Пенсионер (внешний совместитель) просит уволить его одним днём с выходом на пенсию без предупреждения работодателя
199₽ VIP
Пенсионер (внешний совместитель) просит уволить его одним днём с выходом на пенсию без предупреждения работодателя, должна ли быть отработка?
Здравствуйте, Ксения! Нет, не должна быть. Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ если заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
В этом случае предупреждение работодателя об увольнении за 2 недели не требуется. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!
Спросить
По смыслу ст.80 ТК РФ увольнение без отработки возможно только в том случае, если работник выходит на пенсию по достижении пенсионного возраста. Если же речь идет о работнике-пенсионере (который уже ранее вышел на пенсию, но продолжает работать или оформился на работу уже будучи пенсионером), то в этом случае применяется общее правило и отрабатывать нужно, если только работодатель не согласен уволить без отработки. Совместительство также не дает в этом плане никакого преимущества и о предстоящем увольнении совместитель обязан предупредить работодателя за две недели в общем порядке.
Из вашего вопроса, к сожалению, не ясно, выходит работник на пенсию по достижении возраста или же он хочет уволиться и уйти на пенсию, которую он уже оформил ранее. Поэтому вам даны два варианта ответа, один из которых наверняка ваш случай.
Спросить
Здравствуйте, Ксения!
Если пенсионер только сейчас достиг возраста пенсионного, то он может уволиться одним днем.
ОДНАКО, если пенсионер признан пенсионером ранее, а сейчас решил отдыхать, то придется писать заявление за 14 дней.
Согласно ст. 80 ТК РФ,
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
ВЫХОД - это значит, что он только достиг пенсионного возраста, оформляет себе пенсию и уходит на заслуженный отдых.
Если пенсионер уже давно достиг пенсионного возраста, то остается 2 варианта:
- писать заявление за 14 дней;
- договариваться с работодателем.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Всех благ Вам!
Спросить
У нас работает внешний совместитель, который в данный момент находится на больничном листе по беременномти и родам. Мы хотим перевести на это место основного работника, предупредив об этом внешнего совместителя. В ответ, внешний совместитель просит продлить срок трудового договора до окончания листка нетрудоспособности. Скажите, пожалуйста, по какой статье мы должны будем потом уволить внешнего совместителя. Заранее благодарна. Спасибо.
Работник по основной работе увольняется в связи с выходом на пенсию, но он еще и внутренний совместитель. Как уволить совместителя? Тоже в связи с выходом на пенсию?
Работающий пенсионер, материально ответственный желает уволиться в связи с выходом на пенсию. Имеет ли он право уволиться без отработки одним днем?
Могу я уволиться по собственному желанию без отработки 14 дней, я врач внешний совместитель и пенсионер.
Я работаю в больнице скорой медицинской помощи врачом, внешний совместитель. Основная работа доцень кафедры в Кубгму. База кафедры в этом же лечебном учреждении. Сегодня сказали, что согласно приказу розкомздрава внешние совместители должны быть отправлены в отпуск. Законно ли это. Учебныуй процесс не завершен.
Работающий пенсионер (диспетчер) написал заявление на увольнение по собственному желанию, не соглашаясь на двухнедельное предупреждение, ссылаясь на то, что пенсионеры увольняются без предупреждения (отработки). (На пенсию пошел по выработанному горячему стажу в 45 лет на данный момент 54 года до пенсии ровно две недели). Правомочно ли директору подписать заявление с двумя неделями отработки?
Давно перестал устраивать внешний совместитель. Наконец нашли постоянного работника. При вручении совместителю уведомления об увольнении, он заявил, что недавно уволился с основного места работы. Имеем ли мы право его уволить? Спасибо!
Должен ли работодатель увольнять внешнего совместителя на время летних каникул, если внешний совместитель работает вместо основного работника (основной работник в декрете)?
Работник уволился по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Через некоторое время он заново устроился на работу. У нового работодателя работник попросил повторно уволить его по собственному желанию без двухнедельной отработки в связи с выходом на пенсию. Распространяется ли данная льгота на лиц, которые уже находятся на пенсии?
