оплачиваемые выходные при уходе за ребёнком инвалидом - можно ли им работодателям отказать?
Прочитала в трудовом кодексе, что имею право, получить четыре оплачиваемых выходных дня в месяц по уходу за ребёнком инвалидом. Имеют ла право работодатели отказать в предоставлении выходных?
Папа просит 4 дополнительных выходных оплачиваемых дня для ухода за ребенком инвалидом. Мама оформила уход на ребенка инвалида (02.01.2009 года рождения) Папе положены такие выходные дни.
У меня ребенок-инвалид жена не работаем имею ли я право на 4 выходных оплачиваемых дня по уходу за ребёнком инвалидам?
Ребёнок-инвалид!
Я имею ребёнка-инвалида, когда я работала, брала 4 оплачиваемых выходных по уходу. Муж работает вахтовым методом. Вахты от 30 до 45 календарных дней. Предоставлял справку о неиспользовании доп. дней по уходу за реб. инвалидом.
Сейчас я не работаю, получаю пособие за ребенка 10000 ₽.
Вопрос: Может ли муж использовать доп. оплачиваемые дни по уходу за ребёнком инвалидом? Может ли работодатель отказать в их предлставлении?
Достаточно ли копии моей трудовой книжки, как подтверждение о том, что я не работаю и не использую оплачиваемые дни?
В ст. 262 ТК.РФ данной информации я не нашла.
Я трудоустроен. У меня ребёнок инвалид. Имею ли я право на 4 оплачиваемый выходных дня в месяц, если жена не трудоустроена но получает пособие по уходу за ребёнком инвалидом?
Имею ребёнка-инвалида. Работаю в бюджетной организации. Муж не работает, на него оформлена пенсия по уходу за ребёнком-инвалидом. Имею ли я право на 4 оплачиваемых выходных?
У сотрудницы ребенок-инвалид. Каждый месяц она оформляет положенные ей по уходу за ребенком-инвалидом 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня. В марте она идет в очередной отпуск на 14 дней. Имеет ли она право в марте взять еще и 4 дополнительных выходных?
Работаю по сменному графику, у меня ребёнок-инвалид, написала заявление на предоставление дополнительных оплачиваемых дней по уходу за ребенком-инвалидом, заявление мне подписали, дополнительные выходные проставили в графике, но поставили дополнительные рабочие дни в выходные которые у меня по графику, проще говоря заставляют отработать эти дни, правомерно ли это?
В подчинении находится работник, пользующийся правом на предоставление дополнительных выходных дней по уходу за ребёнком-инвалидом. Как работодателю составлять месячный график работы персонала, чтобы учесть эти дополнительные выходные, если работник в любой момент может придти и написать заявление на предоставление этих дополнительных выходных дней?
