Имеющийся ИИС был закрыт, открыт новый – будут ли налоговые льготы?

Здравствуйте, Юлия! Согласно статье 219.1 НК РФ вычет первого типа "А", т.е. вычет на взнос, предоставляется согласно подпункту 3 пункта 3 статьи 219.1 НК РФ:

при условии, что в течение срока действия договора на ведение индивидуального инвестиционного счета налогоплательщик не имел других договоров на ведение индивидуального инвестиционного счета, за исключением случаев прекращения договора с переводом всех активов, учитываемых на индивидуальном инвестиционном счете, на другой индивидуальный инвестиционный счет, открытый тому же физическому лицу

Из вопроса же следует, что у Вас имелся такой договор на другой ИИС. И если Вы не признаете его недействительным (ст.166-181 ГК РФ), то отказ налоговой будет правомерным. Вам стоит оспорить такой договор в суде, если он был заключен с Вами путем введения заблуждение или иным способом против Вашей воли. Тогда можно будет оспорить решение налоговой и получить вычет.

ИФНС проверяет декларацию и документы в течение трех месяцев со дня подачи — это называется камеральная проверка. Если нарушений нет и все в порядке, проверка завершается автоматически. В моем случае она завершилась ровно через три месяца. Об этом у меня появилась запись в личном кабинете.

Если такая неприятность и ситуация все-таки произошла, остается несколько возможных вариантов, которые помогут в последующих действиях. Конечно, можно оставить ситуацию и не предпринимать действий для получений специальных вычетов, либо можно воспользоваться помощью и подать официальный тип заявления на оспаривание отказа в налоговом вычете. Не всегда можно добиться желаемых результатов на практике, юристы рекомендуют обращаться сразу же в суд.

Обжалование отказа в налоговом вычете осуществляется направлением письменных возражений, оформленных по определенным существующим формулировкам, непосредственно в подразделение ФНС. Данные возражения фиксируются в документах, которые составляются обычно в свободной форме. К этому документальному возражению также следует приложить и другой тип документации, который способен обосновать позиции налогоплательщика.

Налоговый кодекс ст. 138

Здравствуйте!

При наличии у налогоплательщика в течение срока действия договора на ведение индивидуального инвестиционного счета других договоров на ведение ИИС, за исключением случаев прекращения договора с переводом всех активов, учитываемых на ИИС, на другой ИИС, открытый тому же физическому лицу, налоговые вычеты в сумме положительного финансового результата, полученного по операциям, учитываемым на ИИС и в сумме денежных средств, внесенных налогоплательщиком в налоговом периоде на ИИС, не представляются (пп. 3 п. 3, абз. 3 пп. 3 п. 4 ст. 219.1 НК РФ).

Таким образом, один из договоров Вам необходимо прекратить с переводом всех активов на новый ИСС.

Добрый день. Да конечно, Вы можете отдать первый листок нетрудоспособности для оплаты своему работодателю.

Обязательства должны исполняться надлежащим образом. Ст.ст. 309-310 ГК РФ

Добрый день.

Отдайте исполнительный лист судебным приставам. При открытии исполнительного производства автоматически будет наложен арест на все счета должника.

Добрый день! В этом случае придется действовать через приставов. Предъявите исполнительный лист в ФССП и ходатайствуйте перед приставами о розыске всех счетов должника и наложении на них ареста.

Надо изучать документы. В связи с чем закрыли первый лист?

Да, могут это сделать. Информацию может запросить суд.

Статья 57. Представление и истребование доказательств

[Гражданский процессуальный кодекс РФ] [Глава 6] [Статья 57]

1. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.

2. В ходатайстве об истребовании доказательства должно быть обозначено доказательство, а также указано, какие обстоятельства, имеющие значение для правильного рассмотрения и разрешения дела, могут быть подтверждены или опровергнуты этим доказательством, указаны причины, препятствующие получению доказательства, и место нахождения доказательства. Суд выдает стороне запрос для получения доказательства или запрашивает доказательство непосредственно. Лицо, у которого находится истребуемое судом доказательство, направляет его в суд или передает на руки лицу, имеющему соответствующий запрос, для представления в суд.

3. Должностные лица или граждане, не имеющие возможности представить истребуемое доказательство вообще или в установленный судом срок, должны известить об этом суд в течение пяти дней со дня получения запроса с указанием причин. В случае неизвещения суда, а также в случае невыполнения требования суда о представлении доказательства по причинам, признанным судом неуважительными, на виновных должностных лиц или на граждан, не являющихся лицами, участвующими в деле, налагается штраф - на должностных лиц в размере до одной тысячи рублей, на граждан - до пятисот рублей.

4. Наложение штрафа не освобождает соответствующих должностных лиц и граждан, владеющих истребуемым доказательством, от обязанности представления его суду.

да, конечно по запросу суда, это возможно и он будет делится пополам согласно ст 34/38 СК РФ Лукчше снимите и храните наличкой иначе разделят

Подстраховаться можно только одним способом - деньгами "под подушкой", место нахождения которой жене неизвестно. Все счета в банках могут быть выявлены и поделены как совместно нажитое имущество (ст. 34, 38, 39 СК РФ)

Да, Ваша супруга вправе просить суд запросить в банках сведения о Ваших вкладах согласно ст. 57 ГПК РФ:

"В ходатайстве об истребовании доказательства должно быть обозначено доказательство, а также указано, какие обстоятельства, имеющие значение для правильного рассмотрения и разрешения дела, могут быть подтверждены или опровергнуты этим доказательством, указаны причины, препятствующие получению доказательства, и место нахождения доказательства. Суд выдает стороне запрос для получения доказательства или запрашивает доказательство непосредственно. Лицо, у которого находится истребуемое судом доказательство, направляет его в суд или передает на руки лицу, имеющему соответствующий запрос, для представления в суд."

Могут ли разыскать мой вклад судебные органы(или другие) по запросу через налоговые инспекции.

---не разыщут - ума не хватит. суд вряд ли станет делать запросы.подтверждать вклады должна жена. Статья 55 ГПК РФ.а банк ей никаких данных точно не предоставит. (банковская тайна).

Статья 55. Доказательства

[Гражданский процессуальный кодекс РФ] [Глава 6] [Статья 55]

1. Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Объяснения сторон и третьих лиц, показания свидетелей могут быть получены путем использования систем видеоконференц-связи в порядке, установленном статьей 155.1 настоящего Кодекса.

2. Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.

Это может сделать суд в порядке ст.57 ГПК РФ путем направления запросов в налоговую и в ЦБ РФ. Такую информацию скрыть невозможно.

Даже если снимете вклад, то жена вправе потребовать половину, если вклад был сделан в период брачных отношений.

Доброго времени!

Причем тут запросы суда., ст. 57 ГК РФ и т.д.,

Запросит супруга через суд., банки дадут информацию и вдобавок к тому суд установит еще что эти денежные средства совместная собственность ст. 34-38 СКРФ.

Да же если деньги с л/с снимите и спрячьте их это бесполезно.

Сообщают ли банки налоговым органам об открытии или закрытии депозитных счетов

Светлана Александровна! Обратитесь с письменной жалобой в прокуратуру для проведения проверки работы ответственных служб

С работодателя по суду взыщите, если не оплатит. Здоровья Вам!

Здравствуйте, уважаемая Надежда!

Если Вы не боитесь попортить отношения с руководителем своей организации, то Вы вправе выбирать Банк, куда Вам зарплату будут перечислять, исходя из положений статьи 136 Трудового кодекса РФ.

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

(часть первая в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

(в ред. Федеральных законов от 04.11.2014 N 333-ФЗ, от 26.07.2019 N 231-ФЗ)

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

(часть шестая в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Удачи Вам.

Вам не могут принудить какой-либо банк, только работник выбирает, куда з/п будет перечисляться. Так что можете отказаться, если будут настаивать, обратитесь в ГИТ.

- см. ст. 136 ТК РФ.

Здравствуйте Надежда

Имеете право отказаться от банка предложенного работодателем в соответствии со ст.136 ТК

В случае нарушения ваших трудовых прав пишите жалобу в трудинспекцию

Не допускается навязывать работнику конкретные банки, в том числе под угрозой расторжения трудового договора или иных неблагоприятных последствий. Возникшая у работодателя необходимость выбрать банк не может рассматриваться как единственная для работника возможность получения заработной платы. Запрещается вводить работника в заблуждение относительно порядка получения заработной платы посредством сообщений о единственном банке, в который может быть переведена его заработная плата. Работнику разъясняется право заменить рекомендованный банк на другой банк, определенный самим работником.

Информация Федеральной службы по труду и занятости от 25 марта 2019 г.

"Роструд дал разъяснения в части применения работодателями положений статьи 136 Трудового кодекса"

В соответствии с частью третьей статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе указать в своём заявлении кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, или заменить такую кредитную организацию. Работодателям необходимо принимать меры по обеспечению этого права работников.

При заключении трудового договора целесообразно предлагать работнику сообщить реквизиты банковского счета, на который он хотел бы переводить свою заработную плату.

Система ГАРАНТ: Подробнее ➤

Добрый день!

В статье 136 Трудового Кодекса РФ четко указано, что сотрудник имеет право отказаться от зарплатного проекта. В любой момент работник подает заявку в письменной форме на изменение кредитной организации. Даже больше – сотрудник может отказаться от зарплатного проекта и получать зарплату наличными. Закон в этом случае на стороне работников. При наличии письменного заявления сотрудник имеет право получать зарплату любым удобным способом.

Работодатель вправе предложить банковскую организацию, с которой работает компания, и предложить сотруднику оформить зарплатную карту там. Если же сам работник предпочитает иную кредитную организацию или через какое-то время пожелает ее сменить — по закону (ч.3 Ф.З. от 04.11.2014 N 333-ФЗ) он имеет полное право это сделать, уведомив работодателя о смене реквизитов для начисления ЗП.

С уважением Ищенко Ольга Павловна.

В данной ситуации нужно исходить из того, что статья 136 ТК РФ предоставляет именно работнику право выбора банка, для зачисления зарплаты, а не работодателю.

Поэтому вы имеете законное право отказаться от этого банка и продолжать получать зарплату в прежнем банке.

Но на практике, сами знаете, если начать перечить работодателю, то ваши отношения с работодателем испортятся А испорченные отношения могут привести к тому, что к вам из за каждой мелочи будут докапываться Поэтому здесь вам выбирать: более менее приемлемые условия труда или работать под постоянным давлением и придирками.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Следовательно, в Вашем случае изменение способа оплаты труда является изменением условий трудового договора и возможно только по соглашению работника и работодателя. Однако ни в трудовом, ни в коллективном договорах не предусматривалось перечисления заработной платы на банковский счет.

Согласно п. 1 ст. 421 Гражданского кодекса РФ граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена ГК РФ, законом или добровольно принятым обязательством. Из этого следует, что работодатель не может обязать работника заключить договор банковского счета для перечисления заработной платы.

В соответствии с п. 1 ст. 846 ГК РФ при заключении договора банковского счета клиенту или указанному им лицу открывается счет в банке на условиях, согласованных сторонами. Следовательно, если работодатель заключает договор об открытии банковского счета в интересах работника, то перечисление заработной платы на счет, открытый работодателем, возможно только в том случае, если данный расчетный счет указан работником в заявлении о перечислении заработной платы. При отсутствии такого заявления работодатель не вправе применять безналичный порядок выплаты заработной платы. Следовательно, выплата заработной платы для этого работника должна будет производиться в месте выполнения работы. Отказ работника от подписания документов не является неисполнением или ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей. Заключение договора банковского счета к трудовым обязанностям не относится, следовательно, привлечение вас не смогут привлечь к дисциплинарной ответственности за отказ получать заработную плату в безналичной форме.

Надеюсь Вам ответ был полезен.

Здравствуйте, вообще то выбирать банк для перечисления заработной платы это право работника, работодатель не может это решать, на такое право прямо указывает ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Здравствуйте, уважаемая Надежда! Отвечу не так быстро, но возможно мой ответ будет Вам полезен. Давайте по порядку. Можете отказаться. В силу ст.136 Трудового кодекса РФ работник вправе выбирать, в каком банке получать зарплату и если сам напишет заявление о выдаче зарплаты на счет в каком-либо банке, то работодатель обязан выплачивать зарплату на удобный для работника счет в том банке, который укажет работник:

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Не можете вы отказаться, если речь идёт о Гос. службе, муниципальной и иной службе, а также на работе относящейся к гос. учреждениям, где действует карта МИР, во всех остальных случаях, имеете право выбирать банк. Так как с 1 июля 2018 года Президентом принят Федеральный закон № 161, согласно которому банковские организации должны выдавать бюджетникам национальные платежные инструменты – в том числе такие, как карта МИР.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Добрый день!

1. Нет.

2. Нет.

Они вообще не должны были открывать наследственное дело, если ранее оно уже открыто у какого-то нотариуса. Считайте, что они обнаружили свою ошибку и исправили её.