Недисциплинарность на курсе - отчисленный контрактник и его права
Сын совершил дисциплинарный проступок (самоволка) за 2 недели до заключения контракта на 2 курсе военного института. Прошло разбирательство и объявили строгий выговор, когда он уже был контрактником и на основании этого отчислили из института по недисциплинированности. Правомерны ли действия командования института, ведь условия контракта мой сын не нарушал? До этого он взысканий не имел.
Здравствуйте.
Если всё как вы указали, а именно контракт не был нарушен со стороны вашего сына, то в таком случае можно обжаловать отчисление в судебном порядке.
Всего вам доброго.
Спросить
Уважаемый Дмитрий!
В силу ст. 30 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» образовательная организация принимает локальные нормативные акты, содержащие нормы, регулирующие образовательные отношения (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с законодательством Российской Федерации в порядке, установленном ее уставом.
В соответствии с ч. 4 ст. 43 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», за неисполнение или нарушение устава организации, осуществляющей образовательную деятельность, правил внутреннего распорядка, правил проживания в общежитиях и интернатах и иных локальных нормативных актов по вопросам организации и осуществления образовательной деятельности к обучающимся могут быть применены меры дисциплинарного взыскания - замечание, выговор, отчисление из организации, осуществляющей образовательную деятельность.
Однако, согласно ч. 7 ст. 43 упомянутого закона, при выборе меры дисциплинарного взыскания организация, осуществляющая образовательную деятельность, должна учитывать тяжесть дисциплинарного проступка, причины и обстоятельства, при которых он совершен, предыдущее поведение обучающегося, его психофизическое и эмоциональное состояние, а также мнение советов обучающихся, советов родителей. 1. Освоение образовательной программы (за исключением образовательной программы дошкольного образования), в том числе отдельной части или всего объема учебного предмета, курса, дисциплины (модуля) образовательной программы, сопровождается промежуточной аттестацией обучающихся, проводимой в формах, определенных учебным планом, и в порядке, установленном образовательной организацией.
Таким образом, в судебном порядке, если суд посчитает, что дисциплинарное взыскание несоразмерно проступку, то тогда Ваш сын будет восстановлен в институте. Для более точной консультации, необходимо изучить Устав упомянутого института.
Рекомендую обращаться за помощью к специалистам в личные сообщения для составления искового заявления в суд.
Спросить
Сложилась ситуация, что директор объявил строгий выговор и автоматически лишил премии. Вопрос правомерны ли действия работодателя, можно ли за один и тот же проступок наказать работника дважды. И соблюдается ли последовательность в объявлении выговора если до этого работник не был не разу привлечен к дисциплинароной ответсвенности, а именно можно ли сразу объявит строгий выговор или это зависит от степени вины работника?
Неделю назад происходила проверка оперативно-служебной деятельности. По результатам привлекли к дисциплинарной ответственности-строгий выговор. Проступок был совершён в августе 2015 года. Правомерны ли действия? Спасибо!
Совершил грубый дисциплинарный проступок (военнослужащий). Разбирательство и протокол были составлены одним днём 23.09. В служебную карточку внесли выговор 09.10. Правомерно или нет? Срок по окончанию разбирательства и протокола составляет более 10 суток.
Мне объявили строгий выговор, двумя месяцами раньше мне объявляли также строгий выговор. Взыскания объявили за разные проступки. Может ли руководитель объявить два строгих выговора за разные проступки.
Учитель музыки был уволен как считает администрация за систематическое нарушение трудовой дисциплины, т.к. он не исполнял свои обязанности и в течении года на него было наложено три дисциплинарных взыскания. При рассмотрении его иска о восстановлении на работе в городском суде выяснилось, что дисциплинарные взыскания на учителя музыки были наложены с нарушениями. Кроме того, за третий проступок администрация объявила строгий выговор и одновременно уволила?» По какому п. ст. 81 ТК РФ был уволен учитель музыки? Правильно ли были наложены дисциплинарные взыскания? Раскройте правильно механизм его увольнения и порядок наложения дисциплинарных взысканий на основании ст. 192, ст. 193 и ст. 194 ТК РФ.
Я военнослужащий по контракту. 24.10.2009 мной было совершено административное правонарушение. По этому поводу командование части собрало аттестационную комиссию, где по данному факту было принято решение объявить мне "строгий выговор", однако сейчас в конце года, когда пришло время выплаты премии за 4 й квартал и 13 й премии (за год) меня этих премий лишили на 100% по той же причине, что и объявили строгий выговор. Правомерны ли действия командования?
(отсутствие на службе более 4 часов) если за это уже был объявлен строгий выговор и с момента отсутствия прошёл месяц? Спасибо!
В марте 2009 года был уволен по статье 81 п.5 ТК РФ (неоднократное неисполнение трудовых обязанностей). Первый выговор был в декабре 2008 г. Второй выговор в начале марта 2009 года. Но второй выговор объявлен за проступок якобы совершенный мною в октябре 2008 года (т.е. до первого выговора), но вскрытый в феврале 2009 года. Правомерно ли мое увольнение. Считается ли в данном случае, что я совершил повторно дисциплинарный проступок (ведь после первого декабрьского выговора я ничего не нарушал) и считается ли он неоднократным.
Имею грубый дисциплинарный проступок-строгий выговор и просто выговор. Грубый дисциплинарный проступок уже 1,5 года не снимают из-за чего не могу получить очередное воинское звание, как быть с этим?
