Работа сторожами - что такое поизводственная необходимость и как влияет на отпуска?
Работаем сторожами, 3 человека. На время отпусков работодатель заключает сторонние трудовые договора, поэтому нас заставляют брать отпуска одного за другим, не считаясь с нашими желаниями.
Это называется поизводственная необходимость. Прав ли работодатель?
В соответствие со ст.123 ТК РФ (Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков) очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 указанного Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Из указанного следует, что если график отпусков утверждён, а работодатель понуждает работника убывать в отпуск вне периодов графика, то работодатель нарушает права работника.
Спросить
Имеет ли право работодатель отказать в отпуске в связи с производственной необходимостью, если отпуск беру перед отпуском по беременности и родам?
Отпуск внесён в график отпусков и ранее согласован.
Какую реальную помощь может оказать Прокуратура в получении трудового договора с работодателя? Он неоднократно визжит по телефону, что испытывает давление на бизнес. Есть у Прокуратуры реальные рычаги если работодатель не отдаёт,или не заключает трудовой договор? Есть ли у Прокуратуры обязанность вмешиваться? Сейчас повсюду не заключают трудовые договора.
Прокуратура в таких делах обычно передает информацию в инспекцию труда, работодателю грозит штраф.
Спросить
Как правило последнее время прокуратура проводит только формальные проверки. Обратитесь сразу в инспекцию по труду или в суд.
СпроситьИмеет ли право работодатель отправить в отпуск сотрудника в зимнее время, ссылаясь на производственную необходимость? Какую часть отпуска могут потратить? Правомерно ли отправлять в отпуск не по графику отпусков или за свой счет, ссылаясь на производственную необходимость? И как должны обосноваться такие отпуска юридический?
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 123]
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 124]
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
СпроситьРаботаю вахтовым методом на Чукотке (крайний север). Работодатель заключает срочные трудовые договоры один за другим через 3-5 месяцев, лишая меня льгот (выплаты 13 по итогам года, учебног отпуска и т.д.) Правильно ли это?
Неправильно.
Подавайте иск в районный суд с требованием признания договора бессрочным.
Спросить
Здравствуйте. Ваш работодатель явно нарушает трудовое законодательство.
Согласно ст.59 ТК РФ,срочный трудовой договор заключается в определенных случаях, например, на время выполнения временных (до двух месяцев) работ либо для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона).
СпроситьЯ проработал много лет помощником машиниста. Потом по приобретению инвалидности, мне предложили другую работу на этом же предприятии более легкую на время декретного отпуска. Работаю уже 5 месяцев, и со мной каждый месяц заключат срочный договор и при этом соответственно не выплачивают ежемесячные премии. Законно ли они заключают таким образом договор? И сколько это может продолжаться? Какие трудовые нормы нарушает работодатель?
Здравствуйте. Нет, это не законо. Подавайте жалобу на неправомерные действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:
- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;
- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….
СпроситьМы работаем по договору со сдельной зарплатой труда и окладом 14 000 в котором указан оплачиваемый ежегодный отпуск. После выхода с отпуска работодатель удерживает зп.То есть перед отпуском я получил отпускные после выхода с отпуска зарплата урезается в счет выплаченных отпусков. Получается отпуск за свой счет. Законно ли это?
Оклад у нас 14000 рублей а все другое проходит как премия. Отпуск и налоги платится из общей суммы. После выхода с отпуска получил оклад за 12 дней а премии нет. Премией будет компенсироваться сумма отпускных которую я получил. Вся бухгалтерия белая. Получается отпуск за свой счет. Правомерно?
СпроситьРаботаю в организации более 30 лет. 3 недели назад были подписаны графики отпусков, но так сложились обстоятельства, что есть необходимость внести изменения в график отпусков, работодатель требует подтвердить причину необходимости в отпуске. Правомерно ли это?
В соответствии с ТК РФ график отпусков обязателен для исполнения как работником, так и работодателем. Поэтому требования работодателя правомерны.
Спросить
Я работающий пенсионер. Скоро у меня отпуск согласно графика отпусков. Но работодатель уволил человека, который меня подменял во время отпуска и другого явно не спешит брать. Могут ли меня заставить не идти в отпуск?
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Согласно статье 124 Трудового кодекса в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
СпроситьЗдравствуйте! На работе составили график отпусков, который уже подписан директором. Недавно нас перевели в другую смену и время отпусков совпадает с работниками из этой смены. Начальник участка не хочет отпускать сразу двух человек в отпуск, говорит что бы шли по одному и заставляет изменить график, а у людей уже планы, некоторые уже билеты купили. Имеют ли право поменять отпуска в связи с производственной необходимостью?
Добрый вечер. Вот, что по Вашей ситуации говорит Трудовой кодекс:
В соответствии со ст. 123 ТК РФ:
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
В соответствии со ст. 124 ТК РФ:
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Таким образом, перенесение отпуска возможно (даже при наличии производственной необходимости) - при согласии Работника.
У Работодателя есть право на отзыв из отпуска, но в соответствии со ст. 125 ТК РФ, он также допускается с только согласия Работника.
Спросить
Здравствуйте! Если предоставление отпуска работнику может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается перенос отпуска с согласия работника.
Соответственно без Вашего согласия перенести отпуск нельзя.
СпроситьМужа на работе заставляют брать отпуск не 28 дней, как положено, а всего 14. Объясняют это производственной необходимостью, хотя по факту это не так. Он работает по 12 часов - день, ночь, отсыпной, выходной. И отпуска мы ждём очень сильно, так как такой график сильно выматывает. Есть ли какие то льготы для работников которые работают по такому графику, чтоб получить полный отпуск, тем более что график отпусков утвержден был ещё осенью 2015 года? И сможет ли потом работодатель заставить мужа в другой раз взять отпуск в неудобное для него время?
Разделение отпуска на части допускается только с согласия работника (ст. 125 ТК РФ). Если в графике отпусков стоит 28 дней, то работодатель обязан предоставить 28 дней. График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. Пусть муж жалуется в трудовую инспекцию.
Спросить
