Нарушение трудовых норм - законность заключения срочных договоров и невыплата премий работникам с временными ограничениями
Я проработал много лет помощником машиниста. Потом по приобретению инвалидности, мне предложили другую работу на этом же предприятии более легкую на время декретного отпуска. Работаю уже 5 месяцев, и со мной каждый месяц заключат срочный договор и при этом соответственно не выплачивают ежемесячные премии. Законно ли они заключают таким образом договор? И сколько это может продолжаться? Какие трудовые нормы нарушает работодатель?
Здравствуйте. Нет, это не законо. Подавайте жалобу на неправомерные действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:
- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;
- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….
Спросить
Я проработал много лет помощником машиниста. Потом по приобретению инвалидности, мне предложили другую работу на этом же предприятии более легкую на время декретного отпуска. Работаю уже 5 месяцев, и со мной каждый месяц заключат срочный договор и при этом соответственно не выплачивают ежемесячные премии. Законно ли они заключают таким образом договор? И сколько это может продолжаться?
Налицо нарушения...обращайтесь в суд ии заключайте бессрочный договор и взыскивайте свои премии
Спросить
Я работаю в Филармонии. Артист оркестра. С нами уже шесть лет каждый год заключают срочный трудовой договор на год. Каждый год перед новым годом увольняют, а потом заново принимают на работу. Это законно? Не должен ли работодатель заключить с нами бессрочный договор?
Спасибо.
Это неправомерно. Но для того, чтобы обязать работодателя заключить с Вами трудовой договор на неопределенный срок, вам придется в суде отстаивать свои права
СпроситьИстек срок договора (со мной ежегодно заключают договор, хотя я принята на постоянное место работы). Работодатель заключает со мной договор на 3 месяца с испытательным сроком. Правомерно ли это. (Срок работы в данной организации - 3 года)
Изучите ст.59ТК в каких случаях могут заключит срочные ТД.И обращайтесь с жалобой в прокуратуру.
Спросить
Господа юристы! Прощу ответить на следующий вопрос. На предприятии на протяжении нескольких лет, с вновь набираемым персоналом заключают срочный трудовой договор. Причем, данный договор перезаключается с работником из месяца в месяц. Есть работники которые отработали таким образом от трех месяцев до трех лет. Формулировка при заключении договора "В связи с увеличением объемов производства". Мы утверждаем что такой причины для заключения срочного трудового договора в ТК РФ не существует, работодатель ссылается на, то что это является "увеличением объема оказываемых услуг" и при этом еще ссылается на Гражданский кодекс. Также он утверждает что заключение данных договоров обусловленно бизнес необходимостью и заключает такие договора только с низкоквалифицированными рабочими (не всегда, только так говорят а заключают со всеми вновь принятыми), при этом платит данным работникам заработную плату ниже, чем работникам заключившим бессрочный трудовой договор. На протяжении этого года мы сумели переломить ситуацию и много работников было переведено на бессрочные трудовые договора, но все равно ситуация желала бы лучшего.
Хотелось бы получить следующий ответ: Права ли администрация заключая срочные трудовые договора, если "ДА" то какие у нее есть основательные аргументы (оговорюсь - я таких аргументов не нахожу). И еще можно ли как то серьезно повлиять на ситуацию и доказать (основательно и аргументировано) невозможность заключения срочного трудового договора в данном случае.
Леонид, добрый день!
Я тоже отвечала на Ваш вопрос и в принципе, полностью согласна с Коллегой, но раз уж работала, думаю, что еще одна консультация Вам не навредит.
В силу ст.58 Трудового кодекса срочный трудовой договор заключается в
случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на
неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее
выполнения.
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от
предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми
заключается трудовой договор на неопределенный срок.
Основания заключения срочного трудового договора по инициативе работодателя
либо работника, установлены ст.59 ТК РФ, например, для замены временно
отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется
место работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а
также сезонных работ, когда в силу природных условий работа может
производиться только в течение определенного периода времени (сезона); для
проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий,
катастроф, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий
указанных и других чрезвычайных обстоятельств; с лицами, поступающими на
работу в организации - субъекты малого предпринимательства с численностью
до 40 работников (в организациях розничной торговли и бытового обслуживания
- до 25 работников), а также к работодателям - физическим лицам; с лицами,
направляемыми на работу за границу; с лицами, поступающими на работу в
организации, созданные на заведомо определенный период времени или для
выполнения заведомо определенной работы, и другие.
С уважением,
Ирина Пономарева.
СпроситьРаботаю в библиотеке с 2010 года по срочному трудовому договору на время декретного отпуска основного работника. За это время заключено 6 дополнительных трудовых соглашений (все на время декретных отпусков работников), при этом отказывают в переводе на постоянное место, хотя такие возможности были. Законно ли больше 5 лет продлевать трудовые отношения таким образом, отказывая в приёме на постоянную работу?
Действия работодателя законны, скорее всего с вами заключаются новые срочные договора на разных лиц которые уходят в декрет и в этом нет ничего противозаконного.
Спросить
Незаконно. Во-первых, Срочный договор, если его продлевали соглашениями не может быть более 5 лет, а стало быть ваш договор по истечении пяти лет считается бессрочным. Во-вторых, при необходимости замены другого работника прежний договор должен был быть расторгнут по соглашению сторон или собственному желанию и заключен другой срочный договор для замены другого работника. А если оформляли временными переводами, то с выходом какого либо работника договор должен быть расторгнут в связи с окончанием срока.
СпроситьРаботаю оператором котельной в муниципально-комерческом предприятии. Мой работодатель не хочет устраивать меня на работу постоянно и каждый месяц заключает со мной договор на оказание услуг на протяжении 11 месяцев. Насколько это законно?
Это не законно. Должен быть заключён трудовой договор, если вы состоите в трудовых правоотношениях с работодателем. Можно обратиться в трудовую инспекцию.
Спросить
Нет, это незаконно, можно обратиться в суд с иском о признании отношений трудовыми, поскольку только тогда буду социальные гаранитии.
Спросить
Нет это незаконно. Имеете право обратится в трудовую инспекцию или в суд.
ТК РФ, Статья 15. Трудовые отношения
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
КоАП РФ, Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем,-
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Всего хорошего.
СпроситьРаботала учителем на бессрочном договоре, директор предложила работу заместителем по НМР, проработав два месяца в этой должности она заключает со мной срочный договор ссылаясь на то, что я принимаюсь на новую должность.
Новый договор заключать не нужно, перевод оформляется дополнительным соглашением к существующему трудовому договору.
СпроситьПолагается ли льготный отпуск, если работодатель постоянно заключает со мною срочные договора. Был срочный договор на 2 года, потом договор был на 2 месяца, а теперь с 1 сентября заключил на 4 месяца.
Каждый год во время массовой заготовки с/х продукции, когда значительно увеличиваются объемы пр-ва и требуется доп. рабочая сила, перерабатывающее предприятие заключает срочные трудовые договоры с новыми работниками для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства (абз.5 ч 1 ст.59 ТК) сроком на 6-9 месяцев. И так происходит каждый год, иногда договоры заключают с одними и теми же людьми. Законно ли это и могут ли признать эти договоры бессрочными?
Я работаю в организации которая заключает с нами срочные трудовые договора на 5-6 месяцев, 26 октября ухожу в декрет. Настоящий договор до 25 ноября, могут ли они не заключать (продлить) со мной следующий договор?
Доброе время суток.
В соответствии со ст. 79 Трудового кодекса Рф Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Беременность не является основанием для продления срочного трудового договора.
Спросить
