Правомерны ли действия директора в отношении сокращения должности инспектора кадров и переложения обязанностей на другого сотрудника?
Я работаю на предприятии в должности инспектора отдела кадров (в штате одна единица инспектора отдела кадров). Директор хочет произвести сокращение моей должности (инспектора кадров) и мои обязанности возложить на др. работника (секретаря), т.е др. работник будет совмещать две должности. Правомерны ли действия директора? И как поступить мне в данной ситуации?
Татьяна, здравствуйте!
При соблюдении процедуры сокращения штата (уведомление е менее чем за два месяца, проведения соответствующих при сокращении выплат и т.д.), установленных трудовым законодательством, действия директора будут вполне законными, это его право.
Удачи Вам.
СпроситьГенеральный директор хочет произвести сокращение штата. Как правильно все оформить по ТК РФ, чтобы сокращенные работники предприятия не смогли обратиться в суд на востановление их на работу? И как можно совмещать 2 должности, если одну из них он хочет сократить? Например: у нас есть юрист и отдел кадров. Онхочет убрать работника отдела кадров, но при этом чтобы эту должность исполнял юрист? И как правильно все оформить в соответствии с законом?
У
Уважаемая Марина. У вас в штате есть юрист. Пусть он и думает. Этот сайт для лиц, не способных в силу материального положения оплатить услуги юристов. У фирмы деньги есть: пусть их отработает ваш юрист или наймите адвоката или юриста для решения конкретного вопроса.
Спросить
Не сможет ли последнее обстоятельство стать основанием для восстановления работника по решению суда?
Инспектора по кадрам увольняют в связи с сокращением данной штатной единицы. Порядок увольнения соблюден: работник письменно предупрежден за 2 мес., имеется согласие профкома, от перевода на имеющуюся вакансию работник отказался. После увольнения, штатная единица инспектора по кадром будет исключена из штатного расписания.
Однако обязанности инспектора по кадрам, после сокращения данной должности, будут временно возложены на юрисконсульта с доплатой 50%.
Не сможет ли последнее обстоятельство стать основанием для восстановления работника по решению суда?
Может, если именно обязанности инспектора по кадрам возлагаются на другого работника.При сокращении штата, вначале сокращается штатная единица, а через два месяца увольняется работник. Поэтому обязанности по должности, которая сокращена не могут быть возложены на другого работника. А вот в должностную инстрекуию ( договор) юристконсульта внести дополнение о ведении документации по кадрам предприятия, будет более безопасным решением.
СпроситьПриказом по организации сокращается штат отдела в количестве одной единицы. Работник получил уведомление о сокращении, но руководитель отдела предлагает увольнение другому работнику, вместо сокращаемого, с выходным пособием и работник увольняется. Каким документом будет подтверждено, что сокращение работника, получившего уведомление, не произойдёт?
никаким, его просто не уволят, если уведомление уже получено и 2 месяца не прошло - гарантии никто не даст
или пусть работодатель отзывает уведомление, выдаст другое уведомление, что бы уведомление об увольнении считать недействительным
СпроситьОчень нуждаюсь в Вашей помощи... У нас в организации сокращение. Я работаю на декретной единице, эта единица сокращается и основному работнику предложили другую должность на дату сокращения. Основной работник дал согласие на перевод. Потом сотрудники отдела кадров вспомнили, что я являюсь матерью одиночкой и меня они сократить не могут... Теперь они хотят отменить сокращение этой должности. Основной работник собирается выходить через месяц после даты сокращения т.е. уже на новую должность. А что будет со мной?
Добрый день.
Так как Вы были приняты на время отсутствующего работника, то с Вами могут расторгнуть трудовой договор. Вы можете обжаловать отмену сокращения через трудовую инспекцию, тем самым указать инспекции на то, что Вас хотят уволить таким образом, при условии что Вы мать одиночка.
СпроситьПомогите в моей ситуации!
Меня приняли на роботу на должность инспектор отдела кадров по совместительству секретарь директора с окладом 890 грн. Сейчас директор издает приказ, которым с 10.10.2009 г переводит меня на оклад 650 грн с тем же объемом работы. Перевод касается только одной на предприятии. Правомерны ли его действия директора. И что мне делать в этой ситуации.
Если вы были письменно, под расписку, предупреждены об изменении существенных условий трудового договора за два месяца и не выразили не согласия с этим, действия директора правомерны. Не согласны, будете уволены, с выплатой выходного пособия.
А что делать, выбирать - соглашаться, или увольняться.
Основание: КЗоТ. Украины.
СпроситьСитуация в следующем-я работаю в должности начальника отдела в бюджетной организации. Недавно мне вручили уведомление о сокращении моей должности в связи с сокращением штата (сокращению подлежит отдел где я являюсь начальником). Одновременно мне предлагается вакантная должность зам. начальника (которая вновь введена) в другом отделе, я соглашаюсь с данной должностью. Одновременно я узнаю что данная должность (зам. начальника) предложена действующему работнику - работающему в должности гл. специалиста, и намекают что предпочтение будет отдано ему по решению комиссии. Вопрос в следующем - имеет ли право работодатель при сокращении штата предлагать вакантную должность действующему работнику.
Вопрос в следующем - имеет ли право работодатель при сокращении штата предлагать вакантную должность действующему работнику? это не право. а обязанность работодателя предложить другие вакансии.
Спросить
Сразу после уведомления работодатель обязан предложить вам вакантную должность. Преимущественное право и затем приоритетное право определяется между работниками, должности которых подлежат сокращению. Оно и называется приоритетное право оставления на работе. Статья 179 ТК РФ.
Спросить
Уточнение вопроса.Имеет ли право работодатель предложить вакантную должность -зам.начальника другому сотруднику, должность которого не сокращается? Спасибо
Спросить
При сокращении штатов в отделе на равной должности два работника. Один со средне - специальным образованием, но большим стажем на данном предприятии, другой пенсионного возраста, но с высшим образованием, но проработавший на этом предприятии меньше. Из отдела кадров устно предупредили, что сокращается работник с меньшей квалификацией и указали на работника со средне - специальным образованием, который не согласился с этим решением. Тогда предложили работнику с высшим образованием (пенсионер) или уволиться, или перейти на другую менее оплачиваемую должность. Правомерно ли это? И переводится ли работник на другую должность без письменного предупреждения, а на основании устных заверений?
Здравствуйте.
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 180]
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
Спросить
Уважаемая Марина! Это неправомерно. Все существенные изменения условий труда изменяются только в письменной форме, с предупреждением за 2 месяца до этих изменений (ст.74 ТК РФ)Всего Вам доброго! М.М.
СпроситьПреимущественным правом оставления на работе обладают работники с более высокой квалификацией и производительностью труда. Такое право рассматривается специально созданной комиссией, а не отделом кадров. У работников отдела кадров для этого нет полномочий. На основании решения комиссии и приказа о сокращении штата и уведомляется письменно и под роспись работник, не обладающий таким правом, не менее чем за два месяца до увольнения. Его увольнение допускается только в том случае, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Ст. 81 ТК РФ.
Так что без официального письменного уведомления за два месяца, а также предложения других вакансий при их наличии увольнение будет незаконным.
А Квалификация работника это не только уровень полученных знаний, умений, профессиональных навыков, но и опыта работы работника. Ст. 195.1 ТК РФ.
СпроситьДолжен ли работник, предупрежденный о сокращении занимаемой им должности по окончанию срока предупреждения писать заявление об увольнении по сокращению чиленности штата или расторжение договора происходит "автоматически", т.е. работник отдела кадров готовит приказ об увольнении по п.2 ст 81 ТК РФ сокращение численности штата без заявления. Работник является работающим пенсионером (назначена пенсия по старости) и вакансий для перевода работника на предприятии не имеется.
Уважаемая Ирина! Работник не должен писать заявление об увольнении по сокращению численности штата, так как расторжение трудового договора в этом случае происходит по инициативе работодателя.
СпроситьИмеет ли право бухгалтер по просьбе директора перевести з/п одного работника на счет другого?
Ситуация следующая, есть предприятие по оказанию услуг населению, работники работают там по договору на оказание услуг населению. Работник работает продолжительное время з/п идет на карточку, так же имеется второй работник з/п ему так же на карточку идет, появляется третий работник, месяц ходит не чего не делая (просто приходит и уходит) , после чего выясняется, что по просьбе директора бухгалтер переводит деньги второго работника на счет первого, что бы тот отдал третьему (который не чего не делает) . На вопрос второго работника к директору (какого хера? ) ответ директора таков, что со слов третьего работника (который не работает, а просто бездельничает) он работает больше всех, на дальнейшую ругань второго работника директор говорит, что поделите деньги по полам, собственно чего второму работнику не особо нравиться. Собственно вопрос, нарушает ли директор своими действиями какой либо пункт Трудового кодекса или, что, он вообще нарушает? Как поставить конкретно второму работнику директора перед фактом, что деньги надо отдать тому кто работал? Не каких письменных, устных согласий второй работник не давал.
Судя по тексту - не нарушает, договор не трудовой.
Действий директора, по тексту - никаких, одни обращения.
СпроситьРаботник был переведен в новую организацию, из компании "N", в связи с реорганизацией компании. В новой компании планируется сокращение его штатной единицы. В связи с чем работника поставили в известность о том, что он будет либо переведен в другой регион либо останется в данном регионе, но будет понижен в должности, вести речь об увольнении по сокращению штата работодатель отказывается. Как правильно поступать работнику в такой ситуации? Какие права имеет работник, оказавшийся в такой ситуации?
Татьяна, тут многое зависит от того, в какой форме он был предупрежден об этом - должна быть письменная форма и там должно быть написано, что же именно ожидает этого работника.
Спросить
