Могу ли я отказаться от дополнительного заработка на 0.25 ставки в своей организации, если в Интернете требуется специалист на такую же ставку?
Вправе ли мне отказать в дополнительном заработке на 0.25 ставку в той же организации где я уже работаю на 1.0 ставку? Если в интернете требуется специалист на такую ставку.
Добрый вечер, Раиса! Если Вы работаете в организации на 1,0 ставки и хотите получить дополнительно по этой же должности 0,25 ставки, в сумме 1,25 ставки, то это не возможно. На 0,25 ставки работодатель обязан будет заключить с Вами еще один трудовой договор и это будет работа по совместительству.
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, если требуется специалист на полную ставку, с чего с вами должны заключать договор на 0,2 5 ставки, не знаете?
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
А по совместительству может отказать? Если объявление на эту должность имеется в интернете.
Спросить
Да, может. Поскольку заключение трудовых договоров это право двух сторон (работника и работодателя). А право, это не обязанность.
Вместе с тем, необоснованный отказ в приеме на работу, а это может быть именно этот случай, недопустим.
ТК РФ Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Но надо быть готовым, что ваши действия могут осложнить отношения с работодателем.
СпроситьА по совместительству может отказать? Если объявление на эту должность имеется в интернете.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, ещё раз вам пишу, когда имеется вакансия на полставки или на 0,25, её предлагают своим работникам, но если вакансия на полную ставку, с чего работодателю её разбивать? Естественно вам откажут, имеют полное право. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьОн взял 7 человек, там все разбито. Имеется 0.25 но меня не берут т.к. с руководителем плохие отношения. Думаю подать жалобу в роструд.
СпроситьДобрый вечер, Раис.
Защита своих законных интересов это ваше право. Давайте спрогнозируем коротко:
1. Вы просите начальника с которым у вас плохие отношения взять вас на 0,25 ставки. Вам отказывают.
2. Вы подаете жалобу на работодателя в трудовую инспекцию по месту работы. Теперь не только с этим руководителем у вас плохие отношения, но и с вышестоящим руководством. К вам начнут придираться, наказывать дисциплинарно и деньгами, возможно уволят. И никаких гарантий, что ваша жалоба будет удовлетворена.
Если так хотите, то можете написать на директора предприятия заявление с просьбой согласно ст. 64 ТК РФ разъяснить причину отказа в приеме на 0,25 ставки на интересующую вас должность.
А по результатам уже решите, стоит жаловаться дальше или нет.
СпроситьУ меня плохие отношения с руководством, мне терять нечего. Я просил объяснить отказ мне объяснили тем что уже 7 человек работает по этой должности но в интернете висит объявление и я хотел бы добиться этой должности через роструд. А не берут меня из за ненависти.
СпроситьРешать вам.
С одной стороны, вам могут испортить трудовую книжку, уволив по статье.
С другой стороны, вы можете добиться должности и работать долго и счастливо среди людей которые к вам относятся агрессивно.
Более того, вероятнее всего Роструд вам ответит, что работодатель самостоятелен в ведении своей деятельности и они не могут вмешиваться в этот вопрос. И еще вы должны будете документально доказать наличие самого факта расовой, религиозной или какой-либо еще дискриминации, допущенной работодателем в отношении вас.
Удачи Вам!
Спросить
Раис, исходя из смысла ст. 288 ТК РФ, лицо, для которого эта работа будет основной, имеет преимущество перед работником по совместительству.
Даже если Вас и примут на эти 0,25 ставки, то в любой момент могут уволить потом на этом основании.
Вы можете письменно обратиться к работодателю с заявлением о приеме, получить отказ или не получать его, но затем обратиться в суд с иском об обязании принять, но пока что сложно спрогнозировать исход этого дела, неизвестна мотивация работодателя в отказе...
СпроситьМотивация может выдумать. Факт в том что они ищут специалиста а меня не берут. Думаю тут нарушения ТК РФ ст. 60.1
СпроситьРаис, они не обязаны брать именно Вас.
Каков механизм защиты Ваших прав, я написал уже выше...
СпроситьДобрый день!
А вы упрямый. Хорошо, тогда дам пару советов, которые помогут вам выбрать линию защиты своих интересов.
1. Отключите эмоции (все, что вы не можете доказать документами, считайте предположением. Ни один суд или государственный орган их рассматривать не будет).
2. Читайте текст статей внимательно, вплоть до запятых. Обращайте внимание, что есть в статьях и главное, что в них нет.
Пример, ст. 60.1 ТК РФ:
Статья 60.1. Работа по совместительству(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.
Что здесь важно для вас:
1. Статья гарантирует - вы имеете право заключать подобные трудовые договоры.
2. В статье не указана обязанность работодателя заключать подобные трудовые договоры со всеми кто имеет такое право.
Это важно.
По данной статье вам придется доказывать, что ваше право нарушено, подумайте как вы это будете делать (без эмоций и предположений, только документы).
Возможно было бы легче доказать, что работодатель не выполнил какую-либо свою обязанность.
Спросить
В нашей организации работают 3 человека, руководитель на 0,5 ставки (совмещение), бухгалтер на 1,0 и специалист по оргработе ставка 1,0. Специалист уволился и его обязанности руководитель хочет возложить на бухгалтера без допоплаты. Вправе ли работодатель это сделать и может ли сократить тогда ставку бухгалтера?
Добрый день. Нет, это не правомерно. Только с согласия работника и заявления может быть совмещение. Это не основание для сокращения ставки.
ТК РФСтатья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 60.2 ТК РФ
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Удачи Вам.
Спросить
Здравствуйте, нет не вправе, т.к. совмещение это выполнение работником с его письменного согласия в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) по поручению дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) наряду с работой, определенной трудовым договором, за дополнительную оплату. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Статья 60.2. ТК РФ устанавливает право работника досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы. В свою очередь, работодатель вправе досрочно отменить поручение о ее выполнении. О намерении реализовать указанные права работодатель и работник обязаны предупредить другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)СпроситьСтатья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 60.2 ТК РФ
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Здравствуйте. За исполнение обязанностей временно отсутствующего работника работодатель обязан установить доплату ст. 151 ТК РФ. Но она обязательна только в том случае, если выполнение обязанностей отсутствующего работника не предусмотрено вашей должностной инструкцией или трудовым договором.
Что касается сокращения, то в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
Спросить
Здравствуйте! Ставку бухгалтера сократить может. Возложить обязанности специалиста на бухгалтера тоже может, но только с его согласия. ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).Но за это придется конечно доплачивать.СпроситьПоручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
То что хочет сделать руководитель является совмещением ст 60.2 ТК РФ
Чтобы возложить исполнение обязанностей уволившегося работника нужно выполнить два условия:
1 Получить письменное согласие работника
2.Договориться о размере доплаты за совмещение.
Поэтому без выполнения этих двух условий работодатель не может возложить дополнительные обязанности
Что касается сокращения ставки бухгалтера, то отказ бухгалтера от выполнения обязанностей специалиста по оргработе не является основанием для сокращения ставки бухгалтера. Сокращение бухгалтера невозможно. Если сократить эту должность то кто будет исполнять обязанности бухгалтера, потому что вообще без бухгалтера организация не может обойтись Чтобы исполнять обязанности бухгалтера нужен соответствующий опыт работы и образование.
Поэтому не думаю, что возможно сокращение бухгалтера
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Спросить
Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае ставка бухгалтера может быть сокращена а, генеральный директор может взять на себя обязанности по ведению бухгалтерского учета,
Возложить обязанности специалиста на бухгалтера без доплаты. Не может без согласия работника на основании ст 60.2 ТК РФ
Спросить
Возложить обязанности без доплаты можно только в случае, если бухгалтер на это согласен, поскольку меняются существенные условия трудового договора. Что касается сокращения, то решение о сокращении штата принимает сам работодатель, при этом следует понимать, что сокращение в порядке п.2 ст.81 ТК РФ должно быть реальным, а не мнимым, то есть не должно получиться так, что человека уволили, а работа осталась. Это легко проверяется в суде. Вряд ли директор будет брать на себя обязанности по ведению бухгалтерии, особенно если у него нет соответствующего образования.
Поэтому в данном случае вряд ли работодатель пойдет на крайние меры по сокращению.
Спросить
Уважаемая Ларина Людмила Александровна, возложить на бухгалтера без дополнительной оплаты обязанности специалиста руководитель может только с письменного согласия работника. Работодатель вправе изменять штатное расписание в пределах фонда оплаты труда, если это полномочие закреплено в локальных актах организации.
СпроситьЯ работаю в гос. учреждении. В нашем отделе 2 ставки. Главный специалист и ведущий специалист. Я была принята на ставку ведущего специалиста, а кто был на месте ведущего специалиста перевели временно (на временную ставку на время декретного отпуска) на ставку главного специалиста. Я сейчас на временной ставке ведущего специалиста. Сейчас мне дали уведомления, что меня сокращают (сокращают ставку ведущего специалиста). ВОПРОС: 1. должны ли мне предлагать свободные вакансии которые имеются в организации? Или я как на временной ставке, ни чего не должны? 2. Если будут предлагать, и я соглашусь (предлагают в течении 2 х мес.?), то меня переведут переводом или через увольнения? Т.К. я была принята на время декретного отпуска? Надеюсь, что Вы мне ответите на вопросы, т. к. мне сейчас нелегко. Заране, спасибо!
28 июля 2012 года вы еще работали в больнице вот ваш вопрос
"Я работаю в муниципальной больнице. У нас главный врач задерживает аванс на 10 дней. Когда выплатят аванс еще неизвестно! Гл. врач говорит что зарплату по законодательству можно задерживать до 20 дней! ВОПРОСЫ: 1.На сколько дней работодатель имеет право задерживать зарплату (аванс)?
2. Куда обратиться с жалобой на свое учреждение? 3. И как потребовать зарплату с индексацией?
На сколько дней работодатель имеет право задерживать зарплату?"
Теперь уже как два месяца каким-то специалистом.
Вы уж определитесь кто вы вообще.
Если вы юрист или адвокат и таким образом даете консультации, так и пишите, что здесь скрывать, что мол не знаю как проконсультировать клиента, дайте совет, и все.
СпроситьЯ работаю на 0,25 ставки специалиста 2 категории администрации сельсовета, специалист 1 категории уходит в декретный отпуск, могу ли я совмещать свои 0,25 ставки специалиста 2 категории и 1,0 ставку специалиста 1 категории.
Работаю в дополнительном образовании педагогом - организатором на 1 ставку (36 часов). Моя коллега работала тоже на должности педагогом-организатором, но недавно уволилась. Её 1 ставка освободилась и находится в вакансиях учреждения. Подскажите, можно ли мне дополнительно взять в нагрузку освободившиеся 0.5 ставки педагога - организатора + к своей ставке, чтобы у меня было 1,5 ст?
Руководство против, ссылаясь, на то, что я на одной и той же должности работая педагогом-организатором не могу работать на такой же должности педагога - организатора на 0.5 ст по совмещению. Подскажите, есть ли такой закон регламентирующий данную ситуацию, можно ли добавлять такую же должность к основной?
Можно ли Вам дополнительно взять в нагрузку освободившиеся 0.5 ставки педагога - организатора + к своей ставке, чтобы у Вас было 1,5 ст-на этот счет нет ни какого запрета в трудовом законодательстве РФ. Данный вопрос решается исключительно по договоренности с вашим работодателем Если он согласен то нет ни каких проблем Вопрос работы по совмещению регулирует статья 60.2 тК РФ. Исходя из статьи 60.2 тК РФ совмещение возможно и по такой же профессии (должности)Так, что с точки зрения статьи 60.2 тК РФ нет ни какого нарушения, если вы будете совмещать еще 0,5 ставки также педагога-организатора. Но как я уже отметил, совмещение возможно с согласия вашего работодателя Об этом же говорится и в статье 60.2 тК РФ. Если ваше руководство против, то нет закона обязывающего ваше руководство удовлетворить вашу просьбу о совмещении. Вам остается только убеждать свое руководство, со ссылкой на статью 60.2 ТК РФ что нет никакого нарушения, если вы будете совмещать еще и 0,5 стаки также педагога-организатора, потому что в этой статье сказано, что совмещение возможно при выполнении дополнительной работы по такой же профессии (должности).
Надеюсь мой ответ вам могут разобраться в данной ситуации
ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 60.2 ТК РФ
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Спросить
Здравствуйте, Светлана! Согласно ст.60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 Трудового кодекса РФ).
Так что если все доводы руководства основаны только на том, что это та же должность, то они неверны. Однако нужно учесть, что поручает работу все же работодатель, и если он не согласен (не важно, по каким основаниям) поручать работу работнику, то нарушения закона здесь не будет. У работника есть право работать на условиях совмещения, вот только работодатель не обязан такую работу предоставлять. Как-то так...
Спросить
Здравствуйте.
Давайте по порядку:
Правовое основание для вас ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Если вы можете работать 54 часа и согласны, то требуется согласие вашего работодателя.
Если работодатель судя из вашего вопроса не согласен, то взять вас ещё на ставку 0.5 это право работодателя, а не его обязаннось.
Совмещать возможно.
Надеюсь что мой ответ вам будет полезен!
СпроситьРаботал в разных организациях на одной работе на полную ставку (с этой уже уволился), а на другой работаю до сих пор на пол ставки. Раньше когда работал на обеих работах в отпуск уходил одновременно и там и там. Положен ли мне отпуск в организации где я работаю до сих пор на пол ставки?
Я работаю на 1 ставке, но очень нуждаюсь в дополнительном заработке. Прошу дать мне ещё пол ставки, а мне отказывают, хотя вакантные места есть. Правомерно ли это?
Правомерно ли это?
Алла Борисовна, ЕСЛИ РУКОВОДИТЕЛЬ НАХОДИТ ЧТО ЗАМЕНА ИЛИ ПОДМЕНА НЕ ВОЗМОЖНА. ТО КОНЕЧНО ПРАВОМЕРНО. НА ТО ОН И РУКОВОДИТЕЛЬ.
СпроситьРаботаю как молодой специалист на 0,75 ставки, показаны доплаты за молодого специалиста или они выплачиваются только, тем кто работает на полную ставку?
Здравствуйте. Из вашего вопроса не понятно в какой отрасли вы работаете. На федеральном уровне таких льгот нет. Но в некоторых регионах предусмотрены льготы молодым специалистам, например педагога. Поэтому уточните свою отрасль, тогда можно поподробнее ответить.
Спросить
Смотрите ваш трудовой договор а также положение о молодых специалистах вашего работодателя - там все правила выплаты указаны
на федеральном уровне данный закон не принимался.
Спросить
Работаю на полторы ставки в одной организации. Сейчас предупредили что ставка сокращается, предлагают после сокращения перейти с 0,5 ставки на целую оставшуюся ставку. Будут ли мне выплачивать за два месяца после сокращения первой ставки выходное пособие если я соглашаюсь занять целую ставку?
Здравствуйте.
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
СпроситьЯ работаю в Детской школе искусств на ставке - комендант (основная) и 0,25 ставки внутреннее совмещение - специалист по охране труда. Работодатель уведомил, что сокращает ставку коменданта и оставляет 0,25 специалиста по ОТ. Что в данном случае правильнее сделать и положена ли компенсация за коменданта?
Здравствуйте.
В данном случае применяется обычный порядок увольнения по сокращению, определенный в ст.ст.81,178,180 Трудового кодекса РФ.
То есть, наличие обязательного письменного уведомления не менее, чем за два месяца, предложение другой имеющейся работы, увольнение по сокращению с выплатой выходного пособия.
Единственное, что не положено работнику в случае, если он не становится безработным - это пособие на период трудоустройства.
Благодарю за Ваше обращение.
Спросить
