Соцработник жалуется на сокращение ставки из-за нехватки обслуживаемых людей - Что делать в такой ситуации?
На днях мой соцработник мне пожаловался что его хотят перевести на пол ставки, из-за нехватки обслуживаемых им людей, к примеру нужно десять, а у него их 5,заставляют людей искать на обслуживание самостоятельно..
Правомерно ли это, какие можно предпринять шаги?
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202405/30/30x30/96ad73eaad0b5822b5112f3d3985bdae.jpg)
Здравствуйте Эдуард!
Без согласия сотрудника не имеют право перевести на 0,5 ставки, если не предусмотрено в Трудовом договоре, согласно РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
А так же согласно ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
Ну а по поводу искать себе работу, нужно смотреть Должностную инструкцию, и что в ней указано, обычно указывают
Обязанности социального работника в первую очередь состоят в том, чтобы выявлять среди населения отведенного им участка инвалидов и граждан пожилого возраста, которые не могут выполнять самостоятельно работу по дому и остро нуждаются в обслуживании..., тут дать оценку сложно без ознакомления Должностной инструкции!
Берегите себя и всего Вам хорошего!
СпроситьСкажите пожалуйста, а может ли одинокая бабушка оформить договор ренты на соцработника? Конечно при условии, что соцработник берет ее содержание полностью на себя! Чем это грозит соцработнику? Спасибо.
![](https://u.9111s.ru/uploads/202011/02/30x30/071969f18b8589f352339c1bb09c5ee4.jpg)
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202311/16/30x30/6ddb0353937d5232cad95a56fa4ce1fa.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202105/11/30x30/f9bb61d66354d7c95234bbfe7f8b1b4f.jpg)
Здравствуйте.
В силу ст.218,209 ГК РФ можете оформить. Но есть и риски при не верном оформлении договора. Вы составили договор?
СпроситьКаккова норма обслуживаемых граждан надому на ставку соцработника по оренбургской области.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201305/30/30x30/43909.jpg)
Здравствуйте этот вопрос регулируется внутренними нормативными документами отдела соцзащиты населения туда нужно обращаться Спасибо за ваше обращение на нашем сайте.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201605/12/30x30/209727.jpg)
Здравствуйте! В данном случае вам лучше обратится по данному обстоятельству отдела соцзащиты населения Спасибо, что вы с нами, мы были рады вам помочь!
СпроситьМоя мама работает социальным работником в селе. На работе им руководство сказало, что норматив увеличился до 8 человек на одного соц. работника и им нудно искать еще бабушек для обслуживания или увольняться, т.к. на пол ставки работать нельзя. Какие нормативные документы устанавливают запрет на трудоустройство на пол ставки? И какой документ устанавливает норматив по количеству обслуживаемых социальным работником граждан?
Здравствуйте!
Во-первых ни в коем случае не увольняться по собственному желанию, если работник им не нужен - пусть сокращают. Также, пусть запросит документы, подтверждающие расширение зоны обслуживания и количество человек, можно попросить также трудовой договор и должностную инструкцию, возможно там будет указано количество человек.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201705/28/30x30/316338.jpg)
Доброго времени суток. Нормативы лучше уточнить у работодателя. Скорее всего речь идет о каких-то внегласных требованиях работодателя. Работник обязан выполнять трудовые функции возложенные на него трудовым договором - уволить без основанийпредусмотренных ТК РФ не смогут.
Спросить![](https://u2.9111s.ru/uploads/202311/16/30x30/6ddb0353937d5232cad95a56fa4ce1fa.jpg)
Нормативы устанавливаются региональными властями на основании соответствующего постановления правительства вашего региона. Узнать нормативы вы можете в министерстве труда и социального развития.
СпроситьМеня обслуживает соцработник. В январе из обслуживания выпадает 3-4 дня обслуживания. Почему я должна оплачивать за полный месяц обслуживания а зарплату соцработники получают за вычетом зимних каникул?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201610/06/30x30/253018.jpg)
Меня обслуживает соцработник. В январе из обслуживания выпадает 3-4 дня обслуживания. Почему я должна оплачивать за полный месяц обслуживания а зарплату соцработники получают за вычетом зимних каникул?
Вы договор заключали там все должно быть прописано вот с ее руководство и разбирайтесь.
СпроситьМогут ли уволить соцработника если человек, за которым ухаживали, лежал в больнице 2 месяцаи его не сняли с обслуживания. Хотя соцработник ставил в известность руководство об этом. К сожалению устно. И соцработник, соответственно, получал за него 2 месяца зарплату. Увольняют по статье, за растрачу государственных денег. Если сам не уйдет. Либо по собственному, по добровольному. Подскажите, пожалуйста, законно ли это или нет? И можно ли с этим что - то сделать? Опротестовать увольнение. Спасибо.
![](https://u.9111s.ru/uploads/202103/15/30x30/ef5b8020a502a5663e2001d3ada50708.jpg)
Здравствуйте. Чтобы уволить за растрату необходимо, чтобы на руках у работодателя уже был приговор, вступивший в законную силу. Пока его нет, увольнение по данному основанию незаконное. Обжаловать незаконное увольнение можно в судебном порядке в течение 30 дней.
СпроситьВопрос такой. У меня есть брат, он инвалид первой группы, диабетик. Проживает отдельно. По состоянию здоровья он не может передвигаться вне пределов квартиры. Был нанят соцработник. Соцработнику объяснили что брату нужна диета, таблетки и никакого алкоголя (он раньше любил выпить).
В итоге этот соцработник покупал ему совершенно все то что ему нельзя, даже алкоголь. Все это подтверждено чеками, оставленными соцработником и ее подписями.
В результате такого чудесного ухода и злоупотребления диетой и огромными дозами алкоголя брат мой заработал инсульт и находится в реанимации.
Какие меры можно принять против такого соцработника в этой ситуации? Куда писать какие заявления? Помогите пожалуйста...
![](https://u.9111s.ru/uploads/201610/04/30x30/252473.jpg)
Вы можете написать заявление в полицию по факту возможного причинения телесных повреждений и в прокуратуру на законность и соответвия своей должности соцработника
СпроситьПеревелась в другой регион на ту же должность под расширение ставки, что в доп соглашении не прописано, также не указана ставка под расширение. Сейчас ставку сокращают и хотят меня перевести на декретную ставку на основании должностной инструкции. Насколько это правомерно?
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Ч.png)
Здравствуйте! При сокращении Вашей ставки работодатель обязан Вам предоставить все вакансии в соответствии с Вашей должностью. Кроме того, со стороны работодателя нарушено то, что у вас нет информации в дополнительном соглашении. Вы имеете право написать жалобы у Государственную инспекцию труда.
СпроситьНет.
Обоснование: в соответствии с п. 9. Положения об учебной и производственной практике студентов (курсантов), осваивающих основные профессиональные образовательные программы среднего профессионального образования (Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации (Минобрнауки России) от 26 ноября 2009 г. N 673 "Об утверждении Положения об учебной и производственной практике студентов (курсантов), осваивающих основные профессиональные образовательные программы среднего профессионального образования"), Производственная практика проводится, как правило, в организациях на основе договоров, заключаемых между образовательным учреждением и этими организациями.
СпроситьНа данный момент я работаю поваром по часовой ставке 82 рубля в час. Меня хотят перевести на часовую ставку 72 рубля в час (просто начальству нужна моя ставка для знакомых). Что мне делать и какой статьей мне мотивировать если это не законно? В договоре по приходу на работу 3 года назад было указанно куда пришла, повар кулинарного производства горячего цеха. Мне на днях сказали что меня перевели с горячего цеха на холодный из-за горячей ставки хотя я об этом не знала заявления я не писала. Просто отдыхала в отпуске. Помогите решить мои проблемы за ранее большое спасибо!
![](https://u.9111s.ru/uploads/201112/16/30x30/42795.jpg)
Добрый день, Светлана!
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом.
Эти случаю являются исключительными и существующие условия работы не могут быть сохранены в организации.
Ваши права нарушаются, можете сообщить об этом работодателю и пригрозить жалобой в инспекцию по труду.
Успехов!
Спросить