Недопустимое поведение сотрудников ТНС - жалоба на нарушение конституционных прав

Зашла в кабинет следователя с ребенком он отказался со мной разговаривать начал выталкивать меня и моих детей 7 и 9 лет из кабинета схватил моего ребенка за шиворот и выталкнул. Ребенок сильно напуган. По какой статье я могу привлечь данного сотрудника к уголовной ответственности? Спасибо за ответ.

Я подала исковое заявление. Мне его возвратили, пришлось писать жалобу на Определение. Как только написала и стала подавать жалобу поведение помощника судьи изменилось--повышает голос, выгнала из кабинета--сказав ждать в коридоре (хотя исковое принимали в кабинете) сказала писать заявление о приеме жалобы, я стала доказывать, что это не входит в перечень документов, но бесполезно. Существуют ли какие то способы воздействия на помощника судьи?

Как расценивается умышленная клевета сотрудника полиции в адрес подозреваемого? Умышленное обвинение, сотрудником полиции, в том, чего человек не делал? Под какой закон попадает наказание для сотрудника полиции в данном случае?

Нужно составить жалобу на сотрудника детского (помощник воспитателя) сада от сотрудников. Неоднократно в грубой форме разговаривала с заведующей, повышая голос, не дружелюбна, не здоровается с сотрудниками, в грубой форме общается с детьми, за что неоднократно поступали жалобы от родителей.

Руководитель предупредил сотрудника, что с ним готовы расстаться через два месяца, если он не изменит своего поведения (сотрудник должен на работу ходить не только ради денег, а интересоваться расширением интересов в своих обязанностях). При этом в данном учреждении сотрудник работает в течение трёх лет (а так же дополнительно является подменным сотрудником дополнительных офисов). По словам данного руководителя вопросы сотрудника по работе, вызывают негатив, приводящие к выводу, что сотрудник не справляется с работой, хотя со стороны клиентов нареканий нет. Может ли под данным заявлением сотруднику подразумеваться сокращение, так как по решению руководителя форма заявления на увольнение должна быть по собственному желанию? В случае отказа сотрудником в данной форме подачи заявления могут ли его уволить по статье (как неквалифицированного работника)?

Проиграли апелляционный суд. Судьи не стали слушать наши аргументы в защиту, не ознакомились с жалобой. Просто имея свет мнение ознакомившись поверхностно, не давая слова сказать выдали решение. И такое часто бывает в мособлсуде. Получается что не стоит писать кассационную жалобу? Там вообще полный беспредел, как нам сказали адвокаты. Как поступить? Как привлечь СМИ или кому пожаловаться? У кого то есть какой то опыт?

Столкнулись с такой ситуацией: сотруднику поручается в пределах его квалификации выполнить работу. В должностной инструкции обязанности прописаны. Но с недавних пор сотрудник стал отказываться от выполнения работы или не является в назначенное время на выполнение заявки. Такое повторялось неоднократно. С сотрудником пытались поговорить, последний раз предлагали уволиться если что-то не устраивает. Но сотрудник отказывается уволиться по собственному желанию, продолжая срывать выполнения работы. Подскажите как в таком случае быть? Составить акт о прогуле - а если откажется подписать? Последняя версия - провести аттестацию сотрудника. Но какова процедура? В результате такого поведения сотрудника вся работа стоит... Прошу помочь - возможно ли уволить сотрудника?. Спасибо.

Сотрудник полиции в рабочее время в форменном обмундировании устроил скандал в поликлинике с моим сожителем, который являлся его подчиненным и сопровождал меня с ребенком-инвалидом, данный сотрудник вел себя агрессивно и своим поведением напугал ребенка, который страдает психо-неврологическим заболеванием, унизил мою честь и достоинство и нарушил моё конституционное право на личную и семейную тайну. После моей жалобы на телефон доверия на действия данного сотрудника, мне через месяц пришёл ответ о том, что факт некорректного поведения данного сотрудника полиции в отношении меня на нашёл своего подтверждения. Что можно сделать в этой ситуации? Какие нормы права нарушил данный сотрудник?

Юрист организации с интернета нашел решения суда касаемо не по работе, а по личной жизни сотрудника. После чего юрист организации показывает информацию о личной жизни сотрудника и в устной форме распространяет данную информацию. Потом с сотрудника требуют объяснения. Скажите, пожалуйста имеет ли право юрист распространять информации о личной жизни сотрудника, обсуждать ее, обратится с требованием объяснить ситуацию касаемо личной жизни сотрудника? Какие права нарушены у сотрудника? Имеет ли право сотрудник в письменной форме обратится к директору для того, чтобы не обсуждались вопросы о личной жизни?

Спасибо.

Пжс, правомерны ли такие действия суда.

Идёт заседание суда. Приглашён секретный сотрудник, при даче показаний, ввиду отсутствия или по другим причинам он лает показания ни в секретной или отдельной комнате, а стоит в коридоре суда, т е там где могут находится Другие Лица (др сотрудники в нашем случае сотрудники наркоконтроля, Следственного управления и др) вопросы суд, прокурор и сторона Защиты задают через приоткрытую дверь, т к этот человек "закупщик" секретный сотрудник Дает ответы через приоткрытую дверь находясь, грубо говоря в общественном месте коридоре суда. Все присутствующие в зале суда его не видят, но слышат. Правомерны ли такие действия, потому что судья выходя в коридор для показа фотографий местности и уточнения по ней расположения это сотрудника, был в не поля зрения других участником, но имелся доступ к этому месту других людей, как я писала выше, которые могли скорректировать показания секретного сотрудника, также оказать давление на Судью. Также у секретного сотрудника могли быть технические Средства для корректировки показаний / гарнитура телефон, и тп / Правомерны ли это?

Спасибо!