Врачу-акушеру придется работать совместителем из-за ковидной эпидемии - как долго это продлится и как не потерять основную работу?
Я врач. В связи с эпидобстановкой по ковид, наш роддом передан под эндокринологию, а здание эндокринологию переведено под красную зону. Нам предложили на это время поработать в другом роддоме совместителями. Период-сколько это будет продолжаться, не обозначен. Если предположить, что эта ситуация затянется надолго, не останусь ли я совместителем в другом роддоме, не потеряю ли свое основное место работы? Может не стоит соглашаться на совместительство в другом роддоме, а ждать пока не появятся условия для моей основной работы? Сколько времени я могу работать совместителем, учитывая то, что у меня фактически нет основного места работы, и неизвестно когда оно появится, и появится ли оно вообще? Спасибо заранее.
Совместительство никак не влияет на ваши трудовые права по вашему основному месту работы. Другое дело, что вы сами вправе решать, - работать вам по совместительству или нет. Если вас не уволили по основному месту работы и не перевели на другую должность, но при этом у вас нет фактически работы, то это называется "простой". Простой согласно ст.157 ТК РФ оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Поэтому если вам достаточно этих денег, можете отказаться от совместительства.
Спросить
Я акушер гинеколог, работаю в роддоме. В связи с эпидобстановкой по ковид, в наше здание роддома переехало эндокринологическое отделение, а их здание стало красной зоной. Мы акушер в своём роддоме написали заявление без содержания заработной платы, и перешли в другой роддом совместители. Не получится ли так, что наш роддом больше не откроется, а я останусь совместителем в другом роддоме. Как правильнее поступить, с юридической точки зрения? Могу ли я отказаться от работы в другом роддоме, и претендовать на 2/3 зарплаты в своём роддоме?
Я медик. Работаю официально в двух местах: основное и внешнее совместительство. Увольняюсь с основного места работы. На работе по совместительству не переводят на основное место работы.
Будет ли у меня идти стаж по специальности, если я буду работать только на условиях внешнего совместительства?
Ищу основное место работы, пока не получается. Приглашают на работу по совместительству, оплата труда сдельная - это означает, что не официальная? Есть у меня какая-то возможность сделать эту работу с отчислениями в пенсионный фонд? И оплачиваются ли отпуска и больничные при работе по совместительству? Посоветуйте пожалуйста - стоит ли соглашаться на эту работу если у меня нет основной работы - не будет ли это пустой тратой времени (имею ввиду отсутствие стажа)? заранее огромное спасибо.
У меня было основное место работы, а также оформлена по ТК по совместительству. С основного места работы сократили, на предприяти где я сейчас по совместительству работаю предложили основное место работы, но прошло 2 месяца по совместительству работаю а на основное отказываются принимать. Могу ли я работать по внешнему совместительству, не имея основного? Заранее спасибо.
Хотела узнать, как будет оплачиваться больничный, если я кроме основного места работы еще подрабатывала совместителем. И основное место работы и совместительство - это разные школы, но работа и там и там - учитель. Больничный будет оплачиваться только с учетом основного места работы или можно учитывать совокупный доход с обоих мест работы?
Работник меняет основное место работы. Причем на прежнем основном месте работы он остается работать по совместительству. Нужно ли его уволить с прежнего основного места работы, а потом снова принять в качестве совместителя или достаточно просто переоформить контракт? Заранее благодарна.
Работаю на данный момент в двух местах - основном и по совместительству. Оба зафиксированы в трудовой книжке. С основного места в ближайшее время планирую уходить, на месте по совместительству переводится на основное не хочу. Возможно ли работать только по совместительству без основного места работы? Будет ли идти трудовой стаж в таком случае? Если нельзя работать, то какие санкции могут грозить?
Работала на основном месте и в другом учреждении по совместительству, уволилась с основного места и устроилась на работу где работала по совместительству, должны ли складывать доходы с периода когда я работала совместителем с доходами когда совместительство стало основным местом работы при определении максимальной суммы ограничивающей льготу по подоходнему налогу на детей. (280 тысяч)
Помогите, пожалуйста, разобраться в следующей ситуации. Работник работает в организации "А"на основном месте работы. Потом он решил сменить основное место работы, а в организации "А" остаться работать по совместительству. В связи с этим вопрос: можно ли издать приказ в организации "А" о том что работник будет переведен с основного места на совместительство, а в трудовой книжке на основании этого приказа сделать запись об увольнении из организации "А" (как с основного места работы)?
Или же необходимо издавать 2 приказа: об увольнении с основного места работы, а потом о приеме на работу по совместительству? Прервется ли в данном случае стаж, дающий право на ежегодный отпуск в организации "А"?
Я работаю по совместительству, на основном месте работы нахожусь в декретном отпуске. Пособие по уходу за ребенком мне платит основное место работы. После полутора лет платят тоже сумму небольшую. Вправе ли я получать эти деньги? На основном месте работы не знают, тчо я работаю по совместительству, так как я не хочу туда выходить, а досижу до трех леи и уволюсь. Еще вопрос-могу ли я работать полный день, учитывая, что на основной работе не выполняю свою работу. И имею ли я при этом право получать пособие
?
