Как оспорить ненужный двухнедельный зимний отпуск, когда просил всего одну неделю.
Просил отпуск только неделю зимой, сначала согласились, а потом перед самым отпуском выясняется, что дают две недели, а мне не нужен отпуск зимой две недели, что делать и как оспорить?
Мне не нужен отпуск зимой две недели, что делать и как оспорить?
Обратитесь к работодателю. Но сначала ознакомьтесь с графиком отпусков
а потом можете через суд.
Спросить
Как уволиться не отрабатывая две недели? Сначала подписать отпуск, за неделю, потом уволиться, перед тем как идти в отпуск? Спасибо.
Подавайте работодателю заявление с последующим увольнением. Днем увольнения в этом случае, будет последний день отпуска. Удачи.
Спросить
По соглашению сторон
ТК РФ, Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторонСпроситьТрудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Добрый день! Можете подать заявление об увольнении за 2 недели, и заявление на предоставления отпуска, в таком случае если у Вас есть 2 недели отпуска, то фактически отрабатывать не придется.
Спросить
Екатерина, в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об это работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть 2 статьи 80 ТК РФ).
СпроситьЯ написала заявление на отпуск, на 14 дней. Мне сказали, что буду сидеть дома месяц, т. к работаю неделя через неделю. Две недели отпуска и две недели мои выходные. Правы ли они? Компенсацию за отпуск тоже не дают, не положено говорят.
Здравствуйте.
Если у вас 14 дней отпуска, по графику они должны быть вам предоставлены и использованы. Приказ соответственно должен быть вам вручён для ознакомления, требуйте. Также в приказе долга быть указана сумма отпускных. Отказать вам в начислении отпускных работодатель не имеет право.
Если ваши права нарушаются, пишите жалобу в ГИТ и прокуратуру, обращение к работодателю с указанием о всех эпизодах нарушения ваших прав.
СпроситьЯ работаю вахтовым методом (неделя на неделю). Перед отпуском у меня выходная неделя. Могу ли я уехать в отпуск на выходной неделе?
Как в этом случае выплачиваются отпускные, за три дня до отпуска или иным образом? Спасибо.
Отпускные должны быть выплачены до начала выходных, Распространяется действие ст. 136 ТК РФ по срокам выплаты заработной платы. Если сроки приходятся на выходные дни- то выплаты производятся до начала выходныз, по отпускам то же самое.
СпроситьЯ устроена на работе с 10.12.2015 г. В 2016 была в отпуске в августе 2 недели и в октябре 1 неделю. В октябре мне не дали 2 недели сославшись на то что отгулять мне положено только 1 неделю так как устроена я в декабре. А в декабре мне не дали положеную неделю так как в декабре отпуска вообще не дают не кому. В этом году директор составила гравик отпусков и я по нему должна идти в отпуск с 22.02 на 2 недели а потом осенью. Но в отделе кадров опять мне не дают отпуск потому как я устроена в декабре и мне типа положено идти в июне только. А потом только в декабре. Но при этом говорят что я в октябре отгуляла 2 недели. Хотя я гуляла 1 неделю они же сами мне не дали 2 недели. Теперь же утверждают у них написано что я отгуляла 2 недели. Короче какои то бардак. Подскажите пожалуиста как мне положен отпуск и мею ли я право идти в отпуск по гравику. Ведь если я пропущу отпуск по гравику то мне он будет положен только осенью.
ТК РФ, Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковОплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
ТК РФ, Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
В связи с нарушением работодателем графика предоставления отпусков напишите жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
Вообще разделение отпуска на части возможно только с согласия работника в соответствии со ст. 125 ТК РФ, а потому если вы не согласны на разделение, то отпуск должен быть запланирован и предоставлен раз в год полностью. Что касается времени предоставления, то отпуск за первый рабочий год должен предоставляться не по графику, а по заявлению и до окончания рабочего года, т.е. До 09.12.16. Перенесение отпуска на следующий (второй) рабочий год возможно только с согласия работника. Ст. 124 ТК РФ. Почему данные отдела кадров и ваши расходятся в части предоставления отпуска в количестве 7 или 14 дней, нужно обязательно выяснить и зафиксировать. Компенсацию за неиспользованные отпуска при увольнении будет считать отдел кадров и при неверной информации по поводу его использования за первые рабочий год вы лишитесь соответствующей суммы за 7 календарных дней.
За второй и последующие годы отпуска предоставляются в порядке очередности, установленной графиком отпусков в любое время рабочего года. Статья 122 ТК РФ. Не хотят в декабре предоставлять, пусть планируют раньше, в ноябре, например, раз уж вы согласны на разделение.
СпроситьЯ отработал в организации больше 6 месяцев. В августе у меня отпуск две недели. Я планирую уволиться. У меня два вопроса.
1. Могу ли я написать заявление перед отпуском и вместо отрабатывания двух недель буду находиться в отпуске?
2. Если я уволюсь и отработаю две недели до отпуска, должны ли мне будут оплатить не отгуленный отпуск?
Здравствуйте, Алексей!
1. Можете написать (ч. 2 ст. 127 ТК РФ)
2. Обязаны оплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (ч. 1 ст. 127 ТК РФ)
СпроситьЯ с апреля 2010 года работаю в компании. В ноябре я взяла две недели отпуска. Затем нужно было в январе 2011 неделю, летом две недели и в ноябре две недели. В 2012,2013 и в 2014 годах брала по два раза две недеои. В 2015 апреле мне не дают две недели, а только 10 дней. Не заработала. График отпусков есть.
Обратитесь с жалобой в прокуратуру.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства.
Спросить
Возможно это действительно так. Вы за период с апреля 2014 года по апрель 2015 года отпуск уже полностью отгуляли.
СпроситьМеня в прошлом году официально вызвали из обычного, 28 дневного отпуска, в результате этого, я не догулял одну неделю. По графику отпуском я был в этом году в отпуске в марте две недели, осталась у меня неделя с прошлого отпуска и две недели текущего. Теперь отдел кадров даёт мне ещё две недели отпуска, но не дают третью неделю, мотивируя тем, что я поступил на работу в марте (!) 2008 года, а авансом они не могут деть мне неделю, которую я ещё как бы не заработал, хотя в прошлом году я шёл в отпуск сразу на 28 дней (август), и никто не предъявлял претензии в том, что я четвёртую неделю беру, как не заработанную. Подскажите, пожалуйста, правы ли работники отдела кадров во всём вышеописанном. В отделе кадров считают год не как юридически календарный, с января по декабрь, а с момента поступления на работу. Правы ли они?
С уважением, Луценко Сергей.
slutsenko62@mail.ru
Здравствуйте!
Всё верно, год считается с момента Вашего трудоустройства.
Отпуск должен предоставляться по графику отпусков. Отпуск авансом может быть предоставлен только по согласованию с работодателем.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
СпроситьБыл отпуск 2 недели, после выхода решила уволится по согласию сторон, как правильно составить заявления (начальник просит что бы заявление было составлено на две недели раньше) т.е дата была в заявление перед самим отпуском?
Я ухожу в отпуск на две недели (т.к. у нас требуют, чтобы отпуск был не более двух недель, потом можно взять еще две недели), выйдя на работу и проработав неделю, хочу взять вторую часть отпуска.
Вопрос такой: «Когда работодатель должен выплатить мне отпускные? В полном ли объеме сразу или за два раза?»
Благодарю за помощь.
Александр, отпускные будут Вам выплачиваться за каждую часть отпуска (т.е. если Вы уходите в отпуск на 2 недели, то и отпускные будут начисляться за 2 недели).
СпроситьМне разделили отпуск по 2 недели Первые 2 недели отгулял а вот последние полностью не дают дали неделю всего сказали что неделю отдадим потом! Имеют ли право так делить?
Здравствуйте Нет не имеют права вас Согласно трудового законодательства должны отпустить на вторую половину отпуска полностью но вправе издать приказ об отзыве из этого отпуска в связи со служебной необходимостью и потом предоставить остаток.
Спросить
Доброе время суток. Нет, вас обязаны отправить в отпуск соответствии с трудовым законодательством Согласно графику отпусков, если графики нарушаются Вы имеете право обращаться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Спросить
