Большие проблемы со страховкой и оплатой больничных после обнаружения COVID-19 - история учителя в Крыму
Совершенно случайно у меня обнаружили ковид-сдала для санатория тест. В школе на тот момент я была 3-я с подтверждённым диагнозом. В Крыму у нас не делают тесты заболевшим, ставят всем ОРВИ, после чего ученики и работники возвращаются в школу. За 16 дней (с 30.10 по 16.11) больничного оплатили "копейки",хотя стажа 40 лет. Бухгалтер объяснила, что оплачивается не по году текущему, как я протарифицирована, а с 2018-2019 гг, когда я после онкологии была на больничном и в прошлом учебном году у меня в 1-м полугодии была небольшая нагрузка. Во 2-м полугодии уже полная ставка. Обрадовала, что школа доплатит мне за 3 дня 1600 к моим полученным 8 тыс. Я на лекарства потратила больше и сейчас на восстановление трачу.
Работаю психологом на 1 ставку более 7-ми лет. В сентябре 2017 года в нашей школе появилась новая директор. В мае этого 2018 года мне объявили, что в следущем учебном (2018-2019 г.) у меня будет только 0,5 ставки, а на вторую 0,5 моей ставки назначат другого работника нашей школы. Могу ли я как-то оспорить такое решение?
Работодатель должен обосновать изменение условий трудового договора (перевод на работу на условиях неполного рабочего времени) и вручить работнику уведомление не менее, чем за 2 месяца. В случает отказа от работы в новых условиях трудовой договор подлежит расторжению по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (по сокращению штата). Ст.74 ТК РФ.
Оспорить можно только по наличию/отсутствию оснований для перевода на полставки.
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий трудаСпроситьВ случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
К нашей школе относится школа, которая была закрыта еще 5-6 лет назад, и все ученики стали ездить учиться в нашу школу, в связи этим в нашей школе не хватает кабинетов. Директор ежегодно принимает решение какой класс начальной школы будет ездить в ту закрытую школу (всегда был 4 класс). Директор ставит нас перед фактом, что наш класс в следующем году будет учится в той школе, а это будет 2 класс. Что можно предпринять, мы даже по прописке не относимся к этой школе. Детей возят на автобусе от школы, это тоже меня не устраивает.
Я работаю в школе. Сейчас мои дети (3 и 4 года), как только пошли в садик, стали очень часто болеть. Получается я постоянно нахожусь на больничном по уходу. Могу ли я взять длительный педагогический отпуск до начала следующего учебного года. В школе я стала работать с января 2014 года. В 2017 году ушла в декрет. И уже в декрете меня уволили, так как школа закрылась. В 2019 году (уже после рождения второго ребенка) меня пригласили работать в другую школу, где работаю по сей день. Получается, что мой стаж прервался на 2 года. Суммарно в двух школах мой стаж получается почти 6 лет.
Нет, не можете, поскольку длительный отпуск предоставляется только после того, как пед. работник отработал не менее 10 лет.
СпроситьМои дети учатся в 7 классе общеобразовательной школы.
Добрый день! В 2012 г. произошло объединение двух школ, нашей и еще одной, при этом ничего не изменилось, т.е. дети школ как учились в своих школах, так там и учатся, только стала общая администрация школ. Сегодня увидела на сайте нашей школы, что в следующем учебном году всю среднюю школу с 5 по 9 класс объединят в одном здании, причем не в нашем, а переводят всех в ту школу, а нашей школе остаются начальные и старшие классы. Территориально та школа, находится в два раза дальше. Я и так своих детей до сих пор вожу и встречаю, а теперь их вообще одних не отпустишь?.
К сожалению, это в рамках компетенции нынешней администрации, поэтому такое полномочие у них имеется. Но данный вопрос можно постараться урегулировать в досудебном порядке. Положительная практика уже есть.
СпроситьЯ работаю в детской школе искусств. Наша администрация сделала нам потолок при распределении педагогической нагрузки. В тот год, когда это ввели, я только устроилась в школу и у меня была маленькая нагрузка, всего 1,5 ставки. Сейчас мой стаж работы в данной школе уже 5 лет, а 1,5 ставки так и остались. Если я хочу и могу взять нагрузку больше, говорят, не положено. Законно ли это?
Если не хотят представлять - законно, обязать предоставлять больший объем - нельзя.
Спросить
2010 основная работа в 1 школе. С 1 школы ушла в декрет в 2011 г. Сидела по уходу за ребенком, 2013 г вышла на работу в школу номер 2 по совместительству. В 2014 году ушла опять в декрет со второй школы, декретный листы отнесла в обе школы. 2016 году в июне уволилась с основной школы, с 15 августа вышла на работу 2016 года вышла на работу вторую школу (где работала по совместительству) теперь школа номер 2 основная. Теперь хочу взять трудовой отпуск за 2015_2016 г.г. Говорят не положено так уволилась с основой место работы. Значит с июня месяц 2016 года по август месяц я как без работая? Объясните как правильно? Я из Казахстана город Уральск. Мне объяснили если я хочу получить ежегодный трудовой отпуск надо выйти на работу хоть 1 день хоть 1 неделю. И я смогу получить лечебное пособие и труд. Отпуск.
Если я правильно поняла, то вы работали в школе № 2 в 2013 году и 2014 году, а затем вышли из декрета в августе 2016 года. Значит отпуск Вам положен соответственно за 2013-2014г.г. если вы его не использовали перед тем как уйти в отпуск по уходу за ребенком то можете использовать сейчас, если же использовали то отказ работодателя правомерен.
СпроситьМои дети учатся в школе в соседнем селе со 2 класса уже 5 лет, хотя в нашем населенном пункте есть школа, теперь школа отказывается возить детей в другой населенный пункт в школу, имеет ли право деректор школы отказывать в подвоза детей в соседнюю школу?
Уважаемый Виктор
Обратитесь за разрешением Вашего вопроса в прокуратуру и в департамент образования Вашего района.
УДАЧИ вам и всего хорошего.
СпроситьУ нас перевод из школы в школу в другом регионе. В школе не отдают документы требуя подтверждение приёма в школу по новому месту жительства. Там в школе сказали на основании закона от 2015 года подтвердительная справка не выдаётся, а наша школа требует как быть?
Доброе время суток. Напишите письменное заявление, потребуется и выдать вам письменный отказ, а затем обращайтесь Управление образования.
Спросить
Здравствуйте Это Ваше право забрать ребенка из школы или нет переводить его в другую школу или нет Поэтому Пишите жалобу в Управление образования а также в прокуратуру района на незаконное удержание документов у вашего ребёнка.
СпроситьШкола В присоединяется к школе А путем создания филиала. Постановление о реорганизации школы от 26.05.2015 г. С какой даты работники школы В будут считаться переведенными в школу А.
В нашей школе планируют сделать платной группу продленного дня для учеников начальной школы до 16.00. После 16.00 - говорят, должны родители забирать детей Как заставить школу организовать нормальный бесплатный продленный день до 18:00 и куда жаловаться в данной ситуации? Г. Москва, школа №49 (бывшвя 791)
Обратитесь с жалобой в прокуратуру.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства.
Спросить
Работу школ курирует Минобрнауки. Обратитесь в одно из его отделений. Также прежде чем кидаться в споры, предлагаю вам сначала проанализировать ситуацию. Может быть школа и права, и у них есть законное право делать продленку платной.
Спросить
