Расчет больничного листа учителя - включаются ли стимулирующие и другие дополнительные выплаты?
Скажите, пжл, в средний заработок учителя для расчета больничного листа входят стимулирующие и другие дополнительные выплаты? Стаж - 30 лет. (если средний заработок в месяц последние 2 года более 70 000 руб - сколько в день заплатят за больничный). Спасибо.
Интересует размер пенсии на который могу рассчитывать. Женщина, 1962 год рождения, стаж с 1986 года, детей - 2, по уходу - по 2 года, средний заработок за последние 5 лет - 110 000 руб/месяц.
Здравствуйте! Расчет пенсий требует учитывать множество нюансов,которые знают только специалисты ПФР,в т.ч. среднюю зарплату по стране и отрасли.Можете сосчитать пенсию самостоятельно,см.формулу расчета в статье selnov.ru/publikat.php?aid=653
СпроситьЯ попал под сокращение штатов, второй месяц без работы. Предприятие должно заплатить средний заработок за второй месяц. В течении этого месяца, я лег на операцию. Скажите пожалуйста стоит ли сдавать больничный лист, если непрерывный стаж, на период сокращения всего 4 года? Оплата больничного идет плюсом к среднему заработку или пересчитывается и средний может понизится?
Если они входили (входят) в размер вашей заработной платы, а потому с их части (как и с оклада, премии и иных доплат) вы платили подоходный налог, то, разумеется, при начислении за период временного нетрудоспособности пособия, однозначно, должны учитываться и стимулирующие выплаты, помимо основных - оклада и так далее.
СпроситьКак будет оплачен больничный если мой муж проработал в организации год и 2 месяца. Я знаю, что в расчет берется 2 последних года работы суммируется и делится на 730. Означает ли это, что мой муж должен предоставить 2 ндфл с прежнего места работы для правильного расчета оплаты больничного. И из расчета берется общий страховой стаж работы или человек должен отработать у одного работодателя более 8 лет, чтобы получить 100% выплаты по больничному листу?
Татьяна Сергеевна!
В соответствии сост. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 25.11.2013) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
В страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (страховой стаж) включаются периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством ( ст. 16 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 25.11.2013) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").
СпроситьПри расчете больничного листа в 2013 какой максимальный будет оплата одного дня: Согласно ПСОТ-2013 соответственно за 2011 и 2012 годы. (463000+512000)/730 = 1335,62 руб? Или же все таки исчисляется средний заработок за день за 24 месяца\730 дней. И он у меня равен 4000 руб в день? Как все таки правильно производится расчет больничного дня?
Здравствуйте!
Максимум по больничному 1335,62 руб. в день (ч. 3.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).
СпроситьВ учебнике по бух. учету сказано, что время и деньги больничного листа исключаются из расчета среднего заработка, таким образом, (если я правильно поняла), больничный не влияет на сумму среднего заработка, а мне при выплате отпускных сказали, что из-за больничного (60%) сумма отпускных меньше.
Везде много примеров расчета среднего заработка, но - примитивные варианты (10 000 руб. х 3 мес. / 3 мес. / 29,6 дн.).
Если это возможно, подскажите, пожалуйста, формулу или ссылку на документ по поводу моего конкретного случая.
Заранее благодарна.
Федеральный закон от 22 декабря 2005 г. N 180-ФЗ
"Об отдельных вопросах исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и размерах страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях в 2006 году"
Статья 2. Порядок исчисления пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам
1. Пособие по временной нетрудоспособности, а также пособие по беременности и родам женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию, исчисляются из средней заработной платы застрахованного лица, выплачиваемой ему работодателем, производящим выплату указанных пособий, за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, с учетом непрерывного трудового стажа (для пособий по временной нетрудоспособности) и других условий, установленных нормативными правовыми актами об обязательном социальном страховании.
2. Исчисление средней заработной платы осуществляется в порядке, установленном Правительством Российской Федерации в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом в случае повышения размера заработной платы в расчетном периоде указанное повышение учитывается с даты повышения фактически начисленной заработной платы".
Положение
об особенностях порядка исчисления средней заработной платы
(утв. постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. N 213)
1. Настоящее Положение определяет особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее именуется - средний заработок).
2. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат, к которым относятся:
а) заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время;
б) заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу по сдельным расценкам;
в) заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;
г) заработная плата, выданная в неденежной форме;
д) денежное вознаграждение, начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности;
е) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;
ж) заработная плата, начисленная преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования за часы преподавательской работы сверх уменьшенной годовой учебной нагрузки (учитывается в размере одной десятой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления);
з) разница в должностных окладах работников, перешедших на нижеоплачиваемую работу (должность) с сохранением размера должностного оклада по предыдущему месту работы (должности);
и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении календарного года, обусловленная системой оплаты труда (учитывается в размере одной двенадцатой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления);
к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг), выслугу лет (стаж работы), особые условия государственной службы, ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, руководство бригадой;
л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;
м) премии и вознаграждения, включая вознаграждение по итогам работы за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет;
н) другие предусмотренные системой оплаты труда виды выплат.
3. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.
Средний заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 3 календарных месяца (с 1-го до 1-го числа).
4. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации;
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации;
ж) работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ и в других случаях в соответствии с законодательством Российской Федерации.
5. В случае если работник за расчетный период не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 4 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период времени, равный расчетному.
6. В случае если работник за расчетный период и до расчетного периода не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.
7. В случае если работник за расчетной период, до расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней в организации, средний заработок определяется исходя из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада, денежного вознаграждения.
8. Во всех случаях, кроме применения суммированного учета рабочего времени, для определения среднего заработка используется средний дневной заработок.
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (рабочих, календарных) в периоде, подлежащем оплате.
Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных в этот период дней.
При установлении работнику неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 5-дневной (6-дневной) рабочей недели, приходящихся на время, отработанное в расчетный период".
СпроситьЯ состою на учете в фонде занятости и получаю пособие по безработице в размере 850 рублей. Страховой стаж для начисления больничного листа больше 8 лет. Справка с последнего места работы для определения размера пособия по безработице предоставлена. Где за последние 12 м-цев перед увольнением была начислена з\плата (с 09.12.2016 по 06.02.2017) декабрь 8 раб. дн.-10454=55 (дн. по графику.22) 8 дн.б\лист. Январь 2017 г.-17 дн.б\лист. Средний заработок за предшествующих 3 месяца составил 25482 рубля 97 коп. Из какого расчета мне будет начислен больничный лист (из расчета пособия по безработице 850 руб. в месяц или по среднему заработку)
Заранее благодарна Марина Фетищева г.Киров.
Здравствуйте! ЦЗН не оплачивает больничные листы, в законе о занятости указано, что на период нетрудоспособности за безработным сохраняется право на пособие по безработице. Как получали 850 руб, так и будете получать даже в период больничного. Удачи и всего доброго.
СпроситьРаботающая пенсионерка. Стаж работы-37 лет. Сейчас работаю в ООО уже год, после 2 х годичного перерыва. Как правильно расчитать оплату больничного листа по бытовой травме - перелом лодыжки. Правильно ли сделали расчет в бухгалтерии, взяв сумму выплат за отработанный год и выведя средний из расчета 2 х последних лет? Спасибо!
Да правильно сделали.Больничные должны были начислять исходя из з/п 2012 и 2013гг., т.к. Вы не работали взяли з/п за отработанный период.
СпроситьПри оплате больничного листа расчетчица утверждает, что если средний зароботок превышает 18700 руб., то все начиселния делаются исходя из этой суммы. Правда ли это? Как расчитывается "больничный лист"?
Уважаемая Ольга,
законом установлен максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности на 2009 год: 18720 рублей.
СпроситьКак определяется средний заработок за 2 года для начисления больничного листа, если последние 2 года был декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком?