Вопрос закрытия медучреждений весной 2020 года остается без ответа - где закон, указ или приказ?
Не могу найти закон, указ, приказ, постановление, на основании которых весной этого года были закрыты медучреждения. В частности, Красноярский краевой кожно-венерологический диспансер. Можете помочь?
Основной документ - Постановление Правительства Красноярского края от 16.03.2020
№ 152-п "О введении режима повышенной готовности в связи с угрозой распространения в Красноярском крае новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV)"
СпроситьПадскажите пожалуйста как мне сделать запрос с одного региона в другой в кожно-венерологический диспансер, наркологический диспансер, противотуберкулезный диспансер, Психоневрологический диспансер?
Обязан ли студент проходить КВД (кожно венерологический диспансер) для проживания в общежитии института и как по закону можно этого избежать... учитывая что теперь это стоит 500 р а раньше было бесплатно.
Здравствуйте!
Нет, не обязательно можете принести справку. Обращайтесь, есть решение.
СпроситьКак сделать запрос в кожно-венерологический диспансер и противотуберкулёзный диспансер с другого региона, что я там не стою на учёте.
Был половой акт с девушкой, заразился от нее ИППП (не ВИЧ). Пришел в кожно-венерологический диспансер. Там врач требует ее адрес, либо привести ее с собой. Законно ли это? И могу ли я отказаться от этого?
Требование врача не законно. Вы не обязаны сообщать ему так же личные данные и адрес если вы сами этого не хотите.
Спросить
Президент возвращает помещения под детские сады - как это поможет решить проблему нехватки мест
Интересует Указ президента о возврате помещений под детские сады, которые в свое время были закрыты, когда детей было мало. Сейчас соответственно детских садов не хватает. Не подскажете номер этого постановления или указа?
Указ Президента РФ от 07.05.2012 №599 «О мерах по реализации государственной политики в области образования и науки»
Спросить
Здравствуйте, Анна!
Подп.а п.2 Указа Президента РФ от 07.05.2012 N 599 "О мерах по реализации государственной политики в области образования и науки" принять к сентябрю 2012 г. меры, направленные на ликвидацию очередей на зачисление детей в возрасте от трех до семи лет в дошкольные образовательные учреждения, предусмотрев расширение форм и способов получения дошкольного образования, в том числе в частных дошкольных образовательных учреждениях;
Полный текст документа можете посмотреть здесь
© КонсультантПлюс, 1992-2014
СпроситьЧто делать, если я прихожу на прием в кожно-венерологический диспансер с маленьким ребенком, а врач очень предвзято разговаривает, сквозь зубы отвечает на вопросы, и смотрит унижающим взглядом!
Работаю врачом в кожно-венерологическим диспансере по 10 ч в день. При наступлении беременности как должен работодатель поменять график работы? Как это отразится на заработной плате?
Возьмите отпуск.И не думайте.
Статья 255. Отпуска по беременности и родам
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 255 ТК РФ
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
ГАРАНТ:
Согласно Закону РФ от 15 мая 1991 г. N 1244-1 женщинам, постоянно проживающим (работающим) на территории зоны проживания с правом на отселение, гарантируется дородовой отпуск продолжительностью 90 календарных дней с проведением оздоровительных мероприятий за пределами территории радиоактивного загрязнения
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
ГАРАНТ:
О порядке предоставления послеродового отпуска при осложненных родах см. Инструкцию Минздрава РФ от 23 апреля 1997 г. N 01-97
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 21 июля 2014 г. N 216-ФЗ в статью 256 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2015 г.
См. текст статьи в предыдущей редакции
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Спросить31 марта 2016 года мне стало известно, что я была уволена согласно приказа № 39-лс от 31 марта 2016 года за прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня) на основании п.п. «а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Причиной увольнения, в соответствии с содержанием приказа, является прогул якобы произошедший 09 марта 2016 года. С данным увольнением я не согласна, считаю его незаконным.
Мое отсутствие на рабочем месте было связано с тем, что утром 09 марта 2016 года я почувствовала недомогание, у меня поднялась температура и обострились специфические гнойные высыпания крупного размера на лице, в связи с этим я приняла решение пойти на прием к врачу – дерматовенерологу. После приема врач – дерматовенеролог предоставил мне справку – подтверждение о нахождении на приеме у указанного врача по поводу заболевания 09 марта 2016 года. Помимо этого, врач – дерматовенеролог дал мне устную рекомендацию, о том, что с поставленным мне диагнозом нельзя выходить на работу и тем более работать с детьми, а также направил меня для консультации и последующего лечения.
10 марта 2016 года я поехала на консультацию в ГУЗ «Краевой кожно – венерологический диспансер», о чем у меня имеется справка – подтверждение, с прописанным диагнозом и предписанной госпитализацией.
В связи с тем, что из-за большого количества гнойных язв на лице, мне было дискомфортно разговаривать, я попросила свою дочь, также работающую в одном учреждени сообщить руководителю о моем заболевании и в связи с этим отсутствии на рабочем месте.
09 марта 2016 года моя дочь сообщила руководителю о моем заболевании и отсутствии на рабочем месте, руководитель отреагировала доброжелательно.
11 марта 2016 меня госпитализировали в ГУЗ «Краевой кожно – венерологический диспансер». На стационарном лечении в ГУЗ «Краевой кожно – венерологический диспансер» я находилась в период с 11 по 25 марта 2016 года.
28 марта 2016 года я приступила к исполнению должностных обязанностей сдала лист нетрудоспособности и справки от врача – дерматовенеролога и врача отделения АПО ГУЗ «Краевой кожно – венерологический диспансер» лично руководителю.
29 марта 2016 года меня ознакомили с актами об отсутствии сотрудника на рабочем месте от 09 марта 2016 года № 4/16 и от 10 марта 2016 года № 5/16, в связи с чем 29 марта 2016 года я написала на имя руководителя объяснительные по поводу моего отсутствия на рабочем месте 09 и 10 марта 2016 года.
Несмотря на наличие листа нетрудоспособности и справок – подтверждений о наличии заболевания и посещении соответствующих врачей, руководитель сочла причины моего отсутствия на рабочем месте 09 и 10 марта 2016 года неуважительными и уволила меня 31 марта 2016 года за прогул.
Здравствуйте! Подавайте жалобу в трудовую инспекцию и заявление в суд о незаконном увольнении.
Спросить
