Как факт уголовного преследования влияет на приём на работу в школу дворником?
При устройстве на работу в школу дворником нужна справка о наличии судимости. У меня только факт об уголовном пресл. От 2000 г. Может ли это повлиять на прием? Судимостей нет. привлекался по статья 228 часть 1
Юрист выше Вам конечно неверно написал. Есть ст. 351.1 ТК РФ. Согласно этой статье Вам должны отказать в приеме на работу, если только уг. дело не прекращено по реабилитирующим Вас основаниям.
СпроситьРаботая врачом получил судимость по статья 290 часть 1. , при устройстве на работу просят справку о наличии или отсутствии судимостей, что будет указано в справке при погашенной и еще не погашенной судимости?
Статьёй 65 ТК РФ предусмотрен исчерпывающий список документов предоставляемых работодателю при заключении трудового договора:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Таким образом, если Вы поступаете на работу, где законом напрямую запрещено прем на работу по указанной должности ранее привлекаемых к уголовной ответственности, то в этом случае работодатель превысил свои полномочия. Если это требует закон, то такую справку получают путем личного обращения в ИЦ МВД (по территории).
СпроситьВ 2006 г. была условная судимость по ст. 158, ч.2, п. Г. При устройстве на работу на госслужбу нужна справка об отсутствии судимости. Будет ли факт судимости отражён в справке и может ли это повлиять на трудоустройство?
Судимость будет отражена в справке о судимости.
Работа в некоторых организациях, структурах невозможна при наличии судимости.
СпроситьУстраиваюсь на работу воспитателем в детский сад, для устройства требуется справка о отсутствии (наличии) судимости.
У меня в справке указано, что судимости не имеется, но в графе сведения о факте уголовного преследования либо прекращении преследования у меня написано, что уголовное дело прекращено на основании ст 25 УПК РФ. Может ли это повлиять при устройстве на работу?
Здравствуйте! Согласно ст. 351.1 ТК РФ к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних... (и т.д.) не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 ТК РФ, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи. Согласно абзацам 3 и 4 ч. 2 ст. 331 ТК РФ к педагогической деятельности не допускаются лица: имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, не указанные в абзаце третьем настоящей части; признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке. Лица из числа указанных в абзаце третьем части второй статьи 331 ТК РФ, имевшие судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям, могут быть допущены к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к соответствующему виду деятельности. Таким образом, ограничение на занятие трудовой деятельностью, закрепленное ст. 351.1 ТК РФ, применяется только в отношении тех лиц, которые имеют или имели судимость, подвергаются или подвергались уголовному преследованию за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности. Это преступления, предусмотренные главами 16 (например, убийство, умышленное причинение тяжкого вреда здоровью, незаконное производство аборта, оставление в опасности), 17 (такие как похищение человека, торговля людьми), 18 (в частности, изнасилование, насильственные действия сексуального характера, развратные действия), 20 (подмена ребенка, незаконное усыновление и др.), 24 (террористический акт, захват заложника, бандитизм и т.д.) и 25 УК РФ (незаконные приобретение, хранение, перевозка, изготовление, переработка наркотических средств, психотропных веществ или их аналогов, а также незаконные приобретение, хранение, перевозка растений, содержащих наркотические средства или психотропные вещества, либо их частей, содержащих наркотические средства или психотропные вещества и проч.). Преступление, ответственность за которое предусмотрено ч. 1 ст. 160 УК РФ (полагаю, что Вас привлекли к уголовной ответственности именно по части 1 данной статьи – недостача в торговой лавке) – хищение чужого имущества, вверенного виновному - является преступлением против собственности, и относится к преступлению небольшой тяжести, поскольку размер наказания за такое преступление предусмотрен до 2-х лет лишения свободы.
В 2013 году Конституционный суд РФ признал неконституционными ряд условий допуска к работе лиц имеющих судимость и обязал законодателей внести изменения в ТК РФ. В августе 2015 года Правительство РФ определило, как работнику с уголовным прошлым получить допуск на работу в школу и иные детские учреждения.
Изначально работать с детьми запретили лицам с любым уголовным прошлым. При получении судимости за тяжкое преступление ТД расторгался по п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
В последующем Конституционный суд РФ существенно смягчил установленный Законом № 387-ФЗ запрет. В июле 2013 года судьи КС пришли к выводу, что Закон № 387-ФЗ нарушает права граждан (постановление от 18.07.2013 № 19-П; далее — Постановление КС № 19-П). При этом решение КС РФ было во многом соломоново, так как частично запрет был признан правомерным. Так, суд решил, что отказ в приеме на работу или увольнение с нее законен, если сотрудники:
— имеют судимость за совершение преступлений, перечисленных в абз. 3 ч. 2 ст. 331 и ст. 351.1 ТК РФ;
— имели судимость за совершение тяжких и (или) особо тяжких преступлений из числа преступлений, названных в абз. 3 ч. 2 ст. 331 и ст. 351.1 ТК РФ;
— имели судимость за совершение преступлений против половой неприкосновенности и половой свободы личности.
В отношении же работников с погашенной или снятой судимостью за преступления легкой и средней тяжести КС РФ предписывал учесть ряд обстоятельств, чтобы принять окончательное решение об их приеме на работу или увольнении. К таким обстоятельствам были отнесены:
— вид и степень тяжести совершенного преступления;
— срок, прошедший с момента его совершения;
— форма вины;
— поведение работника после совершения преступления;
— отношение к трудовым обязанностям и т. п.
То же самое относилось и к тем лицам, уголовное преследование в отношении которых прекратилось по нереабилитирующим основаниям.
КС РФ обратил внимание и на то, что Закон № 387-ФЗ позволял увольнять даже в том случае, если преступление, которое они совершили, уже декриминализовали. А это уже прямое нарушение конституционного принципа равенства всех перед законом.
Кроме того, КС РФ обязал использовать процедуру временного отстранения от работы лиц, которые подозреваются или обвиняются в совершении уголовного преступления из перечня, предусмотренного в ст.ст. 331 и 351.1 ТК РФ. Тем самым решился вопрос, как быть с сотрудником, если подозрения правоохранительных органов в отношении него не подтвердятся. В 2014 году в ТК РФ были внесены поправки, которые конкретизировали, что сотрудник отстраняется от работы на весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда. Причем неважно в преступлении какой тяжести подозревается сотрудник.
Так же было обозначено, что перечень видов преступлений, совершение которых однозначно препятствует продолжению работы с детьми, нужно скорректировать и оставить те, которые однозначно говорят о невозможности продолжения работы. Однако вместо этого законодатели, наоборот, расширили этот перечень, добавив в него преступления против основ конституционного строя и безопасности государства (Федеральный закон от 01.04.2012 № 27-ФЗ). В дальнейшем в этот перечень добавились еще преступления против мира и безопасности человечества (Федеральный закон от 13.07.2015 № 237-ФЗ).
Как работодателю узнать, что сотрудник судим?
Сообщить об этом могут только правоохранительные органы, но при этом по закону обязанности предоставлять такие сведения работодателю у них нет.
Чтобы отстранить сотрудника от работы на время уголовного преследования в идеале нужно получить копию постановления о возбуждении в отношении него уголовного дела. Но закон не обязывает следователя или прокурора сообщать такие сведения работодателю, так как он не является участником уголовного производства. Более того, любая информация в ходе предварительного расследования может быть разглашена, только если это не противоречит интересам самого расследования. Поэтому маловероятно, что об этом факте работодателя специально известят. Но если от коллег или из СМИ стало известно о проблемах работника с законом, то работодателю стоит подстраховаться и самому проявить инициативу, направив запрос в прокуратуру с просьбой подтвердить, является ли данный сотрудник фигурантом уголовного дела. В запросе следует указать, что такая информация нужна для исполнения требований ст.ст. 331.1 и ч. 2 ст. 351.1 ТК РФ. Следует так же помнить, что факт уголовного преследования означает получение работником статуса подозреваемого или обвиняемого. Если по делу он пока проходит только как свидетель, уволить его нельзя.
Конституционный суд РФ обязал пересмотреть дела всех заявителей, но очевидно, что уволенных по данному закону было гораздо больше тех, кто добился отмены данной нормы. Многие из тех, кто не имел отношение к жалобе в КС РФ, также потребовали восстановить их на работе на основании пересмотренных норм. Тут возникла еще одна загвоздка. Согласно ч. 3 ст. 392 ГПК РФ дело может быть пересмотрено по вновь открывшимся обстоятельствам на основании позиции КС РФ только в отношении тех лиц, которые обращались в КС РФ. Для иных лиц процессуальное законодательство такой возможности не предусматривает. В то же время еще в 2004 году КС РФ разъяснил, что признание какого-либо правового акта неконституционным влечет пересмотр судебного решения, в котором применены данные нормы, в порядке, установленном отраслевым законодательством (определение от 05.02.2004 № 78-О). Это касается и тех лиц, которые не были участниками конституционного судопроизводства. Правда, есть ряд важных обстоятельств:
лица, судимые за преступления против половой неприкосновенности и свободы, не могут работать в детских учреждениях ни при каких условиях.
— решение суда должно еще не вступить в законную силу;
— если решение вступило в законную силу, оно не должно быть исполнено полностью или частично;
— в постановлении КС РФ не должен быть указан момент, когда нормативный акт утрачивает силу.
КС РФ, как обычно, не указал точную дату утраты силы неконституционной нормы закона, а потому требование об исполнении судебного решения на практике случае стало трактоваться по-разному. П отказе работнику в восстановлении на работе не возникает необходимости инициировать исполнительное производство и тем самым доказывать данное обстоятельство для того, чтобы пересмотреть судебное решение. То есть, если не пропущены сроки на пересмотр дела по вновь открывшимся обстоятельствам, позиция КС РФ подлежит применению. Чаще всего суды крайне ограниченно толкуют ч. 3 ст. 392 ГПК РФ. Обычно во внимание принимается только разъяснение Верховного суда РФ на этот счет. В частности, суды ссылаются на п. 8 постановления Пленума ВС РФ от 11.12.2012 № 31, согласно которому перечень оснований для пересмотра вступивших в законную силу судебных постановлений по вновь открывшимся или новым обстоятельствам, содержащийся в ч. 3 и ч. 4 ст. 392 ГПК РФ, является исчерпывающим. Мнение КС РФ по этому вопросу игнорируется.
Допуск к работе лиц с погашенной c судимостью
В настоящее время лицам с погашенной судимостью нужен специальный допуск к работе. КС РФ разъяснил, что при погашенной судимости и нетяжких преступлениях сотрудник может работать с детьми. Для этого нужно учесть ряд дополнительных обстоятельств, таких как отношение сотрудника к труду, форма вины при совершении преступления и т. д. Как именно это нужно сделать, не было сказано, поэтому изначально работодатель мог этот вопрос решить самостоятельно. То есть он мог, например, создать комиссию, разработать локальный акт, в котором прописать порядок оценки критериев, выработанных КС РФ. Но такой вариант не исключал предвзятого отношения работодателя к работнику, как в пользу того, чтобы его оставить на работе, так и для того, чтобы уволить.
Для того чтобы ранее судимому сотруднику получить допуск к работе с детьми, ему нужно написать заявление в произвольной форме и приложить к нему ряд документов, на основании которых и будет сделан вывод, может сотрудник работать с детьми или нет. У комиссии есть 30 дней на принятие решения (п. 10 Постановления № 796). В случае необходимости проверки представленных документов этот срок может быть увеличен еще на 30 дней (абз. 4 п. 11 Постановления № 796). Примечательно, что работнику необязательно лично подавать это заявление, присутствовать на заседании и приезжать за получением решения комиссии (п.п. 7, 15 и 28 Постановления № 796). Хотя личное присутствие работника на заседании ему только на руку: он сможет дать пояснения комиссии, если у нее есть какие-то сомнения в отношении его кандидатуры. Такой документ сотрудник должен представить работодателю как при приеме на работу, так и впоследствии, если проблемы с законом возникли в процессе работы. Проверить достоверность предоставленного решения довольно легко. Во-первых, информация о решении комиссии публикуется в интернете на официальном сайте регионального правительства (п. 30 Постановления № 796). Во-вторых, оно оформляется на специальном бланке, форма которого приведена в Постановлении № 796.
СпроситьПланирую устройство в органы внутренних дел (полицию), сам не привлекался не по уголовным, не по административным делам. Но у мамы в 1997 году было возбуждено дело по статье 30,ч.1,ст.159 и 02.02.1998 года прекращено по пункту 4 части 1 статьи 5 УПК РСФСР и имеется справка об отсутствии судимости и факта уголовной преследователтности. Подскажите спустя столько лет, это где-то фиксируется? И может ли быть отказ при устройстве на работу?
228 ч.3 на 5 лет вышел условно досрочно 2004 гСейчас мне нужна справка на работу в школу дворником дадут ли мне справку о не судимости.
Теперь при заказе справке о не судимости этот факт указывается. Это может повлиять при трудоустройстве? (справку потребовали на работе)
Смотря куда трудоустраиваться.
Может и повлиять.
УК РФ - Статья 330. Самоуправство
1. Самоуправство, то есть самовольное, вопреки установленному законом или иным нормативным правовым актом порядку совершение каких-либо действий, правомерность которых оспаривается организацией или гражданином, если такими действиями причинен существенный вред, -
СпроситьПри устройстве на работу требуется справка о наличии или отсутствии судимости, у меня было 2 судимости (условный срок) по статьям 327 и 161 ук.рф. Судимости погашены в 2008 году. Существует ли срок давности по этим статьям для получения справки на работу или можно что то сделать чтобы аннулировать судимость.
Здравствуйте!
В ст. 86 УК РФ сообщается, что «погашение или снятие судимости аннулирует все правовые последствия, предусмотренные настоящим Кодексом, связанные с судимостью».
Поэтому при устройстве на работу Вы можете говорить, что не судимы и имеете на это законное право в силу ст.86 Уголовного Кодекса РФ.
Также необходимо знать, что в соответствии со ст.64 Трудового Кодекса РФ - Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Удачи Вам!
С уважением,
СпроситьК сожалению сведения даже о погашенной судимости в справке будут отображаться всегда.
СпроситьОрганизация требует справку из мфц о не судимости или о ее наличии, что в этом случае делать?
СпроситьСогласно ст. 65, 90 трудового кодекса РФ, соискатель имеет право не предоставлять личные данные (Федеральный Закон РФ "Защита персональных данных") , а работодатель может обрабатывать их только при наличии письменного согласия будущего работника.
Но если работник все таки решит добровольно взять данную справку из МФЦ или МВД, то в ней укажут о фактах судимости и погашении судимости.
Поэтому на Ваше усмотрение.
Если будут еще вопросы обращайтесь!
Удачи Вам!
С уважением,
СпроситьНу а как быть если эта справка одно из условий принятия на работу? Можно как то решить этот вопрос?
СпроситьЕсть такой Приказ Министерства внутренних дел Российской Федерации от 5 мая 2014 г. N 398 "О внесении изменений в Административный регламент Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования, утвержденный приказом МВД России от 7 ноября 2011 г. N 1121".
п.74.1. В соответствующих графах делается отметка "не имеются" при отсутствии сведений о судимости (в том числе погашенной и снятой), сведений о факте уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования.
То есть если у вас судимость снята или погашена то в Справке МВД не должны указывать о наличии прошлой судимости. Но на практике МВД в нарушении данного Приказа указывают.
Попробуйте записаться на личный прием к одному из руководителей регионального МВД и попросить, чтобы сотрудники МВД не указывали данный факт.
СпроситьДля чего в нее заносят данные о факте привлечения к уголовной отвественности и что делать если уголовное преследование прекратили по нерелеабитационным основаниям хотя должны были прекратить за отсутствием состава преступления и по базе МВД это проходит почему то как судимость. И не могу им доказать что суда не было. Получается не судим а только привлекался. Это может быть отказом при приеме на работу ведь судимости то нет? И четко везде указано что основанием в отказе при приеме на работу является отсутствие судимости. Или факт привлечения к уголовной ответственности тоже является отказом при приеме на работу и они заносят все это в справку? Знающие законы объясните.
Здрасьте, в трудовом кодексе вообще нет указаний что судимость является препятствием для приема на работу. В данном случае присутствия судимости является основанием для отказа лишь для отдельных категорий работников – полиции государственный служащий ну так далее, причём судимости не погашена. Зачастую работодатели просто сами отказывают работнику под совершенными предлогом что он был судим. Но это не значит что это законно.
СпроситьЭто может повлиять при трудоустройстве? (справку потребовали на работе, кафе в аэропорту)
Мы являемся образовательной организацией. При приеме на работу педагог предъявил справку о наличии (отсутствии) судимости или уголовного преследования. В этой справке написано, что судимости не имеет, но имеются сведения о факте уголовного преследования (привлекался к уголовной ответственности по ст.116, ст. 130 УК РФ (два раза привлекался по этим статьям) и дело прекращено по ст. 25 УПК РФ (в обоих случаях), можем ли мы принять такого сотрудника?
Можете. Ст. 130 УК - декриминализирована. Ст. 116 УК - побои, дело частного обвинения, обвинитель может отказаться от обвинения в любой момент, что и происходило.
СпроситьНе можете, поскольку ст. 116 УК РФ (побои) относится к преступлениям против жизни и здоровья и в соответствии со ст. 351.1 ТК РФ к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних такие лица не допускаются.
Ознакомьтесь со ст. 351.1 Трудового кодекса.
Ст. 130 УК РФ оскорбление не является в настоящее время преступлением.
Спросить