Я прохожу альтернативную службу. У меня есть грудной ребёнок. Имею ли я право уйти в отпуск по уходу за ребёнком? Будьте добры.

К сожалению - не имеете права.

УДАЧИ ВАМ

Нет, не входит п 7 "в" Положение о порядке прохождения альтернативной гражданской службы (утв. 28 мая 2004 г. N 256)

Да, предоставляется отпуск по рождению ребенка

Разьясняю, что согласно п. 5 ст. 32 Положения о порядке прохождения военной службы военнослужащему женского пола по его желанию предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Во время отпуска по уходу за ребенком за военнослужащим женского пола сохраняется место военной службы и воинская должность.

Подать документы на оформление паспорта можно через МФЦ, госуслуги либо через своего доверенного лица. Получения паспорта только лично, паспорт не выдадут другому лицу, только Вам под роспись в паспорте при сотруднике.

См. Положение о паспорте гражданина РФ.

Можете поменять после службу, причина уважительная и Вас не должны привлечь к административной ответственности.

За нарушение сроков подачи документов для замены паспорта, то есть за проживание на территории РФ без паспорта или по недействительному паспорту, предусмотрен штраф в размере от 2 000 до 3 000 руб., а в г. г. Москве и Санкт-Петербурге - от 3 000 до 5 000 руб. (ст. 19.15 КоАП РФ; п. 9 Положения).

Положение о паспорте гражданина Российской Федерации

11. Для получения паспорта гражданин представляет: заявление по форме, установленной Федеральной миграционной службой

свидетельство о рождении (для граждан, проживающих за пределами территории Российской Федерации и не имеющих паспорта, — паспорт гражданина Российской Федерации, удостоверяющий личность гражданина Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации (далее именуется — заграничный паспорт));

две личные фотографии размером 35 х 45 мм. В случае невозможности представления свидетельства о рождении паспорт может быть выдан на основании других документов, подтверждающих сведения, необходимые для получения паспорта. Так же он может обратиться в любое отделение УФМС (если там где выдавали находится далеко).

При этом в заявление он должен указать максимально информацию о себе. Отдел полиции проверит все сведения и если ему откажут, то данный отказ можно обжаловать в суде, ст.131-132 ГПК РФ.

В соответствии Постановлением Правительства РФ от 08.07.1997 N 828 (ред. от 20.11.2018) "Об утверждении Положения о паспорте гражданина Российской Федерации, образца бланка и описания паспорта гражданина Российской Федерации" военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, паспорта выдаются или заменяются по окончании установленного срока военной службы по призыву.

Документы на замену паспорта в 20 лет можно подать:

Непосредственно сотрудникам подразделения по вопросам миграции.

Через многофункциональные центры оказания государственных и муниципальных услуг (МФЦ), с которыми у подразделений по вопросам миграции заключены договоры.

В соответствии с пунктом 75 вышеуказанного Регламента документы для замены паспорта от граждан могут быть приняты работниками многофункциональных центров не позднее 30 дней после достижения заявителем 20-летнего возраста.

Замена паспортов по достижении 20-летнего возраста производится в соответствии с действующим в настоящее время Административным регламентом по предоставлению государственной услуги по выдаче, замене паспортов гражданина РФ, удостоверяющих личность гражданина РФ на территории РФ, утвержденного приказом МВД РФ от 13.11.2017 г. № 851.

По вопросу замены паспорта можно обращаться:

по месту жительства, т.е. в том населенном пункте, где вы имеете постоянную регистрацию (прописку);

по месту пребывания — в населенном пункте по месту временной регистрации;

по месту обращения — в любое подразделение по вопросам миграции, т.е. абсолютно неважно имеется ли у заявителя в данном населенном пункте постоянная или временная регистрация.

---Здравствуйте уважаемый посетитель, обратитесь ГУВМ МВД РФ (бывшая ФМС) по месту нахождения, и пробуйте там заменить паспорт, просто он будет без указания регистрации, и придётся дольше ждать его получение после замены, а потом и зарегистрируетесь. На основании Постановления Правительства РФ от 17.07.1995 N 713 (ред. от 23.12.2016) "Об утверждении Правил регистрации и снятия граждан Российской Федерации с регистрационного учета по месту пребывания и по месту жительства в пределах Российской Федерации и перечня лиц, ответственных за прием и передачу в органы регистрационного учета документов для регистрации и снятия с регистрационного учета граждан Российской Федерации по месту пребывания и по месту жительства в пределах Российской Федерации"

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Не имеют право уволить по сокращению.

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 261]

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Добрый день.

В соответствии с Законом РФ от 21 июля 1993 г. N 5473-I "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" (ст. 24). Организация деятельности рабочих и служащих, их трудовые отношения регламентируются законодательством Российской Федерации о труде и правилами внутреннего распорядка учреждений, исполняющих наказания.

Таким образом, в соответствии с трудовым законодательством, в случае если вы до истечения этого периода уходите в отпуск, то увольнение будет считаться не законным.

Ирина, в этом нет никакой необходимости, пишите как обычное свое заявление на имя ректора вашего ВУЗа, с указанием полных своих данных (Ф.И.О., наименование факультета и вашего курса, адрес и контактные телефоны). В тексте самого заявления, укажите свою просьбу о предоставлении вам академического отпуска на какой именно период с какого курса, в связи с рождением ребенка и необходимостью ухода за ним, приложив копия свидетельства о рождении. Удачи вам с уважением адвокат Рахманов Нурлан

Имеете право отгулять отпуск перед декретом.

Да, можете взять

Здравствуйте!

Законодательством отпуск по уходу за ребенком до 6 лет не предусмотрен.