Как работодатель может сократить декретного сотрудника и как защитить свои права в такой ситуации?
Я работаю на декретной должности уже 1,5 года. Основной сотрудник выходить не собирается и будет сидеть до 3-х лет.
В этом году в нашем отделе планируется сокращение и оставят 2-х человек из 3-х.
У меня следующие вопросы:
1. Могу ли попасть под сокращение я, сотрудник, работающий на декретной должности?
2. Какие вообще варианты убрать человека на декретной должности может использовать работодатель и на какие законы ссылаться?
3. Будут ли мне положены какие-либо выплаты, если всё же правомерно сокращать временного сотрудника?
Заранее благодарю за информацию.
1. Да, могут сократить.
2. Только ликвидация организации или структурного подразделения
3. Выплаты предусмотрены в случае увольнения в любом случае, а размер выплат зависит от основания увольнения. При сокращении эти выплаты, естественно, больше, чем, например, выплаты при увольнении по собственному желанию.
Спросить
Здравствуйте!
1. Должность, на которой Вы сейчас работаете по срочному трудовому договору, не подлежит сокращению, т. к. эту должность занимает работник, находящийся в отпуске по уходу за ребёнком. Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается.
2. Ваш договор будет расторгнут по истечение срока договора (в случае выхода на работу основного работника). В то же время к Вам могут быть применимы иные основания увольнения по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ), кроме сокращения численности или штата.
3. Сокращение временного работника неправомерно. Только в случае ликвидации организации или структурного подразделения Вам обязаны выплатить выходное пособие. В остальном, по общему правилу: заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск.
Спросить
Я сотрудник полиции с выслугой 10 лет. К тому же мать-одиночка (имею 2 несовершеннолетних детей). У нас планируется сокращение, если меня сократят, какие выплаты полагаются? И вообще какие выплаты положены сотруднику при сокращении? Заранее спасибо.
При увольнении со службы в органах внутренних дел по выслуге лет, дающей право на получение пенсии, либо по основаниям, вышеуказанной ст.3 п.10, сотрудникам по их желанию выплачивается денежная компенсация за не использованный в год увольнения основной отпуск полностью, а при увольнении по иным основаниям пропорционально периоду службы в год увольнения.
Сотрудникам, общая продолжительность службы в органах внутренних дел которых составляет 20 лет и более, при увольнении со службы в органах внутренних дел выплачивается единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания, а сотрудникам, общая продолжительность службы в органах внутренних дел которых составляет менее 20 лет, при увольнении со службы в органах внутренних дел выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания.
Сотрудникам, удостоенным в период прохождения службы в органах внутренних дел государственных наград (государственной награды) СССР или Российской Федерации либо почетного звания, размер единовременного пособия увеличивается на один оклад денежного содержания.
Следовательно, все что предусмотрено выплатить сотруднику после увольнения зависит от выслуги лет и основания увольнения.
В соответствии с п. 152-156 Положения о денежном довольствии сотрудников органов внутренних дел, утв. приказом МВД России от 14.12.2009 № 960 (далее - Положение), сотрудникам, увольняемым из органов внутренних дел, выплата денежного довольствия производится:
занимавшим ко дню увольнения штатные должности - по день увольнения
докторантам, адъюнктам, слушателям и курсантам очной формы обучения - по день исключения из списков переменного состава образовательных и научно-исследовательских учреждений системы МВД России включительно;
состоявшим ко дню увольнения в распоряжении органов внутренних дел - по день сдачи дел включительно. На сдачу дел предоставляется не более 5 рабочих дней со дня получения подразделением приказа об увольнении.
При этом денежное довольствие выплачивается сотрудникам, находящимся ко дню получения подразделением приказа об увольнении
в отпуске - по день его окончания включительно;
• на излечении в лечебных учреждениях - по день возвращения к месту службы включительно.
Сотрудникам, увольняемым из органов внутренних дел, выплачивается денежная компенсация за все отпуска, не использованные до 1 января года увольнения, в полном объеме, независимо от оснований увольнения.
Денежная компенсация за отпуска, не использованные в году увольнения, выплачивается сотрудникам, увольняемым из органов внутренних дел.
А согласно действующему трудовому законодательству, увольнение матери - одиночки не допускается, кроме ликвидации, реорганизации предприятия. ТК РФ распространяется и на гос.службу.
СпроситьЯ работаю на декретной должности уже 1,5 года. В нашей организации планировалось сокращение и сегодня мне сообщили что мою должность выводят за штат, предложив подписать соглашение о расторжении трудового договора.
У меня следующие вопросы:
1. Правомерно ли сокращать сотрудника, занимающего декретную должность и является ли допустимым механизм "вывода за штат" декретных должностей. Могу ли я обратиться в какие-либо надзорные организации в связи со сложившейся ситуацией?
2. По каким основаниям организация может меня уволить в случае отказа подписания соглашения о расторжении трудового договора - меня не устраивает сумма соглашения.
Заранее благодарю.
Здравствуйте, Анна.
Во - первых, за защитой своих прав Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда, в прокуратур либо в суд.
Во - вторых, нормами трудового права установлен порядок расторжения трудовых отношений в связи с сокращением штата предприятия. И из Вашего вопроса не совсем понятно, соблюден ли работодателем данный порядок.
О предстоящем расторжении договора работник уведомляется письменно за два месяца до дня увольнения, при этом работнику должны быть предложены имеющиеся у работодателя вакансии (ст. 179 ТК РФ).
Так, в соответствии со ст. 180 Трудового кодекса
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором
Если увольнения не избежать, то работнику выплачивается выходное пособие в размере средней месячной заработной платы (ст. 178 ТК РФ).
СпроситьОчень нуждаюсь в Вашей помощи... У нас в организации сокращение. Я работаю на декретной единице, эта единица сокращается и основному работнику предложили другую должность на дату сокращения. Основной работник дал согласие на перевод. Потом сотрудники отдела кадров вспомнили, что я являюсь матерью одиночкой и меня они сократить не могут... Теперь они хотят отменить сокращение этой должности. Основной работник собирается выходить через месяц после даты сокращения т.е. уже на новую должность. А что будет со мной?
Добрый день.
Так как Вы были приняты на время отсутствующего работника, то с Вами могут расторгнуть трудовой договор. Вы можете обжаловать отмену сокращения через трудовую инспекцию, тем самым указать инспекции на то, что Вас хотят уволить таким образом, при условии что Вы мать одиночка.
СпроситьЯ работаю на месте основного работника, ушедшего в декретный отпуск. На работе планируется сокращение, если основной работник уволится по соглашению сторон, что будет со мной? Я попасть под сокращение не могу, т.к. тоже ребенку еще нет 3 лет или меня уволят по истечению срока действия договора? Сотрудник на чьем месте я работаю выходить не собирается.
С прекращением трудового договора основной работницы истекает срок действия и Вашего договора, так как Вы ее временно замещали. Днем прекращения Вашего договора будет день ее увольнения.
Если работодатель в этот день не прекратит с Вами трудовые отношения, ваш срочный трудовой будет переквалифицирован законом в бессрочный., так как на основании ст. 58 ТК РФ, в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу, и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Сократить женщину имеющую ребенка в возрасте до 3-х лет имеют право лишь при ликвидации организации.
Спросить
Если основной работник уволится по соглашению сторон без выхода на работу хотя бы на один день, то договор с временным работником становится бессрочным, о чем желательно оформить соглашение об изменении трудового договора. С увольнением основного работника более нет основания считать договор срочным, должность свободна и нет необходимости выполнять работу временно отсутствующего работника. Ваша (уже основная) должность тоже может быть сокращена и ваше увольнение также возможно в связи с сокращением штата или численности, но после исполнения ребенку 3-х лет согласно части 4 ст. 261 ТК РФ и в случае отсутствия другой работы, которую работодатель обязан предлагать на всем протяжении срока предупреждения об увольнении согласно ст. 81, 180 ТК РФ .
Если же основной работник выйдет хотя бы на один день на работу , это уже будет основанием для расторжения с вами трудового договора в связи с истечением его срока согласно ст. 79 ТК РФ .
СпроситьУ меня вопрос по трудовым отношениям.
Ситуация следующая. Я был уволен по сокращению штатов, но на следующий день после сокращения принят в этой же организации на декретную должность (должность сотрудника, находящегося в декретном отпуске). Как оказалось, декретный сотрудник выходит достаточно скоро (через несколько месяцев). Но я был введен в заблуждение и думал, что декретчик будет находиться в отпуске еще года полтора. Сейчас я хочу подать иск в суд на незаконное сокращение. Когда в моей ситуации будет начинаться срок исковой давности - в день моего сокращения или в день моего увольнения по собственному желанию с декретной должности?
Спасибо.
Когда в моей ситуации будет начинаться срок исковой давности - в день моего сокращения или в день моего увольнения по собственному желанию с декретной должности?
В день Вашего сокращения.. срок исковой давности по восстановлению на работе - 1 месяц
СпроситьРаботаю на декретной должности, через неделю выходит основной сотрудник, какие выплаты мне положены? (заработная плата, не отгуленный отпуск), а выходное пособие должны будут выплатить?
Добрый день!
Выходное пособие к сожалению не положено в данном случае, Вы получите полный расчет, а так же компенсацию за неиспользуемый отпуск.
Удачи в решении Вашего вопроса.
Спросить
Здравствуйте! Выходное пособие работнику, работающему по срочному трудовому договору не положено. Обязаны выплатить зарплату и компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
СпроситьПрошу Вас подсказать, каким образом можно сократить должность, если сотрудник мать-одиночка?
Какие есть гарантии у данного сотрудника по получению выплат при сокращении? Если сотрудник будет возражать по предлагаемой должности, прежде чем его сократить, какие привилегии у сотрудника?
Прошу Вас ответить на все вопросы. Если вопрос непонятен, я могу перезвонить.
Спасибо.
Мать одиночку уволить по сокращению штата невозможно только в том случае, если её ребенку не исполнилось 14 лет.
ТК РФ,
Ст 261
Расторжение трудового договора
с одинокой матерью, воспитывающей
ребенка в возрасте до четырнадцати лет
по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)
СпроситьПри сокращение должности, сотруднику вручили уведомление о сокращении, после месяца работы сотрудник ушёл на больничный, на больничном сотрудник находится 3.5 месяца. В настоящий момент освобождается равнозначная должность того сотрудника, которого сократили. Обязан ли работодатель предложить эту должность сотруднику которого сокращают и который находится на больничном? Или её может занять любой другой сотрудник этой организации?
Здравствуйте, Александр! Согласно статье 180 Трудового кодекса РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 Трудового кодекса РФ. Т.е. такая обязанность есть. Однако если сокращают другого работника также, который не на больничном, то это правило действует и по отношению к нему. Если же нет, то должны предложить работнику по выходу его с больничного.
Спросить
Здравствуйте, Александр!
Сотрудник же на больничном находится.
Т.е. не выполняет свои обязанности. Находится как бы "вне работы".
поэтому ему работодатель не обязан предлагать эту должность.
Занять ее может любой другой сотрудник.
И при этом никаких нарушений со стороны работодателя не будет допущено.
Ст. 180 ТК РФ.
СпроситьДа, по смыслу ст.180 ТК РФ обязан предложить эту должность, поскольку он еще не уволен. Даже если он находится на больничном.
Спросить
Добрый день, Александр.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.
И никаких исключений из этого правила нет. Такое предложение работодатель прекрасно может направить почтой, работнику находящемуся на больничном. Судебная практика по этому вопросу давно устоялась. Обязан предлагать, и без вариантов!
Спросить
Здравствуйте, да, обязан
Работодатель обязан предложить всем работникам, чьи должности подлежат сокращению, все имеющиеся вакантные должности, соответствующие квалификации этих работников, вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу и в случае, если несколько работников претендуют на одну вакантную должность, решить вопрос о том, кого из них перевести на эту должность, с учетом положений ст. 179 ТК РФ (о преимущественном праве на оставление на работе при сокращение численности или штата работников).
Отметим, что Конституционный Суд РФ также неоднократно указывал на наличие у работодателя обязанности предложить сокращаемому работнику одновременно с предупреждением о предстоящем увольнении все имеющиеся у него вакансии, что явно не предполагает возможность временно "утаить" от одних работников какие-либо вакансии, предложив их другим.
Согласно ст. 81 ТК («Расторжение трудового договора по инициативе работодателя»), работника можно сократить, если нельзя перевести на другую должность. Постановление Пленума ВС от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Трудового кодекса» разрешает уволить по сокращению, если человек не имел преимущественного права оставления на работе и его предупредили об увольнении за два месяца (ч. 2 п. 29).
Спросить
Александр, Доброго вечера.
На всякий случай напомню, что Работника на больничном необходимо уведомить о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца до увольнения.
Если предполагаемая дата увольнения работника по сокращению выпала на период, когда он находится на больничном, уволить работника нельзя (п. 2 ч. 1, ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
----------
Теперь по существу.
Да, Вам надо обязательно предложить ему эту вакансию, отправив заказное письмо с уведомлением о вручении со вложением - уведомлением о вакансии по его адресу, указанному в Трудовом договоре
Таким образом процедуру Вы не нарушите.
180 ТК РФ
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
-------------
Надеюсь мой ответ Вам полезен
С уважением
Спросить
При расторжении работодателем трудового договора по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением численности или штата работников организации с работником, местом работы которого является филиал или иное обособленное структурное подразделение организации, расположенное вне места ее нахождения, работодатель обязан предложить такому работнику все вакантные должности, соответствующие его квалификации, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, имеющиеся как в самой организации работодателя, так и во всех иных ее филиалах и обособленных структурных подразделениях, находящихся в данной местности.
После предупреждения, по истечении 2 х месяцев должны были уволить. Но Вы на больничном, а потому не увольняют, хотя давно должны были бы, если бы не больничный.
Но тут Освобождение должности происходит. Как быть работодателю?
Он должен уволить Вас по выходу с больничного по сокращению, так как последующее изменение вакантных должностей на Вас не распространяется.
У Вас была лишь отсрочка законного увольнения.
СпроситьЯ работала рядовым сотрудником в государственном учреждении. У нас была проведена реорганизация, при этом наш отдел полностью сократили, затем ввели новый отдел и всем сотрудникам предлагали должности в новом отделе. Мне предложили должность заместителя начальника отдела. Сотруднику, работавшему до момента реорганизации на должности заместителя начальника отдела, предложили должность главного специалиста, которая по штатному расписанию на должность ниже, чем заместитель начальника отдела. Данный сотрудник с этим раскладом не согласился, и уволился по сокращению штатов. Должность заместителя начальника отдела вот уже полгода занимаю я. Уволившийся сотрудник подал в суд иск с просьбой восстановить его на работе на прежней должности, т.е. на должности, занимаемой в данный момент мной. Работодатель предлагает мне в случае восстановления сотрудника аналогичную должность сэтим же окладом, но с другими трудовыми функциями. Будут ли нарушены мои права в случае восстановления вышеуказанного сотрудника, если я не согласна выполнять другие трудовые функции? Какие действия я могу предпринять для защиты своих прав?
Здравствуйте.
В случае восстановления Ваша ситуация попадает под условия статьи п.2 ст.83ТК РФ в соответствие с которой трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
"восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;"
В этом случае предусмотрено только выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.178. Поэтому решать Вам, что лучше.
Однако представляется, что до восстановления дело может и не дойти, Работодатель предлагал работу сотруднику, пусть и ниже, но всё же соответствующую его квалификации.
Аналогичной должности работник не требовал. К тому же по делу о восстановлении должен быть соблюден месячный срок для обращения в суд ст.392
Спросить
