Увеличили количество мониторов на рабочем месте оператора видеонаблюдения - какие правила соблюдать?
Работаю оператором видеонаблюдения в службе безопасности. Было 6 мониторов для обработки информации с камер и системы охраны объекта. Теперь добавили еще 6 мониторов и другой объект. Законо ли это, должны ли организовать еще одно рабочее место для оператора. Или предложить мне доплату, если да то в каком размере? И соответствует ли увеличившаяся нагрузка нормам СанПин.
Здравствуйте, Валентин!
Данная ситуация регулируется внутренним актами работодателя. Вместе с тем, если у Вас увеличился объем работы, работодатель обязан заключить с Вами дополнительное соглашение.
Спросить
Здравствуйте, согласно ст 151 ТК РФ При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
СпроситьВ охранном предприятии работает охранник. Объект, который он охранял закрылся. Можно ли ему предложить охрану другого объекта с меньшей зарплатой. Как быть, если он не согласится охранять другой объект. В трудовом договоре привязки к охране определенного объекта нет.
ст. 72.1. ТК РФ
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
СпроситьПеремещение не влечет за собой изменения условий, зафиксированных сторонами в трудовом договоре. Смысл перемещения состоит в том, что работодатель предоставляет работнику другое рабочее место, либо переводит в другое структурное подразделение (при условии, что структурное подразделение не указано в трудовом договоре), расположенное в той же местности, либо поручает работу на другом механизме или агрегате. Главное - не происходит изменения условий, которые стороны ранее указали в трудовом договоре, причем речь идет о любых условиях договора, а не только об обязательных.[/i][/u]
Таким образом, если структурное подразделение не указано в трудовом договоре с работником, работодатель имеет возможность производить структурные преобразования достаточно оперативно, так как в ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ установлено, что не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате[i][u], если[/i][/u], конечно, это не влечет изменения трудовой функции работника и иных определенных сторонами условий трудового договора[i][u]
В соответствии со ст.57 ТК обязательным условием включаемом в трудовой договор является условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Таким образом перевод сотрудника на иной объект с изменением(снижением) заработной платы возможно только с согласия работника.
Даже если работник согласится на снижение своего заработка, необходимо обосновать уменьшение оклада. В соглашении между работником и работодателем следует зафиксировать причину уменьшения оклада, обосновав это изменением условий или иными причинами предусмотренными законодательством.
СпроситьАрендую помещение на ж\д вокзале в целях безопасности объекта установила видионаблюдение камеры направлены на мой объект интернета нет полиция натстаивает на снятие камер Правомерно ли действия полиции.
Соглашение о перераспределении долей для четырех объектов недвижимости - одно на все или по каждому?
13 участникам общей долевой собственности принадлежат четыре объекта недвижимости по 1/13 доли каждому в каждом объекте. Необходимо составить соглашение о перераспределение долей. Составляется одно соглашение на все объекты недвижимости или по каждому объекту?
Что делать в случае если я работаю в охране круглосуточную мы меняемся с обьекта на объект а законом сказано что суточная охрана должна работать сутки через 2
Требуйте повышения оплаты труда либо цвольняйтесь. Можете еще жалобу написать в трудовую инспекцию
Спросить
Я работаю в инженером в организации, занимающейся настройкой систем пожарной безопасности, видеонаблюдения и т.п. Наша организация закупает все необходимое оборудование и затем, по мере надобности, отправляет его на объект. Оборудование выписывается на любого человека (естественно, с ведома начальства) и отправляется на объект. Потом, после сдачи объекта, это оборудование принимается заказчиком посредством акта приемки и, соответственно, списывается с людей, которые везли это оборудование на объект.
Теперь вопрос. Я выписал на объект некое оборудование (его стоимость больше чем мой месячный заработок). До сдачи объекта еще далеко.
Если я захочу уволиться до сдачи объекта, может ли работодатель запретить мне это на основании того, что на мне "висит" оборудование? Или же он обязан отпустить меня через две недели, но тогда какие санкции он может применить ко мне?
Заранее благодарю.
Александр!
Раотодатель не вправе удержать (не увольнять) работника по мотивам не сдачи материальных ценностей.
При увольнении или (и) после его работодатель предложит Вам вернуть матценности. В противном случае он взыщет ущерб в порядке ст. 243 ТК.
С уважением
СпроситьНа строительном объекте произошло хищение электрических смонтированных кабелей (отрезали несколько кабелей, выведенных к электрощитовой по 2; 2,5; 5 и 10 метров). Объект охраняет ЧОП, один охранник постоянно находится внутри объекта, на выходе со строительной площадки рабочих досматривают (относительно).
Можно ли предъявить претензии ЧОП.
По описи имущество ежедневно под охрану не сдается, по периметру стройплощадки установлены камеры, внутри объекта камер нет.
Добрый день.
необходимо изучить договор между ООО и ЧОП - как именно прописана ответственность. Обратитесь юристам по мж
СпроситьРаботаю в службе охраны. По служебной необходимости переведён на другой объект. Мой утверждённый ежегодный отпуск не вписывается в план отпусков этого объекта. Имеет ли администрация право без моего согласия перенести мой отпуск на другое время?
здравствуйте! 11 календарных месяцев проходит и вы имеете право на отпуск. если в течении 11 календарных месяцев Вам не предоставили отпуска то это нарушение...исходите от этого и от своего трудового договора.....
Спросить
График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя (статья 123 ТК РФ ).
Здесь как раз та самая производственная необходимость , в связи с которой отпуск , запланированный графиком отпусков , может быть перенесен на другой срок, но только с согласия работника. Ст. 124 ТК РФ
СпроситьК какому натариусу я должен обратиться для вступления в наследство, если умерший был прописан в одном месте, а объект наследства в другом месте. К натариусу по прописке умершего или по адресу объекта наследства?
Я работаю в охранной организации, которая по договору охраняет муниципальный объект. По специфике работы, необходимо вооружаться, так ка мы несём службу с оружием. Вооружается мы и проходим инструктаж в своем офисе, куда прибываем за 1.5 часа до выезда на объект. После чего выезжаем на место службы. На самом объекте мы находимся 24 часа. И после несения службы, нас также везут в офис для того что бы мы разоружились. Ещё где то около часа. Вопрос: должно ли считаться нам время инструктажа и вооружения, разоружения в рабочие часы и оплачиваться или нет? Распорядок дня был закреплён приказом за который мы расписывались... И так же, если мы обедаем не выходя за территорию охраняемого объекта, должны ли с нас срезать час на обед или нет? Спасибо большое.
Здравствуйте Александр!
Время инструктажа и вооружения, разоружения считается рабочим и подлежит оплате.
СпроситьЕсли в Службу охраны памятников культурного наследия подана заявка на включение Объекта, обладающего признаками объекта культурного наследия (ОКН) в Список выявленных ОКН, то Служба обязана в течение 90 дней рассмотреть заявку и вынести решение: включить или отказать в этом.
Вопрос: Законно ли до вынесения Службой решения проводить на этом Объекте какие-либо работы (снос, реконструкция) или же они должны быть незамедлительно прекращены?
Категорически запрещено без соответствующего разрешения проводить работы от на памятнике культуры. За проведение работ без разрешения предусмотрены штрафы.
Спросить
Добрый день, Александр! Т.к. в Вашем случае проведение работ по сохранению выявленного объекта культурного наследия, то необходимо согласование проектной документации и,естественно, приостановление работ до принятия окончательного мотивированного решения Службой охраны памятников культурного наследия в силу нормы ст.45 Федерального закона от 25.06.2002 N 73-ФЗ (ред. от 11.06.2021) "Об объектах культурного наследия (памятниках истории и культуры) народов Российской Федерации".
Спросить
