Как отказаться от временного перевода на другую должность и остаться на прежней?
Написала заявлени на временный перевод на другую должность в этом же предприятии, а переводиться передумала. Прошла неделя никто еще ни о чем не оповестил. Можно ли остаться на прежней должности? Если да,то как это сделать?
Написала заявление о переводе на другую должность, а теперь передумала. Могу ли я отозвать заявление и остаться на прежней должности.
Написал заявление о переводе на другую вакантную должность в связи с сокращением моей должности по штату. В течении какого времени должен быть осуществлен перевод. Уже неделю продолжаю работать на прежней должности... можна ли признать или отозвать мое заявление... большое спасибо.
можно и отозвать заявление, но тогда уволят по сокращению, ждите перевода - если есть вакансия - переведут (возможно кто-то увольняется на пенсию и отрабатывает на этой должности срок)
СпроситьЕсли написала заявление опереводе сдолжности завуча на должность преподавателя могу ли это заявлен 6 ие анулировать и вернуться к прежней должности.
если написала заявление опереводе сдолжности завуча на должность преподавателя могу ли это заявлен6ие анулировать и вернуться к прежней должности
---если издан приказ и вы с ним ознакомлены. не вернётесь
СпроситьЕсли написала завявление о переводе на другую должность по собственному, приказа и доп соглашения нет, на прежней должности работает человек, могу ли я отозвать заявление?
Вчера написал заявление о переводе на другую должность с 01.07.2019, но переводиться не хочу, это больше прихоть начальства. Могу ли я не подписывать трудовой договор по новой должности?
3 августа написала заявление о переводе с 17 числа на другую должность. 5 августа мною написано заявление об увольнении, но заставляют отработать две недели-до 19. Имеют ли право 17 все же перевести меня на другую должность, если я хочу уволиться с прежней должности? Спасибо.
Написала заявление на перевод на вышестоящую должность, руководство передумало меня переводить и просит написать заявление на отзыв заявления на перевод. Могу отказаться? Пусть просто не подписывают, а так получается что я по собственному желанию передумала переводиться?
Здравствуйте! Конечно можете отказаться, а руководство может написать, что оно рассмотрено и отказать с указанием причины, если обжаловать не будете, то в принципе, можно основание и не указывать.
СпроситьКак можно отозвать заявление о переходе на другую работу (другая местность) в прежней должности у работодателя, если я передумал. Заявление написал по просьбе работодателя. И можно ли это сделать?
Узнала о беременности после подписания уведомления о сокращении и написания заявления о переводе на другую в связи с этим должность. Могу ли я остаться на прежней должности?
Нет не можете, так как должность будет сокращена - уведомление работодатель Вам предоставил.
Спросить
Основанием для перевода на другую должность является письменное соглашение об изменение трудового договора. Ст. 72 ТК РФ .
Заявление это всего лишь инициатива или согласие, которое вы можете отозвать. А увольнение беременной по инициативе работодателя, в том числе по сокращению , не допускается. Ч. 1 ст. 261 ТК РФ .
Спросить
Два разных ответа.Так могу ли я остаться работать на прежней должности?У нас 8 таких должностей,4 из них сокращают.
Спросить
Вашу должность сокращают, о чем Вас уведомили, плюс Вы согласились с переводом на другую должность. Нет не можете
СпроситьНе могут вас уволить. Вместо вас должны определить другую кандидатуру на увольнение после того, как вы принесете справку о беременности.
СпроситьЯ написала заявление на имя руководителя, чтобы меня освободили от занимаемой должности и перевели на нижестоящую. Руководитель заявление подписал. Но я передумала. Могу ли я отозвать заявление и остаться в прежней руководящей должности? На мою старую должность претендентов нет.
Отзыв в данном случае законом не предусмотрен. Дело в том, что изменение должности работника представляет собой изменение условий трудового договора. По общему правилу (ст. 72 ТК РФ) изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Если вами уже подписано допсоглашение к трудовому договору, вынесен соответсвующий приказ, то отозвать заявление нельзя. В любом случае, вы вправе обратится к своему работодателю с просьбой оставить вас в этой должности и переподписать все документы. На его усмотрение.
Спросить
