Имеют ли право работники правоохранительных органов конфисковать личный компьютер с рабочего места и какие гарантии на возврат собственности предусмотрены?
Дайте пожалуйста ответ на такой вопрос: имеют ли право работники правохранительных органов (милиция, налоговая полиция, ОБЭП и т.д.) конфисковать с моего рабочего места компьютер, который является моей личной частной собственностью (т.е. не принадлежит моему предприятию-работодателю).
Если "да", то какие документы они должны мне предоставить, и что должно служить гарантией возврата моей собственности в целостном виде.
Заранее благодарен.
С уважением, Николай Степанович.
Конечно же, такого права у указанных лиц нет. Вероятно Вы имеете в виду судебных приставов, производящих арест имущества должника (Вашего работодателя). Конечно же они должны удостовериться, что это имущество должника, а не других лиц (статья 58 Федерального закона "Об исполнительном производстве"). Поэтому никакой документ на арест Вашего имущества они Вам предъявить не могут. Но, к сожалению, никто не будет разбираться на месте, кому что принадлежит, да и на Вашем компьютере не написано, что он Ваш.
Вам следует как можно скорее подать иск об освобождении имущества от ареста (исключении из описи). Согласно статье 436 ГПК РФ в этом случае судья обязан приостановить исполнительное производство. Иск согласно статье 441 ГПК РФ подается в суд, в районе деятельности которого исполняет свои обязанности судебный пристав-исполнитель, в течение десяти дней со дня совершения действия (отказа в совершении действия). Иски об освобождении имущества от ареста (исключении из описи) предъявляются к должнику и взыскателю. Суд в случае установления нарушения закона обязан отменить арест имущества в целом или исключить часть имущества из описи.
С уважением,
СпроситьКак должжна оплачиваться переработка рабочего времени сотрудника предприятия. Что должны предоставлять работадатели? Запранее благодарен.
Скажжите как должна оплачиваться переработка рабочего времени сотрудника предприятия. Что должны предоставлять работадатели двойную оплату или отгулы? Запранее благодарен.
У меня такой вопрос, предприятие осуществляет спонсорскую помощь другому предприятию, из какой части налога на прибыль будет осуществляться вычет и какова эта процедура. Какие должны быть документы, чтобы налоговая приняла отчет. Заранее благодарен. Михаил.
Моего сына (16 лет) работники правоохранительных органов, заставили подписать протокол, о курении в неположенном месте. Имели они право на это? И при каких обстоятельствах должно проходить подписание протокола? Заранее благодарю!
НРаботодатель находится в районом центре а мое рабочее место в областном. Сейчас планируется перевод моего рабочего места в районный центр к работодателю. Что мне должны предоставить и предложить?
которые их интересуют, в рамках доследственной проверки (как они говорят) если не возбуждено уголовное дело?
2. имеют ли сотрудники ОБЭП раво прослушивать мой личный телефон если не возбуждено уголовное дело!
3. Имеют ли они право запрашивать у меня какие-либо документы если нет ни возбужденного уголовного дела ни заявления от кого-либо?
4. Могу ли я не предоставлять сотрудникам ОБЭП ни каких документов если сотрудники ОБЭП мне не вручили лично повестку в руки и я в ней не расписался и если сотрудники ОБЭПа не возбудили Уголовное дело?
5. какие основания должны быть у сотрудников ОБЭПа для возбуждения уголовного дела? Могут ли их собственные подозрения служить основанием для возбуждения УД? или обязательно должно быть заявления от потерпевшего лица (дело связано с бюджетными средствами)?
6. как можно определить, что сотрудники ОБЭпа занимаются расследованием по заказу конкурентов, или другими словами, какие основания должны быть у сотрудников ОБЭПа чтобы начать доследственную проверку?
При ответе на мои вопросы очень прошу дать ссылку на законы
Заранее благодарен.
Право работодателя на копирование и использование материалов работника - юридическая сторона вопроса
Имеет ли право работодатель скопировать папку работника с наработанными им материалами. Пусть и относящимися к его работе. Но созданными лично человеком для повышения качества своей работы. И затем пользоваться этими наработками без согласия работника. Ведь это является по сути незаконным использованием интеллектуальной собственности? Имеет ли силу приказ работодателя. Что все материалы, содержащиеся в личной папке работника являются собственностью предприятия? Спасибо.
Если работник был на сессии и произошла реорганизация предприятия, то они имеют право уволить его после сессии? И как это должно быть? Работодатель должен оповестить работника? Или когда он выходит должны принять его в новую организацию?
Интересует такой вопрос. При требовании КБ обязаны ли мне предоставить документ подтверждающий что мой долг принадлежит именно им? Должно ли в этом документе указано мое ФИО и номер договора в банке у которого они выкупили долг? Каким образом они это должны предоставлять?
Я владелец часной собственности. Кто имеет право вторгнуться в мою собственность без моего разрешения? На каком основании и какие должны иметь при себе документы?
