Как работать беременной в Новогодние праздники - мифы и реальность

Никто Вас не уволит.

ТК РФ Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

всего хорошего.

В новогодние праздники вы не должны работать и работодатель не вправе вас уволить в случае, если вы откажитесь работать в праздничные дни.

Здравствуйте, Анастасия. Вас не могут уволить, в любом случае. Кроме того, в силу ст. 259 ТК РФ Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Здравствуйте, если у вас в трудовом договоре установлен график 2/2, то вы работаете строго по графику, без учета государственных выходных.

Наталья! Срок годности документа в разные инстанции разный. Это зависит от того, куда предоставляется данная справка. Обычно срок действия один месяц, но для оформления льгот в соцзащите она действует 2 недели. Для обращения в суд 1 месяц. Берите справку 11 декабря.

В аттестатах 2016 года нет серии, есть только номер, состоящий из 14 цифр

Госуслуги работают без праздников.

Обращайтесь в службу поддержки.

Здравствуйте. Работает сайт 24/7, а вот что касаемо рассмотрения поданых заявлений - они будут рассматриваться после праздников

С уважением.

Здравствуйте, если Вам по графику положены праздники, то незаконно. Если же у Вас плавающий график или сдельная оплата, то нужно смотреть условия Вашего трудового договора.

Доброго времени суток!

Он имеет право спросить/предложить, но не потребовать. Ваше право - отказаться, или нет

Всего доброго, желаю удачи!

Без Вашего согласия не имеет право.

ТК РФ Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Всего хорошего.

Доброго времени суток, уважаемый Посетитель!

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.11.2017)

Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

Всех вам благ. Успешного решения вашего вопроса.

Доброго вам времени суток. Имеет право просить, но никак не потребовать, в данном случае. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.

В данном случае работодатель не имеете права привлекать к работе в выходной день беременную работницу. Статья 259. ТК РФ.

Так а разве по 259 ТК рф меня могут просить выйти в выходные и праздничные дни? Я так поняла даже при моем письменном согласии это будет считаться нарушением, разве не так?

Добрый день, а не могли бы Вы уточнить, у Вас отношения с работодателем чем урегулированы? Какой Договор? Какой график отпусков?

Здравствуйте!

Нет, это неправомерно.

Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 259]

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!

Здравствуйте! В соответствии с абзацем первым ст.259 ТК РФ запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Спасибо за обращение!

Вам обязаны предоставить индивидуальный график работы и неполный рабочий день (ст. 93 ТК).

Вначале его следует согласовать с руководством.

Проследите, чтобы его включили в трудовой договор или оформили дополнительное соглашение, а также издали приказ, в котором будет указан график.

Оплата труда производится согласно реально отработанному времени. Но ежегодный отпуск остается прежним, без сокращений, и премии не сокращаются, ровно, как и трудовой стаж

Статья 259 ТК РФ. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Не допустимо. Имеете право отказаться от незаконных требований работодателя.

Работник работает по установленному трудовым договором графику. У вас установлена график: рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику в режиме 2 через 2.. Праздничные, попадающие по графику, для вас являются рабочими. Обязаны соблюдать график. Часы попадающие на праздничные дни оплачиваются с двойном размере. Ст. 153 ТК РФ. А вот Работать за другого работника заставить не могут. Имеете право отказаться.

Работа осуществляется в другой организации. Т.е. организация, в которой трудоустроена имеет договор с другой. Трудовой договор стандартный, ничего конкретного нет по поводу графика работы.

Артур, здравствуйте!

Не проставят потому, что по закону не имеют на это право, а если сделают, то сами будут наказаны в дисциплинарном порядке. Все это потому, что в соответствии с частью 2 статьи 27 Уголовно-исполнительного кодекса РФ (УИК РФ), время обязательных работ не может превышать 4 часов в выходные и в дни, когда осужденный не занят на основной работе, каковыми и являются праздничные дни. Только по этой причине. Кроме того, порядок отбывания наказания в виде обязательных работ регламентируется не Трудовым кодексом (ТК РФ), а УИК РФ. Надеюсь, подробно и понятно ответил на Ваш вопрос. Желаю удачи.

Добрый вечер.

О новых правилах сдачи экзамена на водительские права, которые вступят в силу с 1 апреля 2021 г. Эти изменения, насколько мне известно, должны были начать действовать гораздо раньше, но в связи с эпидемиологической ситуацией срок начала их действия был перенесён.

1. Из экзамена на получение прав для водителей автобусов, легковых и грузовых автомобилей уберут «площадку», будет отменено испытание на автодроме. Практическую часть экзамена нужно будет сдавать в городе. Заранее маршрут экзаменуемому не будет известен. Инспектор ГИБДД выберет его на свое усмотрение.

2. В машине при проведении экзамена теперь смогут находиться не только кандидат в водители и инспектор ГИБДД, но и представитель автошколы и общественных объединений, а также те, кто также проходят обучение.

3. Еще одно изменение – это изменение системы оценки навыков будущих водителей. Предусмотрены 19 грубейших ошибок, из-за которых вас сразу отправят на пересдачу. Это, например, непристегнутый ремень, выезд на встречку, использование за рулем мобильного телефона. При менее критических ошибках будут начисляться штрафные баллы. Если будет набрано более пяти штрафных баллов - экзамен будет не сдан.

4. И самое интересное, на мой взгляд, изменение – это то, что получить водительские права теперь можно будет не с 18, а с 16 лет. Для этого потребуется письменное согласие от родителей.

МВД уже прописало в проекте нового административного регламента по проведению экзаменов на право управления транспортными средствами допуск к экзаменам на права с 16 лет.

В 16 лет уже многие страны позволяют получать водительское удостоверение: Сенегал, Мексика, Пуэрто Рико, Колумбия, Израиль, Филиппины, Франция, Исландия, Норвегия, Словения, Швеция, Острова Мэн, Македония, некоторые штаты Австралии, Новая Зеландия, Гуам, Американское Самоа, большинство штатов США, Эстония.

В канадском штате Альберта и в ряде штатов США (в Аляске, Арканзасе, Айове, Канзасе, Северной и Южной Дакоте, Висконсине и Вайоминге) официально водительское удостоверение можно получить с 14 лет. Однако только с сопровождением более опытных водителей. Такая возможность существует у подростков из Аляски, Арканзаса, Айовы, Канзаса, Южной Дакоты и Вайоминга.

Что касается теоретической части экзамена, то она не изменится.

Всего вам доброго.

Лица, достигшие семнадцатилетнего возраста, допускаются к сдаче экзаменов на право управления транспортными средствами категорий "B" и "C" при наличии медицинского заключения об отсутствии противопоказаний к управлению транспортными средствами, прошедшие в установленном порядке соответствующее профессиональное обучение (ст. 26 Федерального закона от 10.12.1995 N 196-ФЗ (ред. от 08.12.2020) "О безопасности дорожного движения").