Могут ли работодатели сократить человека с семьей в сложной ситуации?
Меня оповестили, что через 2 меся меня сокрощают. Женат, дочка 5 лет. Мать пенсионер, сестра старшия инвалит децтва. Имеют ли право меня с таким семейным положением сократить?
Здравствуйте!
Да, Вас могут сократить. Но Вы имеете преимущественное право остаться на данной работе перед другими сотрудниками с такой же квалификацией (если будет стоять выбор между Вами и другим человеком, оставят Вас).
Также работодатель обязан предложить Вам все имеющиеся у него вакансии. И если Вы отказываетесь в письменной форме, Вас увольняют.
Спросить
Павел, имеют право, поскольку согласно ст. 179. ТК РФ Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Спросить
Обратитесь в труд инспекцию и прокуратуру для проверки законности процедуры сокращения возможно есть нарушения порядка.
Спросить
У вас есть преимущественное право на оставление на работе согласно ст. 179 ТК РФ, т.к. вы относитесь к лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком
СпроситьВ штате 2 еден., одну сокращают, я мать одиночка, ребенку 6 лет, имеют ли право меня сократить?
Нет, не имеют.
-
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
ст. 261, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.10.2015) {КонсультантПлюс}
СпроситьЕсли Ваш статус матери-одиночки подтвержден официально, то сократить не имеют право.
ст. 261 ТК РФ.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
СпроситьНа работе сокращение штатов, меня сокращают, но я предоставила справки пользуясь статьёй 179 ТК РФ, что мать пенсионерка, отец пенсионер и инвалид 3 группы, дочь 17 лет ещё учится в школе, вопрос: меня могут сократить или же меня не имеют право сокращать?
Работодатель предлагает по сокращению места за 150 км от дома - правильно ли это?
Здравствуйте, Людмила Юрьевна!
Если Вы имеете приоритетное право в силу ст.179 ТК РФ и работодатель нарушает Ваши права. По ст.10 ФЗ о прокуратуре подавайте жалобу. Всего Вам самого доброго.
Спросить
Добрый вечер!
Указанные Вами факты не лишают работодателя права уволить Вас по сокращению штата в случае сокращения Вашей должности. Однако, он обязан соблюсти предусмотренную законом процедуру сокращения, в том числе предложить Вам имеющиеся в данной местности вакансии (ст. 81 ТК РФ). Таким образом, если в Вашем населенном пункте вакансий нет, то работодатель вправе вообще не предлагать Вам иные должности. То, что он предложил Вам вакансию в другом населенном пункте - его право, но делать это он не обязан по закону.
Если Вы единственный сотрудник, работающий в данной должности, речь о преимущественном праве оставления на работе идти не может и ст. 179 ТК РФ не применяется.
Если же работников в Вашей должности несколько - при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
СпроситьЕсли на организации сокращение, и в штате есть пенсионеры, кого сокращают а первую очередь? Имеют ли право в первую очередь сократить пенсионера?
Преимущественное право оставления на работе отдается работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда. Ст. 179 ТК РФ . Согласно ст. 3 ТК РФ Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
СпроситьСкажите пожалуйста! Имею ли я право на отсрочку от воинской службы по семейным обстоятельствам. А именно... У меня сестра инвалид детства 1 группы, ей 28 лет. Мать - пенсионер. В семье я являюсь единственным кормильцем! Мать с отцом разведены. Оставить свою семью не могу! Как мне быть? Помогите! Зарание спасибо!)
Я многодетная мать трое детей один ребёнок-инвалид будет через месяц 18, другому 9 лет и 4 года. На работе сокращение штата и меня сократили. Имеют ли право меня сократить?
Здравствуйте!
Если при составлении списка кандидатов на увольнение руководитель выбирает между двумя или несколькими работниками, он должен помнить, что:
- некоторых работников запрещено увольнять по данному основанию (например, беременных и женщин, имеющих ребенка в возрасте до трёх лет);
- по общему правилу останется работник с более высокой производительностью труда и квалификацией;
- если эти показатели равны, то предпочтение нужно отдать: семейным - при наличии двух или более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам ВОВ и боевых действий; работникам, повышающим квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Спросить
Добрый вечер! Согласно ТК, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
СпроситьЯ многодетная мать, меня сокращают, а пенсионера оставили, имеют ли право.
В процедуре сокращения вы в приоритете перед другими работниками. Можете обратиться в суд и попробовать восстановиться
СпроситьНаш состав семьи: отец-77 лет, пенсионер, инв.2 гр., мать-56 лет, пенсионер, сестра-33 года, инвалид детства 1 гр. Я являюсь опекуном сестры. Имею ли я право на отсрочку от службы в армии?
Только по описанному - нет.
Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 15.02.2016) "О воинской обязанности и военной службе"
.
"
Статья 24. Отсрочка от призыва граждан на военную службу
1. Отсрочка от призыва на военную службу предоставляется гражданам:
б) занятым постоянным уходом за отцом, матерью, женой, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, если отсутствуют другие лица, обязанные по закону содержать указанных граждан, а также при условии, что последние не находятся на полном государственном обеспечении и нуждаются по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по месту жительства граждан, призываемых на военную службу, в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре);
б.1) являющимся опекуном или попечителем несовершеннолетнего родного брата или несовершеннолетней родной сестры при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;"
Спросить
Но отсрочку от призыва в армию можно получить, если обжаловать решение призывной комисии в суд.
Также следует учитывать, что при наличии определенных заболеваний у призывника, (согласно Постановления Правительства РФ от 04.07.2013 N 565) он освобождается от призыва на военную службу.
СпроситьПрошу пояснить:
В семье 3 сестры. У двух – мужья и по 1 ребенку. Старшая вдова, детей нет. Умирает средняя сестра. Через 2 месяца умирает старшая. Завещания нет, наследников первой очереди нет. Младшая сестра – в статусе предпенсионера (55 лет). За старшей сестрой по закону наследуют младшая сестра и племянник (ребенок средней, 45 лет) в порядке представления по ½ доле. Имеет ли право младшая сестра, как предпенсионер, на обязательную долю в наследстве после старшей сестры? То есть, наследует ли младшая сестра ¾, а племянник ¼?
Добрый день.
Поскольку наследование происходит по закону, а не по завещанию, то соответственно правило обязательной доли не применимо. Суть обязательной доли заключается в том, что наследник очереди призываемой к наследованию, при наличии завещания не в его пользу и при условии нетрудоспособности имеет право на половину от того, что причиталось бы при наследовании по закону.
Следовательно, наследую по закону, Вы получаете свою долю за себя, а племянник, в порядке представления, получает равную долю за свою мать.
С уважением Уваров С.А.
Спросить
