Обязать преподавателя дежурить при входе в учебное заведение - правомерно или нет?
199₽ VIP
Вправе ли администрация колледжа обязать преподавателя дежурить при входе в учебное заведение (измерять температуру у сотрудников и преподавателей, контролировать наличие масок) за 2 часа до начала его занятий и/или после занятий? Может ли преподаватель отказаться? Спасибо.
Здравствуйте, Елена Анатольевна! Не вправе вменять обязанности, не обусловленные трудовым договором. Согласно ст.60 Трудового кодекса РФ это запрещено. Кроме того, одностороннем порядке изменить условия трудового договора не имеют права. Это допускается по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договоромЗапрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Повод для жалобы в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.
Спросить
Несмотря на нормы статьи 60 ТК РФ - о незаконности требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, они не применимы в таких исключительных обстоятельствах (пандемия).
Проще говоря, вмененные временные обязательства правомерны.
Спросить
Елена Анатольевна, здравствуйте!
Безусловно, действия администрации учебного заведения неправомерны.
У преподавателя заключен трудовой договор (ст. 57 ТК РФ), а также имеется должностная инструкция (ст. 8 ТК РФ), согласно которой у работника есть определенные должностные обязанности.
Все, что не указано в Трудовом договоре и должностной инструкции это сверхурочная работа.
В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ,
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату
Таким образом, та работа, которая не входит в перечень обязанностей, может быть поручена преподавателю ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО С ЕГО письменного согласия и за дополнительную плату.
Преподаватель имеет полное право отказаться от работы, не предусмотренной Трудовым договором, никакой ответственности, в том числе дисциплинарной (ст. 192 ТК РФ) это не несет.
Если будут заставлять выполнять работу, не предусмотренную Трудовым договором, работник имеет право обратиться в ГИТ (Государственную Инспекцию Труда) за защитой своих трудовых прав.
Всех благ Вам!
Спросить
В соответствии с Приказом Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность» к другой части педагогической работы преподавателя относятся периодические кратковременные дежурства в организации в период осуществления образовательного процесса.
Такие дежурства организуются исключительно в целях подготовки к проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня обучающимися, обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся различной степени активности, приема ими пищи.
Поэтому, с учетом вышеизложенного, привлечь учителя к процессу измерения температуры и контроля наличия масок БЕЗ СОГЛАСИЯ УЧИТЕЛЯ НЕЛЬЗЯ.
Спросить
Ответьте пожалуйста, должны ли преподаватели ВУЗа находиться на кафедре весь день (8.30 - 17.30) независимо от расписания занятий (наличия занятий у конкретного преподавателя) и наличия/отсутствия других мероприятий?
Должны ли преподаватели дежурить вечерами в студенческих общежитиях?
Имеют ли право назначать преподавателям ночные дежурства?
Директором колледжа был издан приказ с такой формулировкой Объявить замечание преподавателю за низкую посещаемость студентами занятий ни каких объяснительных с преподавателя взято не было. Лично преподаватель ничего не нарушал. Правомерны ли действия администрации?
Администрация колледжа поместила объявления о поиске преподавателя при наличии меня в этой роли. Узнал случайно от студентов. Правомерна ли подача объявления при "живом" преподавателе без уведомления его об этом?
Преподаватель университета завалила три группы на экзаменах. Затем объявили дополнительные платные занятия. Оплату производили через киви. Занятия вёл другой преподаватель. Имеет ли право студент отказаться, в письменном виде, от пересдачи у этого преподавателя и обратиться принять экзамены к другому преподавателю?
Преподаватель работает 1 год. В июне 2016 года рапределена нагрузка на преподавателей. Но в учебное заведение к сентябрю добавили еще одну группу студентов из 27 человек. Вопрос: изменится ли нагрузка на преподавателя и увеличиться ли его заработная плата с начала учебного года? Спасибо.
У нас образовательное учреждение (колледж). В колледже между преподавателем и студентами сложилась конфликтная ситуация. На данного преподавателя поступили заявления от студентов и от родителей с просьбой разобраться и заменить данного преподавателя. По внутреннему документу (положение конфликтной комиссии) было собрано заседание на котором в присутствии преподавателя были рассмотрены заявления, после чего было принято решение отстранить от ведения учебных занятий. Администрацией колледжа преподавателю было предложена другая свободная должность. Правомерно это?
Директор колледжа написал распоряжение, согласно которого преподаватели должны поочередно ежедневно дежурить в фойе колледжа с 8.00 до 16.00, при этом, если есть у преподавателя занятия в этот день, то их снимают. Правомерно ли данное распоряжение?
Имеет ли право администрация учебного заведения вызывать в учебное заведение преподавателя, если в этот день у преподавателя нет уроков?
Помогите, пожалуйста, разобраться в сложной ситуации. На нашей кафедре работают три преподавателя истории, которые преподают историю, обществознание, основы философии, и один юрист, который преподает юридические дисциплины. По учебным планам часы юридических дисциплин ежегодно сокращаются, на будущий учебный год у преподавателя юридических дисциплин основная нагрузка составляет 450 часов при норме 720 часов в год. Администрация данного преподавателя сокращать не собирается, поэтому решило перераспределить нагрузку следующим образом: руководство забирает часы обществознания у преподавателей истории и отдает преподавателю юридических дисциплин. В связи с этим у меня возникают вопросы:
1. Правомерны ли такие действия администрации?
2. Можно ли без нашего ведома забирать у нас, преподавателей истории, часы обществознания?
3. Может ли юрист без педагогического образования преподавать у несовершеннолетних студентов?
4. Можно ли дробить дисциплину Обществознание на части для того, чтобы одни разделы преподавал один преподаватель, а остальные разделы - другой преподаватель (например, обществознание состоит из нескольких разделов - это философия, экономика, право, социология, политология, психология, администрация отдает раздел право и экономика юристу, преподавателю юридических дисциплин, а остальные разделы преподавателю истории)?
5. В связи с такими перестановками, по вине администрации моя нагрузка снижается с 1125 часов в год до 800, насколько это правомерно, если по учебным планам ничего не меняется?
Спасибо за ответы.
