Неподходящее место работы - опыт магазинной работы и проблемы со здоровьем.
Я прошла обучение и отработала два дня в Билла магазине, и поняла что по здоровью не могу мне тяжело, надо ли мне отрабатывать там две недели? И почему меня не отправляют в офис писать заявление а отправляют к региональному менеджеру?
Здравствуйте.
Почему Вас не отправляют в офис - вопрос к Вашему работодателю. Заявление Вам необходимо подать тому лицу, кто непосредственно принимал Вас на работу, уполномочен на решение вопросов приема и увольнения сотрудников.
Если Вы находитесь на испытательном сроке, то отрабатывать Вам необходимо будет три дня, ст.71 ТК РФ.
Спросить
Татьяна, добрый день
Предполагаю, что у Вас был установлен испытательный срок, так как это Вы не уточнили в вопросе)
Если в период испытания работник понимает, что работа ему не подходит, он обращается к работодателю с заявлением произвольной формы, в котором просит расторгнуть договор по собственному желанию.
При этом предупредить работодателя об увольнении, если еще не закончился срок испытания, нужно не за 2 недели, а всего лишь за 3 календарных дня до увольнения
Принимать заявление должно официально уполномоченное лицо. Видимо, это и есть региональный менеджер. Но ы можете официально запросить документ, подтверждающий его право принимать заявление.
Спросить
Добрый день! Вы вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Спросить
Работаю в продуктовом магазине. Написала заявление об уходе, отработала положенные две недели. Прошло два дня но не торопятся увольнять и проводить инвентаризацию. Что делать.
Доброго времени суток!
В порядке статьи 80 ТК РФ увольнение по инициативе работника происходит следующим образом - необходимо уведомить работодателя за 2 недели до увольнения. Течение срока начинает течь со следующего дня после получения работником заявления об увольнении. По истечении срока предупреждения Вы имеете право прекратить работу, причём в этот же день работодатель обязан выдать Вам трудовую книжку , а также другие документы, связанные с работой и произвести окончательный расчёт.
Не забудьте поставить у секретаря или руководителя отметку на заявлении об увольнении, чтобы избежать в дальнейшем со стороны работодателя указания неправильной даты увольнения.
Так что требования о проведении инвентаризации неправомерны. Обращайтесь в трудовую инспекцию, а затем и в суд.
СпроситьВышла на новую работу, три дня отработала сразу оформили без испытательного срока даже.. ещё 4 дня отработала, я поняла что это не мое. Должна ли я отрабатывать две недели? Если я там работаю всего то неделю.
Здравствуйте, Дарья!
По вашему заявлению Вас работодатель вправе уволить с работы по собственному желанию, соблюдая положения статей 80, 84.1 Трудового кодекса РФ.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)СпроситьРаботник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Если вам установлен срок испытания, то предупредить об увольнении обязаны за три дня. Ст. 71 ТК РФ . Если срок испытания не установлен, предупредить обязаны не менее чем за две недели до дня увольнения. Ст. 80 ТК РФ . По соглашению сторон увольнение по собственному возможно и до истечения этих сроков. Договаривайтесь с работодателем.
Спросить
Если вы не оформлены официально то нет.
Поскольку вы только приняты на работу и должны проходить испытательный срок 71 ТК РФ, то Вы вправе оставить работу в компании через три дня после уведомления руководителя об этом желании.
Можете и раньше поговорите с руководителем компании.
Спросить
Пишите заявление об увольнении с отработкой три дня со ссылкой на ст 71 тк рф, так как вы приняты на испытательный срок, либо поговорите чтобы без отработки им же выгодно вам не платить лишние три дня, с учетом того, что вы еще не очень опытны в работе.
СпроситьЯ проработала два дня, трудовой договор не подписывала. Хочу уволиться по состоянию здоровья. Мне нужно будет отрабатывать две недели?
Здравствуйте! Согласно ст 80 ТК РФ "Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении."
Таким образом отрабатывать не обязательно. Но это относится к РАСТОРЖЕНИЮ трудового договора. Так как с Вами ТД не заключался, то и данные положения не применимы. Т.е. предупреждать за две недели и уж тем более отрабатывать Вы не обязаны.
Желаю удачи.
Буду признательна за оставленную благодарность.
СпроситьИмею ли я право при увольнении не отрабатывать две недели, а уйти с работы в день подачи заявления, если я не материально ответственное лицо. Могут ли меня заставить эти две недели отработать? Одну неделю я уже отработала, вторую неделю я не могу отработать так как нашла новое место работы. Мне говорят, что уволят меня по статье, если я не выйду - за прогулы.
Могу ли я не отрабатывать две недели?
Можете Татьяна, но только по согласию с работодателем. Если такого согласия нет, то придется вам работать и дальше до срока, если не хотите неприятностей.
СпроситьМуж написал заявление об увольнении две недели назад. Директор почему то сказал что подпишет только в понедельник будующей недели. Получается будет отрабатывать лишние две недели. Ведь после заявления прошло две недели по сути он их отработал.. как нам поступить в этой ситуации.. прав ли директор.
Директор был не прав. Но, поскольку Ваш муж по окончании 14 дней продолжил работу, он должен писать новое заявление на увольнение, и опять отрабатывать 14 дней.
Спросить
У мужа сегодня кончается две недели после подачи заявления. Что ему делать не выходить в понедельник на работу.. как сделать правильно чтоб не было прогулка и увольнения по статье.
Спросить
Пусть пишет претензию на имя работодателя, в которой будет сказано, что Ваш супруг две недели по закону отработал.
СпроситьУстроился на работу официально с первого дня. Отработал два дня на третий день написал заявление на увольнение. Заставляют отрабатывать две недели и расчет в течении месяца, это позакону?
Это по закону, потому что работодатель должен подыскать на ваше место другого человека за две недели.
СпроситьПрошла в аптеке стажировку 10 дней. Через два дня выхожу на работу, но я передумала работать там. Скажут ли мне отрабатывать две недели? И что будет в трудовой?
Мария, если вы уже подписали трудовой договор на вас распространяется общий порядок увольнения, в том числе необходимость предупредить работодателя об увольнении за 2 недели (ст. 80 ТК РФ). При этом, закон позволяет согласовать работнику меньший срок или отпустить без отработки при наличии договоренности с работодателем. Также, обратите внимание, если вы приняты с испытательным сроком - отработка составит не более 3 дней (ст. 71 ТК РФ).
СпроситьЯ работаю продавцом в магазине Магнит, написал заявление на увольнение две недели назад, должен уволиться 21 апреля 2015 г., директор магазина подписала заявление и ушла отпуск, я отработал две недели, вчера 20 апреля мне, товаровед сообщает, что я не могу уволиться 21 числа т.к. супервайзер и отдел персонала директор непоставила в известность, и теперь меня могут уволить только 5 мая 2015 г., то есть я опять должен отрабатывать две недели. Если директор непоставила в известность отдел персонала и супервайзера, в чём моя вина, почему я ещё должен отрабатывать две недели. А если они через две недели ещё что-нибудь придумают.? Что делать и куда обращаться?
Здравствуйте, Вы ничего отрабатывать н должны. Обращайтесь в отдел кадров за трудовой книжкой, если откажут в выдаче трудовой жалуйтесь в прокуратуру или трудовую инспекцию.
Спросить
