Я директор КДЦ. мне 65.в данный момент должна быть на самоизоляции. Должна ли я свои обязанности возложить на другого работника?

Здравствуйте, Екатерина! Невозможно уволить генерального директора - собственника.

Как уволить генерального директора если он собственник?

1.Читайте Устав ООО.

2.Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с единоличным исполнительным органом производится в соответствии с ТК РФ, Уставом ООО

3.По инициативе работника - ТК РФ и его личном добровольным желанием.

Может ли временно исполняющий обязаности директора возложить обязанности на другого работника, по причине ухода в отпуск или больничного листа?

--- имеет право.

Правильно - доверенностью передать ему полномочия (ст. 185 ГК РФ)

Это значит, что вы будете исполнять обязанности на время отсутствия вашего директора. Разница в том, что это временно, а функции те же, ведь вы не числитесь в налоговой как директор.

Здравствуйте, Эммн! Возложить обязанности значит обязать должностное лицо выполнять какие-либо функции, а называться данное лицо будет исполняющим обязанности.

Я бы хотел ещё уточнить, вот недавно была проверка технадзора, хотели наказать административно директора, а он был на больничном, тогдапротокол о наказании хотели на меня написать, я им сказал, что я не директор и не буду подписывать протокол. Если я стану исполняющими обязанности или возложать обязанности, могут меня отштрафовать надзорные органы как директора? Наша организация является филиалом ФГБУ и работаем по доверенности эксплуатируя материальные ценности, но при этом все материальные ценности находятся на балансе ФГБУ. Спасибо за понимание!

Возложите обязанности, то обязаны их оплачивать. Принять по по гражданско-правовому договору тоже можете. Однако вы же сотрудникам 65+ тоже платить обязаны.

Работник вправе не исполнять приказы работодателя, если их содержание не соответствует его трудовой функции.

Нет, т.к. это не входит в его трудовые обязанности. Директор может придумывать все, что ему угодно, но сначала работник должен дать письменное согласие, а приказ ничего не значит.

Нет не вправе, так как увеличивать перечень должностных обязанностей руководитель вправе только с согласия работника, в противном случае можно было бы всем увеличить нагрузку без согласия работника, это увеличение нужно оплачивать, следовательно оформляется согласие работника что подразумевает увеличение оклада!

Не вправе, совмещение возможно при письменном согласии работника и за доплату, приказ является недействительным, подайте жалобу в ГИТ.

- см. ст. 60.2 и 151 ТК РФ.

Возложение дополнительных функций, не входящих в функции по занимаемой должности без его согласия - неправомерно.

ТК РФ. Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.[b][/b]

Здравствуйте.

Все зависит от того, какие должностные обязанности добавлены приказом. Если за рамками должности, то привлечение к дисциплинарной ответственности будет незаконным.

Если работник был уведомлен под роспись о том, что его должностные обязанности изменены и с этим согласился, то за неисполнение таких обязанностей работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

Согласно ст.192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Лучше издать два приказа: 1. назначить Иванова заместителем директора с какого числа с оплатой согласно штатного расписания. 2. возложить на Иванова обязанности ..... такой приказ возможен только при наличии письменного согласия и с соответствующей доплатой

Татьяна, здравствуйте!

При соблюдении процедуры сокращения штата (уведомление е менее чем за два месяца, проведения соответствующих при сокращении выплат и т.д.), установленных трудовым законодательством, действия директора будут вполне законными, это его право.

Удачи Вам.

Нет, без согласия этого работаника дополнительные обязанности на него возлагать не могут. Более того за дополнительные обязанности должны производить оплату.

Добрый день. Если он сам согласен выполнять работы за троих, то препятствий для этого нет. Возложение обязанностей осуществляется только с письменного согласия сотрудника на которого они возлагаются.

Здравствуйте, только через внесение изменений в должностную инструкцию.

и с согласия обеих сторон