При обращении в отдел кадров он получил ответ, что все вакансии заняты.

Добрый день. Работал в крупной компании на должности инженера. Был уволен в связи с призывом в армию. По прибытию из вс рф позвонил в отдел кадров по поводу обратного восстановления на должность не ниже предыдущей-мне ответили что вакансий нет, а предложить мы можем только вакансию электромантажника. Законны ли их действия и как мне восстановиться на рабочее место?

Сын отслужил в армии. Был уволен с работы в ГБУЗ в связи с призывом. Сейчас работодатель сказал, что место занято. Имеет ли сын какие-либо льготы на возвращение на прежнее место работы?

Мой сын возвращается из армии в середине мая 2013 г. До армии он работал в Бугурусланском РНУ, при уходе в армию в трудовой книжке написали - расторжение трудового договора в связи с уходом в армию. Мы позвонили в отдел кадров РНУ и сообщили что в середине мая сын возвращается с военной службы, на что нам ответили: Сейчас нет такого закона на восстановление его на прежнее место, все на усмотрение работодателя и когда он вернется его может быть возьмут если будет место. Если я правильно понимаю - по возвращении из армии сына должны восстановить на прежнее место работы и выплатить все соответствующие компенсации (отпускные и тринадцатую заработную плату за время работы в 2012 году)?. Он же не по своей воле расторгнул договор и ушел в армию. Подскажите как нам быть в такой ситуации.

Мой сын работал в муниципальном учреждении здравоохранения (в районной больнице), механиком, затем он уволился с работы в связи с уходом в армию. Может ли он восстановиться на своём рабочем месте, если оно уже занято, и там работает другой человек, которого приняли на постоянное место? Мы приходили с просьбой о восстановлении его на прежнем месте, но главный врач и юрист дали отказ.

Мне 53 года. Стаж 36 лет. при сокращении в отделе кадров предложили вакантные должности. Но при обращении в отделы. Где имеются вакансии. Был получен ответ: на эти должности свои планы. Законно ли это? как поступить в такой ситуации?

Старший менеджер Перетурин был предупрежден о предстоящем сокращении, и ему была предложена вакантная должность менеджера в другом отделе. Перетурин сначала отказался, однако через несколько дней передумал и заявил в отдел кадров о своем согласии. Но начальник отдела кадров объяснил ему, что указанная вакансия уже занята. По истечении установленного законом срока Перетурин был уволен и через несколько дней обратился в суд, поскольку, по его сведениям, в организации имелись и другие вакансии менеджеров. В суде юрисконсульт организации заявил, что, действительно, вакансии имелись, но они появились уже после того, как Перетурин отказался от предложенной ему должности, и к настоящему времени уже заполнены. Какое решение должен вынести суд?

3. Старший менеджер Перетурин был предупрежден о предстоящем сокращении, и ему была предложена вакантная должность менеджера в другом отделе. Перетурин сначала отказался, однако через несколько дней передумал и заявил в отдел кадров о своем согласии. Но начальник отдела кадров объяснил ему, что указанная вакансия уже занята. По истечении установленного законом срока Перетурин был уволен и через несколько дней обратился в суд, поскольку, по его сведениям, в организации имелись и другие вакансии менеджеров. В суде юрисконсульт организации заявил, что, действительно, вакансии имелись, но они появились уже после того, как Перетурин отказался от предложенной ему должности, и к настоящему времени уже заполнены.

Какое решение должен вынести суд?

Преподаватель ДМШ был уволен по статье 128.1 УК РФ. Сейчас он судится со школой по поводу своего восстановления на работе. Имеет ли право отдел кадров школы запросить у него справку о судимости, на основании которой отказать ему в восстановлении? Спасибо.

Вопрос по переводу сотрудника в другой отдел в пределах одной организации. Начальник на прежнем месте имеет право удерживать меня и не подписывать согласие на перевод на новое место в другом отделе? Каковы мои права на перевод в другой отдел? Начальник нового отдела не против принять меня. Как действовать в данной ситуации?

При объединении ОМВД России по Братскому району и УМВД России по г. Братску и созданию МУ МВД России Братское моя должность старшего инспектора направления мобилизационной подготовки и мобилизации была сокращена и мне были предложены вакансии оперуполномоченного на что я согласилась, но мне тут же было отказано. Мотивировано это было тем, что данная вакансия уже была занята. При этом мне было, в устной форме, предложено обратиться в ОВО по г. Братску, так как у них имеется вакансия в группе по работе с личным составом. При обращении в кадры ОВО по г. Братску я узнала, что в кадрах МУ МВД России Братское имеется вакансия куда и переводится сотрудник кадров ОВО. Законно ли это? Мне же должны в первую очередь предоставлять вакансии в МУ МВД России Братское? И куда обращаться? Сразу в суд?