У меня есть свидетельство о регистрации брака и справка из женской консультации о беременности.

Яна!

Обжалуйте решение суда в порядке надзора, если 10 дневный срок пропущен.

С уважением

Уважаемый Виталий! Наша юридическая контора специализируется на наследственных делах. Стоимость консультации - 500 рублей 00 копеек.

Будем рады помочь в решении вашей проблемы.

Закон не ограничивает порядок выдачи и предъявления работодателю таких справок.Лишь бы она содержала достоверные сведения о беременности. а не ложные.

можно предоставить справку из медицинского центра

УДАЧИ ВАМ

вообще не важно откуда что предоставить, главное чтобы были обстоятельства для досрочного заключения брака.

С какого срока беременности выдаётся справка о переводе на лёгкий труд?

---на усмотрение врача и не иначе.

Здравствуйте. Справка о легком труде выдается в день когда Вы встаете на учет по беременности. Если врач который вас ведет отказывается в предоставлении справки, идете к заведующей если и она отказывает пишите заявление о предоставлении справки, и сразу требуете от нее письменое заявление в отказе, с этими документами можете через госуслуги подать в Минздрав как правило только как скажите о Минздраве, вам сразу выдадут данную справку. Справка о легком ттруде выдается по закону в день обращения т. е. в день постановки на учет в ЖК.

Здравствуйте, нет отказ не правомерный напишите жалобу в прокуратуру. Также при постановке на учет по беременности справка о составе семьи не нужна.

Здравствуйте.

Получите письменный обоснованный отказ

вам нужно получить письменный отказ и обжаловать его потому что сам по себе этот отказ незаконный.

Из практики:

В Замоскворецкий районный суд г. Москвы обратилась гражданка, которая была уволена с занимаемой должности по ст. 71 ТК РФ, несмотря на то, что при вручении ей приказа об увольнении она поставила работодателя в известность о своей беременности. Суд удовлетворил ее требование о восстановлении на работе. Решение Замоскворецкого суда обосновано тем, что согласно ч. 4 ст. 70 ТК РФ испытание при приеме на работу для беременных женщин не устанавливается. В случае если беременность наступила уже после приема на работу, то условие об испытательном сроке должно быть отменено приказом руководителя с подписанием дополнительного соглашения к трудовому договору с работницей.

В дополнение к обоснованию решения Замоскворецкого районного суда г. Москвы можно добавить, что основание увольнения, предусмотренное ст. 71 ТК РФ, является разновидностью основания увольнения по инициативе работодателя, а,как было сказано выше, в соответствии со ст. 261 ТК РФ работодателю запрещается расторгать трудовой договор с беременными женщинами по инициативе работодателя, за исключением увольнения в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

В отношении сроков заключения дополнительного соглашения, представляется правильным, действует правило ч.2 ст. 67 ТК РФ, согласно которой:

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Резюме: Таким образом, в случае если беременность наступила уже после приема на работу, то условие об испытательном сроке должно быть отменено приказом руководителя с подписанием дополнительного соглашения к трудовому договору с работницей. Сделать это необходимо в течение трех дней со дня предъявления работницей справки о беременности.

Все равно дополнительное соглашение к трудовому договору надо подписать с учётом беременности изменить условие об испытательном сроке в течение трёх дней со дня предоставления работодателю справки (сведений о беременности от врача.).

Обратитесь в Горздрав на горячую линию, обязаны выдать справку.

Добрый день. Обратитесь к заведующей консультации, если откажет, в вышестоящие органы.

Здравствуйте, в женской консультации Вам обязаны выдать по Вашей просьбе соответствующее заключение. Обратитесь с жалобой на руководство поликлиники в управление здравоохранения района либо в прокуратуру района.

Обратитесь в трудинспекцию, они проведут проверку.

Напишите в суде отказ от иска